SHP 

Primaflex 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Was Sie unter „Verbesserungsvorschläge" schildern, hat uns ziemlich getroffen.
Wir haben in Ihrer Ausbildungszeit mehrfach persönlich mit Ihnen gesprochen, davon aber nichts mitbekommen.. offenbar ein Punkt, an dem wir besser werden müssen. Wir gehen der Sache auf jeden Fall nach. Falls Sie doch mit uns persönlich darüber sprechen möchten: Unsere Tür steht Ihnen weiterhin offen.

Umso mehr freut es uns, dass Sie Arbeitsklima, Karrierechancen, Ausbilder und Respekt jeweils mit voller Punktzahl bewerten und uns weiterempfehlen. Das nehmen wir als Bestätigung, dass die Basis/das Fundament stimmt.

Ein Hinweis zur Ausbildungsvergütung, der aus der Bewertung nicht hervorgeht: Zusätzlich zur monatlichen Vergütung zahlen wir eine Weihnachtsprämie (auch für unsere Azubis), im vergangenen Jahr 1.500 €. Das gehört unserer Einschätzung nach zum Gesamtbild dazu.

Unabhängig davon: Wir behalten Sie als tollen Azubi in Erinnerung und bedauern sehr, dass Sie uns aus persönlichen Gründen wegen Ihres Umzugs verlassen haben. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre super Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!

Schön, dass Sie so viele Bereiche positiv hervorheben – vom Vorgesetztenverhalten über die Arbeitsatmosphäre bis hin zu unseren Gehalt- & Sozialleistungen. Auch die 4-Sterne-Themen nehmen wir ernst und arbeiten stetig daran, hier noch besser zu werden.

Wir freuen uns sehr darüber Sie in unserem Team haben zu dürfen.

Vielen Dank für das ausführliche und liebe Feedback!

Es macht uns stolz, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und SHP Primaflex als einen Ort sehen, an dem man „alt werden kann“. Genau das ist unser Anspruch.

Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die lösungsorientierte Zusammenarbeit, die gute Kommunikation und den Zusammenhalt im Team so positiv erleben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu Vergütung, Arbeitsbedingungen und Weiterbildung mit – das sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Kommen Sie doch gerne direkt auf uns zu – wir würden Ihre Anmerkungen sehr gerne persönlich mit Ihnen besprechen.

Schön Sie im Team zu haben!

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie so gerne zur Arbeit kommen und unsere Flexibilität, die offene Kommunikation und das gute Miteinander hervorheben. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig behalten wir auch Themen wie Weiterbildung und Nachhaltigkeit im Blick – hier wollen wir uns weiter verbessern.

Schön, dass Sie bei uns sind - wir wissen das sehr zu schätzen.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die ausführliche Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima, die Kommunikation und unser Miteinander so positiv erleben – und auch unsere kleinen Extras wie Kaffee, Obst oder gemeinsame Feiern schätzen. Auch freut uns, dass Sie die offene Haltung und die unkomplizierte Abstimmung hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre Anmerkungen ernst: Themen wie Kollegenzusammenhalt, Nachhaltigkeit etc. wollen wir Schritt für Schritt weiter verbessern – Ihr Feedback hilft uns dabei sehr.

Schön, dass Sie unser Team bereichern – vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre offenen Worte!

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

wir arbeiten ständig daran unser Unternehmen weiterzuentwickeln und grundsätzlich freuen wir uns über eine aktive Mitarbeit und konstruktive Kritik. Wir brauchen dieses Feedback um einen Handlungsbedarf zu erkennen und gegebenenfalls Maßnahmen für Verbesserungen einzuleiten. Daher befürworten wir die Möglichkeit der Bewertung unseres Unternehmens. Damit Bewertungen einen Sinn haben, sollten diese der Wahrheit entsprechen und Kritik möglichst konkret und begründet sein.
Ihre Bewertung können wir nicht nachvollziehen.
Gern möchten wir die Gelegenheit wahrnehmen und auf die von Ihnen abgegebene Begründung/ Bewertung wie folgt eingehen:

Arbeitsatmosphäre
Ihre Kritik: „Es wird nicht mit den Angestellten umgegangen“
Unsere Meinung: Es findet ein reger, täglicher Austausch statt. Wie Sie sicher wissen und wahrscheinlich auch selber schon für Fragen und Wünsche genutzt haben, stehen die Türen der Büros der zuständigen Kollegen, auch die der Geschäftsführung, immer offen.

Vorgesetzten-Verhalten
Ihre Meinung: „Schlecht“
Meine Frage: Was konkret finden Sie schlecht? Was kann besser laufen? Wir pflegen im Unternehmen einen kultivierten und ruhigen sowie kollegialen Umgang.

Gleichberechtigung
Ihre Meinung: „Gibt es nicht“
Unsere Frage dazu: Wo findet eine Gleichberechtigung Ihrer Kenntnis nach nicht statt? Meinen Sie, dass nicht alle Mitarbeiter/innen gleich behandelt werden? Oder meinen Sie die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern? Richtig ist, dass nicht alle „über einen Kamm geschert werden“ und tatsächlich individuell auf die unterschiedlichen Bedürfnisse eingegangen wird. Jedenfalls versuchen wir das.

Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Aussage dazu: „Gibt es nicht. Ältere werden rechtzeitig entlassen“
Fakten-Check: Im Jahr 2017 waren Erwerbstätige in Deutschland im Durchschnitt rund 44 Jahre alt. In der Maschinenbau- und Betriebstechnik liegt das durchschnittliche Alter bei 43,1 Jahren.
In unserem Unternehmen liegen wir bei einem Durchschnittsalter der Beschäftigten von 43,38 Jahren und 33,4 % Ihrer Kollegen sind über 50 Jahre alt. Wir beschäftigen auf Wunsch auch schon in Rente gegangene ehemalige Mitarbeiter. Diese Fakten lassen keinen Raum für die von Ihnen gemachte Aussage.

Gehalt / Sozialleistungen
Ihre Meinung: Schlecht
Unsere Anmerkung: Wir bedauern, dass Sie dies offensichtlich so empfinden. Die Löhne und Gehälter sind abhängig von Qualifikation und Leistung jedes Einzelnen. Unser Unternehmen zahlt überdurchschnittliche und außertarifliche Löhne und Gehälter. Lassen Sie Ihre Vorgesetzten bitte wissen, wenn Sie an Weiterbildungsmaßnahmen und Qualifizierungen interessiert sind oder besondere Fähigkeiten haben, die Sie im Unternehmen einbringen möchten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ihre Meinung: Nicht da
Unsere Einstellung: SHP Primaflex ist ein modernes Unternehmen, das sich seiner Verantwortung in der Gesellschaft bewusst ist. Wir setzen nicht nur Maßstäbe in der Schlauchproduktion, sondern auch Zeichen in Sachen Arbeitssicherheit sowie umweltbewusstes Denken und Handeln. Dafür investieren wir seit Jahren in ökologische Technologien, Strategien und Ressourcen. Alle bestehenden Vorschriften wie die EU-Richtlinien zu Stoffverbot und Stoffvermeidung werden konsequent umgesetzt und immer wieder überprüft. Für unser Engagement z.B. in der Kultur wurden wir ausgezeichnet.

Work-Life-Balance
Ihre Aussage: Gibt es nicht
Unsere Stellungnahme dazu: Das Gegenteil ist unser Meinung nach richtig. Überstunden kommen bei uns eigentlich nicht vor. Pausenzeiten werden immer eingehalten. Der verdiente Gang in den Feierabend und in das Wochenende findet ebenfalls immer pünktlich statt. Urlaubswünsche, auch kurzfristige werden berücksichtigt und in der Regel wie beantragt genehmigt.

Abschlussbemerkung:

Erlauben Sie mir abschließend ein offenes Wort verbunden mit einer Frage: Sie arbeiten in einem inhabergeführten, mittelständischen Industrieunternehmen. 56% unserer Beschäftigten sind länger als 5 Jahre bei uns und knapp 30% seit über 10 Jahren. Vor 10 Jahren war unser Unternehmen wesentlich kleiner und hatte nur ca. die Hälfte der heutigen Mitarbeiteranzahl. Vor 2 Jahrzehnten waren sogar nur knapp 10 Mitarbeiter hier beschäftigt. Einige Mitarbeiter haben bis zum Renteneintrittsalter hier gearbeitet. Seit Jahren befindet sich unser Unternehmen also auf Wachstumskurs. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist hier offensichtlich zufrieden und arbeitet gern hier. ( Mitarbeiterbefragung). Auch unsere Kunden bewerten uns immer wieder aufs Neue, siehe trusted Shop Bewertungen: Note 4.87 von möglichen 5.0
Sie sind nun offensichtlich sehr unzufrieden mit den Gegebenheiten hier. Was spricht dagegen, die von Ihnen angegebenen Umstände konkret anzusprechen? Haben Sie Bedenken vor eventuellen Konsequenzen? Warum ? Manchmal passt es einfach nicht. Dann sollte man schauen wo es besser passt.
Thomas Tetzlaff
Geschäftsführer