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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme und gute Atmoshähre
Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß
Alle unterstützen sich wo es geht
Neue Führung sehr positiv
Hat sich sehr verbessert
Gibt nicht viele Möglichkeiten zur Erweiterung
Man bekommt wenn man sich rein hängt und überschritten macht kaum Lob aber wenn man in der Ansicht der Firma einen Fehler macht, dann wird man immer wieder drauf hingewiesen
Ohne Worte
Gut
Es wird erwarte das man springt wenn sie was wollen ! Aber wenn man von ihnen was will kann es eine Ewigkeit dauern
Ist nicht vorhanden
Siehe anderen Bewertungen
Nachdem diese Firma nun schon des Öfteren in Sachen Unternehmens- und Mitarbeiterführung auf die Nase gefallen ist, hier ein unbezahlbarer Tip: Besetzt bitte Management- und Schlüsselpositionen mit entsprechend qualifizierten Personen, die sich mit dem deutschen Steuer- und Arbeitgeberrecht auskennen. Moderne Unternehmensführung sieht anders aus !!!!
Und wieder mal ein Armutszeugnis... wenn der AG vergisst, die Versteuerung des Firmenwagens vorzunehmen und dann versucht, diesen unfassbaren Fehler seinen ehemaligen Angestellten zuzuschreiben, fragt man sich wirklich: " Was in aller Welt hat dieses Unternehmen auf dem deutschen Markt zu suchen" !????
- Das Management vor Ort in Deutschland
- Ellenbogenwirtschaft
- das Management sollte den Mitarbeitern zuhören und deren Anliegen ernst nehmen.
welche Atmosphäre?!
nicht vorhanden
nicht vorhanden
zu wenig.....
schlecht zum Markt
deutlich verbesserungsfähig
nicht vorhanden, nur sehr vereinzelt
deutlich verbesserungsfähig
waren mal gut wurden mit Führungswechsel katastrophal
intern kaum bis gar nicht vorhanden
nicht vorhanden, wird nach Nase entschieden, zumindest in Deutschland
Stabile Jobs..trotz Corona und Kurzarbeit keine Entlassungen. Lohn kommt immer pünktlich
Es gibt gute Leute mit Potential im Unternehmen, trotzdem greift man immer wieder auf Pappnasen von außen ohne erforderliches Grundwissen zurück und fällt damit auf die Nase
Potential besser ausschöpfen
In der Regel gut. Manchmal kocht die Gerüchteküche, das ist aber sicher überall so.
Denke ist gut...
Wenn man abschalten kann passt es eigentlich
Möglichkeiten sind begrenzt innerhalb Deutschlands...wer sich streckt wird aber gefördert
Verdienst ist ok. Es gibt Spesen ( mehr als Gesetzgeber vorgibt) Überstunden werden bei Fahrern sogar mit plus 25% vergütet. Bonus alle 3 Monate ist auch drin.
Recycling und Wiederverwertung stehen im Mittelpunkt
Innerhalb der gleichen Abteilung gut.
Es gibt sogar mehr Urlaub für Ältere Fahrer ab 50
Versuchen ihr bestes
Technik ist besser geworden, könnte aber noch verbessert werden
Innerhalb Deutschlands gut...Konzernweit könnte besser und den Landesspezifischen Gegebenheiten entsprechend kommuniziert werden
Verschiedene Teilzeitmodelle, Frauen, Männer und Mitarbeiter mit Behinderungen....alles dabei.
Durchaus..das Produkt ist toll
da würde die Seite nicht reichen
Für nichts
Alles
Volle Auftragsbücher, aber Arbeiter müssen auf kurzarbeit
Geld kommt pünktlich.
Provision ist ok.
Schlechte Kommunikation.
Arbeitet wird verheizt.
Dispo hat keine Ahnung
Gehalt wird an verschiedenen Standorten unterschiedlich gezahlt.
Es gibt keine Zulagen.
Um Überstunden Zuschläge wird man betrogen.
Mal auf die hören, die nach am geschehen sind.
Am Arbeitgeber ist nichts Gutes, aber an unserem Produkt und unserer Dienstleistung.
Kein Respekt vor den Mitarbeitern und deren Leistung. Arbeiten unter schwersten Bedingungen, täglicher Umgang mit unzufriedenen Kunden und Lieferanten demotiviert. Der Arbeitgeber ist für aus der Kenntnis gewonnene Erfahrungen der Mitarbeiter absolut nicht offen und macht täglich deutlich, dass er daran kein Interesse hat, obwohl er sich dies innerbetrieblich immer auf die Fahne schreibt. Für den Arbeitgeber sind nur die Aktionäre in den USA wichtig, egal ob die Mitarbeiter, teilweise am Rand der Gesetze, ihre täglichen Aufgaben unter Druck erfüllen. Hire und fire ist hier an der Tagesordnung.
Zunächst müssen dringend kompetente sich im deutschen Recht und in deutsche Gegebenheiten auskennende Manager gefunden werden. Da jedoch die Art der Gängelung durch die ausländischen Vorgesetzten in Deutschland anachronistisch ist, wird es schwer werden. Die Mitarbeiter müssen mit ins Boot geholt werden, Ängste und Misstrauen müssen abgebaut und Vertrauen, auch in unser tolles Produkt, muss ausgebaut werden.
Von Misstrauen, Unsicherheit und Angst geprägt, arbeitet jeder gegen jeden.
Für die rechtschaffend arbeitenden Mitarbeiter unter vergleichbarem Niveau, Sozialleistungen - keine -.
Auch hier dringend Verbesserung notwendig, aber wie, wenn keinerlei sach- und fachkundige Führung/Management vorhanden ist?
Es gibt leider nur britische oder amerikanische überbezahlte und inkompetente Vorgesetzte.
Bedingt durch unsägliche Inkompetenz der ausländischen Vorgesetzten, die sich nur hin und wieder in Deutschland aufhalten um die Mitarbeiter nieder zu machen, immer in Gegenwart von direkten Kollegen! sind die Bedingungen von Ängsten und Misstrauen geprägt.
Findet nur sporadisch und dann meistens missverständlich von Unwissen über deutsche Gesetze geprägt statt.
So verdient kununu Geld.