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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Truppe ist wirklich nett und man tut alles um erfolgreich trotz der Hürden innerhalb der Firma
Produkt ist gut. Leider nicht mehr zeitgemäß. Stirbt aus.
Ja ist ein Arbeitgeber
Stabile Jobs..trotz Corona und Kurzarbeit keine Entlassungen. Lohn kommt immer pünktlich
Am Arbeitgeber ist nichts Gutes, aber an unserem Produkt und unserer Dienstleistung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Bonus Zahlungen....kein urlaubsgeld....kein weihnachtsgeld. Ja jedes Jahr Lohnerhöhung, aber das frost die Inflation komplett auf....und drüber weg.
Sich nicht auf neue Wege zu begeben
Amerikanische Führung. Beste Leute vergrault.
Kein Respekt vor den Mitarbeitern und deren Leistung. Arbeiten unter schwersten Bedingungen, täglicher Umgang mit unzufriedenen Kunden und Lieferanten demotiviert. Der Arbeitgeber ist für aus der Kenntnis gewonnene Erfahrungen der Mitarbeiter absolut nicht offen und macht täglich deutlich, dass er daran kein Interesse hat, obwohl er sich dies innerbetrieblich immer auf die Fahne schreibt. Für den Arbeitgeber sind nur die Aktionäre in den USA wichtig, egal ob die Mitarbeiter, teilweise am Rand der Gesetze, ihre täglichen Aufgaben unter Druck erfüllen. ...
Schlechte Kommunikation.
Arbeitet wird verheizt.
Dispo hat keine Ahnung
Gehalt wird an verschiedenen Standorten unterschiedlich gezahlt.
Es gibt keine Zulagen.
Um Überstunden Zuschläge wird man betrogen.
Verbesserungsvorschläge
Leider keine. Die Strukturen werden nicht geändert .Man bleibt bei alten Mustern.
Die Firma an ein deutsches Unternehmen verkaufen.
Mehr die Fragen die an der Arbeit sind
Nachdem diese Firma nun schon des Öfteren in Sachen Unternehmens- und Mitarbeiterführung auf die Nase gefallen ist, hier ein unbezahlbarer Tip: Besetzt bitte Management- und Schlüsselpositionen mit entsprechend qualifizierten Personen, die sich mit dem deutschen Steuer- und Arbeitgeberrecht auskennen. Moderne Unternehmensführung sieht anders aus !!!!
Zunächst müssen dringend kompetente sich im deutschen Recht und in deutsche Gegebenheiten auskennende Manager gefunden werden. Da jedoch die Art der Gängelung durch die ausländischen Vorgesetzten in Deutschland anachronistisch ist, wird es schwer werden. Die Mitarbeiter müssen mit ins Boot geholt werden, Ängste und Misstrauen müssen abgebaut und Vertrauen, auch in unser tolles Produkt, muss ausgebaut werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Shred-it ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle unterstützen sich wo es geht
Innerhalb der gleichen Abteilung gut.
Die Kollegen sind sehr Freundlich und zuvorkommend auch zu neuen Mitarbeitern der Respektvolleumgang mit älteren Kollegen ist eindeutig positiv und nicht zu übertreffen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shred-it ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere sehr viel Glück möglich. Chancen und Möglichkeiten gibt's in Deutschland kaum
nicht vorhanden
Leider hat es der Arbeitgeber nicht begriffen dass wenn Kollegen untereinander sich auch helfen damit die Aufgaben für das Unternehmen und für den Kunden geschafft werden zu akzeptieren und zu fördern im Gegenteil wenn man mit seinen Aufgaben vorher fertig oder wurde man bestraft indem man dann Minusstunden aufgebaut hat der Umkehrschluss war man hat noch langsamer gearbeitet und im Unternehmen damit natürlich nichts Gutes getan aber sich weil man dann die Spesen bekam und dann auch nicht in die ...
Wer hoch hinaus will fällt sehr tief
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shred-it wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Shred-it schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shred-it als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shred-it als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Shred-it
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Shred-it
Branchendurchschnitt: Dienstleistung