Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Truppe ist wirklich nett und man tut alles um erfolgreich trotz der Hürden innerhalb der Firma
Sich nicht auf neue Wege zu begeben
Leider keine. Die Strukturen werden nicht geändert .Man bleibt bei alten Mustern.
Ja ist ein Arbeitgeber
Keine Bonus Zahlungen....kein urlaubsgeld....kein weihnachtsgeld. Ja jedes Jahr Lohnerhöhung, aber das frost die Inflation komplett auf....und drüber weg.
Mehr die Fragen die an der Arbeit sind
Im Team super
Was ist das
1a
Ok
Mh...kommt darauf was man für ein Anliegen hat
Ok
Auch hier im Team super
Sehe ich nicht in den Gehältern
Wiederholung aber ok
Produkt ist gut. Leider nicht mehr zeitgemäß. Stirbt aus.
Amerikanische Führung. Beste Leute vergrault.
Die Firma an ein deutsches Unternehmen verkaufen.
War mal gut. Heutzutage eher bescheiden.
Nach Jahren immer noch unbekannt.
Was ist das?
Karriere sehr viel Glück möglich. Chancen und Möglichkeiten gibt's in Deutschland kaum
Für die Branche OK. Trotzdem unter Durchschnitt.
Na ja...
Wenn man nicht mehr kann, wird man abgeschrieben.
Die letzten paar Jahre katastrophal. Die besten Leute mit Herz sind schon länger nicht mehr im Unternehmen.
Old style
Normale Mitarbeiter haben keine Ahnung was mit der Firma los ist.
Monoton
- Das Management vor Ort in Deutschland
- Ellenbogenwirtschaft
- das Management sollte den Mitarbeitern zuhören und deren Anliegen ernst nehmen.
welche Atmosphäre?!
nicht vorhanden
nicht vorhanden
zu wenig.....
schlecht zum Markt
deutlich verbesserungsfähig
nicht vorhanden, nur sehr vereinzelt
deutlich verbesserungsfähig
waren mal gut wurden mit Führungswechsel katastrophal
intern kaum bis gar nicht vorhanden
nicht vorhanden, wird nach Nase entschieden, zumindest in Deutschland
Stabile Jobs..trotz Corona und Kurzarbeit keine Entlassungen. Lohn kommt immer pünktlich
Es gibt gute Leute mit Potential im Unternehmen, trotzdem greift man immer wieder auf Pappnasen von außen ohne erforderliches Grundwissen zurück und fällt damit auf die Nase
Potential besser ausschöpfen
In der Regel gut. Manchmal kocht die Gerüchteküche, das ist aber sicher überall so.
Denke ist gut...
Wenn man abschalten kann passt es eigentlich
Möglichkeiten sind begrenzt innerhalb Deutschlands...wer sich streckt wird aber gefördert
Verdienst ist ok. Es gibt Spesen ( mehr als Gesetzgeber vorgibt) Überstunden werden bei Fahrern sogar mit plus 25% vergütet. Bonus alle 3 Monate ist auch drin.
Recycling und Wiederverwertung stehen im Mittelpunkt
Innerhalb der gleichen Abteilung gut.
Es gibt sogar mehr Urlaub für Ältere Fahrer ab 50
Versuchen ihr bestes
Technik ist besser geworden, könnte aber noch verbessert werden
Innerhalb Deutschlands gut...Konzernweit könnte besser und den Landesspezifischen Gegebenheiten entsprechend kommuniziert werden
Verschiedene Teilzeitmodelle, Frauen, Männer und Mitarbeiter mit Behinderungen....alles dabei.
Durchaus..das Produkt ist toll
Für nichts
Alles
Volle Auftragsbücher, aber Arbeiter müssen auf kurzarbeit
Geld kommt pünktlich.
Provision ist ok.
Schlechte Kommunikation.
Arbeitet wird verheizt.
Dispo hat keine Ahnung
Gehalt wird an verschiedenen Standorten unterschiedlich gezahlt.
Es gibt keine Zulagen.
Um Überstunden Zuschläge wird man betrogen.
Mal auf die hören, die nach am geschehen sind.
Am Arbeitgeber ist nichts Gutes, aber an unserem Produkt und unserer Dienstleistung.
Kein Respekt vor den Mitarbeitern und deren Leistung. Arbeiten unter schwersten Bedingungen, täglicher Umgang mit unzufriedenen Kunden und Lieferanten demotiviert. Der Arbeitgeber ist für aus der Kenntnis gewonnene Erfahrungen der Mitarbeiter absolut nicht offen und macht täglich deutlich, dass er daran kein Interesse hat, obwohl er sich dies innerbetrieblich immer auf die Fahne schreibt. Für den Arbeitgeber sind nur die Aktionäre in den USA wichtig, egal ob die Mitarbeiter, teilweise am Rand der Gesetze, ihre täglichen Aufgaben unter Druck erfüllen. Hire und fire ist hier an der Tagesordnung.
Zunächst müssen dringend kompetente sich im deutschen Recht und in deutsche Gegebenheiten auskennende Manager gefunden werden. Da jedoch die Art der Gängelung durch die ausländischen Vorgesetzten in Deutschland anachronistisch ist, wird es schwer werden. Die Mitarbeiter müssen mit ins Boot geholt werden, Ängste und Misstrauen müssen abgebaut und Vertrauen, auch in unser tolles Produkt, muss ausgebaut werden.
Von Misstrauen, Unsicherheit und Angst geprägt, arbeitet jeder gegen jeden.
Für die rechtschaffend arbeitenden Mitarbeiter unter vergleichbarem Niveau, Sozialleistungen - keine -.
Auch hier dringend Verbesserung notwendig, aber wie, wenn keinerlei sach- und fachkundige Führung/Management vorhanden ist?
Es gibt leider nur britische oder amerikanische überbezahlte und inkompetente Vorgesetzte.
Bedingt durch unsägliche Inkompetenz der ausländischen Vorgesetzten, die sich nur hin und wieder in Deutschland aufhalten um die Mitarbeiter nieder zu machen, immer in Gegenwart von direkten Kollegen! sind die Bedingungen von Ängsten und Misstrauen geprägt.
Findet nur sporadisch und dann meistens missverständlich von Unwissen über deutsche Gesetze geprägt statt.
versucht allen gerecht zuwerden und alles für ihre mitarbeiter zu machen
das es alles ein bisselo sehr lange dauert weil es über so viele stellungen geht
nicht mehr nur so viel reden sonderen auch mal schneller machen
Dass man mittlerweile nur noch krank feiern konnte ohne dass der Arbeitgeber irgendwelche Sanktionen diesbezüglich gemacht hat außer seine Prämie zu kürzen
Alles alles und noch mal alles
Die Führungsebene ausbauen und mehr auf den Kunden hören und nicht nur auf den Geldbeutel denn der Kunde bezahlt das Gehalt
Leider hat es der Arbeitgeber nicht begriffen dass wenn Kollegen untereinander sich auch helfen damit die Aufgaben für das Unternehmen und für den Kunden geschafft werden zu akzeptieren und zu fördern im Gegenteil wenn man mit seinen Aufgaben vorher fertig oder wurde man bestraft indem man dann Minusstunden aufgebaut hat der Umkehrschluss war man hat noch langsamer gearbeitet und im Unternehmen damit natürlich nichts Gutes getan aber sich weil man dann die Spesen bekam und dann auch nicht in die Minusstunden rutschte durch den Führungswechsel in der oberen Ebene wurde das ganze noch schlimmer gemacht man schließt Geschäftsstellen verlangt von den Mitarbeitern morgens von Düsseldorf nach Köln zu fahren und das bei dem Verkehr es ist nicht zu schaffen der Kunde leidet drunter und die jahrelang Mitarbeiter aus Köln wurden bestraft die meisten sind auch weg aber es ist ein amerikanisches System nur auf Profit aus und wenn man nicht spurte wurde man an gemosert angemeckert ich bin froh dass ich es aufgegeben habe
So verdient kununu Geld.