Gut gedachte Firma, aber schlecht geführt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen schon was fürs Team zu machen, (Team Wochenende, Kommunikationsfrühstück, uvm.) es wird nur leider immer überschattet von leeren Versprechen, angeschrien zu werden vor seinem anderen Kollegen im Büro und von jeder will was anderes in der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist sehr gut rauszulesen. Die Geschäftsführung. Es hat sich Jahre nichts geändert wie sie sich verhalten und wird es auch leider nie.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an eure Augen zu öffnen, dass es einfach eine miese Führung ist. Das jeder was anderes sagt und will. Hört auf die Arbeit so zu überwachen, dass man Ärger bekommt wenn man mal ratscht, denn genau deswegen darf man nicht ins Home Office (man will die kurzen Gespräche). Solange die Arbeit am Ende des Tages erledigt ist, ist es egal wie viel man spricht.
Setzt euch in Schulungen, wie man richtig führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführer wissen alle selber nicht was sie gegenseitig wollen. Reden schlecht übereinander so das es die Mitarbeiter mitbekommen. Es wird nicht gesehen, dass dort keine gute Arbeitsatmosphäre herrscht, denn dafür sind ja die Mitarbeiter selber verantwortlich. Geschäftsführer reden aber mit den Teamkollegen über Probleme die sie mit Mitarbeitern aus dem Team haben, anstatt mit den Personen selbst. So weiß immer jeder Bescheid und man kann die Personen dann ausspielen.
Image
Tut man nichts für, außer jetzt eine Dame als Gesicht zu nehmen die die Sicherheit absolut ins rote Licht zieht.
Karriere/Weiterbildung
Da sind sie gut dran und man darf was lernen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird laut dene sinnvoll verteilt, aber offenlegen tut man es natürlich nicht. Da es eben nicht fair ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ganz ok. Wobei man auch teilweise ausgeschlossen wird, wenn man nicht im selben Büro sitzt.
Vorgesetztenverhalten
3 Geschäftsführer sind eindeutig 2 zu viel.
Einer redet und verspricht viel zudem kann er seine Termine gar nicht bis nie einhalten, bis er sich das Go holen will und dann nur noch ganz klein wird weil er das nachbellen muss was ihm gesagt wurde. Einer meint mit über 60 holt man sich die Autorität durch anschreien der Mitarbeiter oder immer reinzureden in Meetings. Auch da zieht er keine scheu mal einen Mitarbeiter vor allen anzugehen. Der dritte hat leider auch nicht viel zu sagen, aber überwacht gerne wie man arbeitet und ob man eine Minute zu lang mit seinem Kollegen an der Kaffeemaschine Stand. Natürlich machen die nie Fehler und wissen alles besser. Wenn man selber aber eine Sache macht, ist das Vertrauen sofort weg und die Kommunikation wird über Dritte geführt.
Im Großen und Ganzen zwei nette Geschäftsführer die ohne den dritten definitiv mehr reißen würden.
Arbeitsbedingungen
Heut zu Tage sollten O365 und Teams Standard sein, Fehlanzeige leider.
Kommunikation
Man ist zwar immer erreichbar, aber die Kommunikation an sich ergibt halt wenig Sinn. Denn jeder hat eine andere Meinung.