Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan findet immer Gehör, das ist klasse. Ideen werden nicht einfach abegschmettert und wenn man ein Problem hat wird man nicht einfach abgewürgt.
Er zahlt übertariflich, bietet viele Zusatzleistungen an und geht auf die Mitarbeiter ein.
Wenn man Probleme hat bekommt man immer auch Hilfe, Auf den Veranstaltungen wird für Verpflegung gesorgt.
Es gibt immer ein Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Wir bekommen jedes Jahr ein Wiehnachtsgeschenk
Zumindest bei der Auswahl Schicht ist Kommunikation möglich
Wieso ich froh darüber bin, SHS als meinen AG zu haben? In meinen Augen versteht SHS wie man ein Unternehmen "anständig" führt. Menschlich, vertraulich, begleitend aber auch fördernd. Man hat stets ein offenes Ohr, man vertraut einem nicht nur auf der persönlichen Ebene, sondern zugleich bei den Skills, man wird auf seinem Karriereweg begleitet und täglich gefördert.
Mein Punkt war, dass kein Obst im Büro rumliegt, aber das wurde schon lange geändert. Dann habe ich nichts mehr zu meckern :-)
Nichts was nennenswert wäre
Täglich Nebenkriegsschauplätze, keine Führung erkennbar, jeder wird eingestellt und verdient genauso viel wie einer der seinen Job richtig und gewissenhaft macht.
Schichtdienst aber das ist in der Branche so, die Kurzfristige Anfrage aber liegt na klar auch an den Kunden
Unpünktliches Gehalt, Mindestlohn, schlechte Kommunikation, Arbeitskleidung/Sicherheitskleidung ist Eigenverantwortung.
Ihr solltet einfach mal wieder stagnieren, aussortieren, Leute aufbauen und dann wieder angreifen.
SHS muss mehr darauf hinwirken, daß mitunter grotesk anmutende Vorstellungen oder Maßnahmen von Auftraggebern, die negative Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter vor Ort haben, abgestellt werden. Das gehört zur Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers.
Angemessene Gehälter
Bessere Kommunikation, intensivere Einweisung
Bis jetzt kam bei mir nicht wirklich was auf.
Der am besten bewertete Faktor von shs sicherheit & service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen und Rentner haben einen Platz in der Firma.
Alles witzig und gut
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr wertgeschätzt.
Im allgemeinen in Ordnung (s. o.).
Auch das passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shs sicherheit & service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr gelt geht immer. Aber wäre die Steuern nicht so hoch könnte man sehr gut leben von dem Geld. Am ende vom Jahr wurde eine ordentliche Prämie an alle Mitarbeiter ausgeschüttet.
Gerade so der Mindestlohn. Oft musste man alles kontrollieren und es kann auch mal zu wenig aufgeschrieben worden sein
14 Stunden gearbeitet 12 Stunden bezahlt bekommen immer wieder wurde mein Lohn falsch berechnet
hängt von der eigenen Leistung ab, das man auch mehr bekommen kann
SHS zahlt nach Tarif. Die Lohnabrechnung war stets korrekt und der Lohn wurde immer pünktlich überwiesen. Es sei jedoch darauf hingewiesen, daß man sich hier im Billiglohnsektor befindet. "Reich" wird man dabei definitiv nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Haben sogar eine eigene Akademie in der Weiterbildungen möglich sind.
Ist möglich z.B. zur GSSK oder SKP, Brandschutzhelfer; Einsatzleiterschulung, Ersthelfer, Betriebssanitäter
Nur wenn man der Führung sympathisch ist.
Top! Es werden einige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und möchte man selbst etwas besonderes angehen, wird man unterstützt. Auch nach der Weiterbildung wird man nicht kalt stehen gelassen, sondern wird weiterhin aufgebaut.
Hier muss man schon lange "Karriere" machen um sich signifikant vom Mindestlohn zu entfernen.
