Aufstrebendes Startup mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faire und fähige Chefs
- offene und ehrliche interne Kommunikation auch zu den Chefs
- kollegialer Zusammenhalt und Teamatmosphäre
- angemessene Bezahlung & Provisionsmodell
- coole und regelmäßige Teamevents inkl. Beermeetings in 2-wöchigem Abstand
- das Frühstücksbuffet und Getränkeangebot
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitszeiten möglich machen
- (vereinzeltes) Homeoffice möglich machen
- die Chance auf unbezahlten Urlaub einräumen
- Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen weiter ausbauen
Karriere/Weiterbildung
Dem frühen Startup-Prozess und der geringen Mitarbeiteranzahl geschuldet, gab es keine wirklichen Aufstiegschancen in meiner Zeit, das änderte sich dann aber als die Series A-Investition erfolgreich war.
Ungefähr zur gleichen Zeit sind auch die Weiterbildungsmaßnahmen angestiegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner der Mitarbeiter ist älter als Baujahr 75, bei shyftplan zählt vorrangig welche Skills man mitbringt, da ist das Alter nicht primär ausschlaggebend.
Interessante Aufgaben
Ich war im B2B-Telesales für KMUs tätig. Dort betreut man Kunden mit bis zu 3-stelligen Mitarbeiterzahlen, die mit ihren manchmal speziellen Bedürfnissen eine kreative Anpassung der Software bedürfen. Die Konzeption und Realisierung dieser User Cases war spannend, abwechslungsreich und hat mir am meisten Spaß gemacht - das alltägliche, stundenlange Telefonieren nicht.