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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Management ist verständnisvoll. Flexible Arbeitszeiten (man kann auch Teilzeit arbeiten). Viele Benefits für Mitarbeiter, Team Lunch alle 2 Wochen, Company Updates. Insgesamt ich bin zufrieden und bin sehr froh hier anfangen zu dürfen.
es wird sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.. wenn nicht, wird dies auch sehr verständnisvoll/vorsichtig erläutert.. ALLE Mitarbeiter sind den Zielen und der Vision von shyftplan bewusst..
im Großen und Ganzen super Unternehmen und Kollegen und mega Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre, Flache Hierachen, die Möglichkeit sich in andere Bereiche einzubringen, sinnvolles Produkt und zielgerichtete Weiterentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten
Team ist häufig sehr motiviert und unterstützt sich gegenseitig. Produkt ist spannend und eine Innovation.
Teamzusammenhalt ist ziemlich stark. Es wird sich auch immer schützend vor Teammitglieder gestellt und bei Verhinderung Aufgaben übernommen. Absolut kein Haifischbecken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Führungswechsel und dementsprechend viele Führungsstile. Teilweise nicht nachvollziehbare oder schlecht kommunizierte strategische Entscheidungen. Leute werden lieber gehen gelassen als auf deren Wünsche einzugehen.
Kommunizieren mehr Freiheit in den Entscheidungen als es wirklich gibt
Es gibt nicht jeden Tag Freibier und Pizza :D
Verbesserungsvorschläge
Es gibt bisher nur 1 Home Office Tag in der Woche. Wäre super, wenn es Möglichkeit gäbe 2 Tage zu haben. Durch viele Aufgaben, hat manchmal Management nicht so viel Zeit, deswegen werden die Meetings verschoben oder gekürzt. Vielleicht könnte man das etwas verbessern.
Kompetitive Gehälter. WFH/Remote Regeln auf das Jahr 2022 anpassen. Gerne auch mal auf Mitarbeitende eingehen.
Mehr auf Mitarbeiter hören und weniger von Oben diktieren
Weiterbildungsbudget
- Flexiblere Arbeitszeiten möglich machen
- (vereinzeltes) Homeoffice möglich machen
- die Chance auf unbezahlten Urlaub einräumen
- Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen weiter ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von shyftplan.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Das Feiern kommt zu kurz.
es gibt team-übergreifende Initiativen zur Weiterentwicklung von shyftplan - das fördert neben social events unheimlich den Zusammenhalt und das Aufbrechen von Silo-Denken
Im Job und darüber hinaus super. Kein Muss aber für alle die es mögen natürlich klasse.
Kollegen schauen aufeinander aber sind wenig abteilungsübergreifend orientiert
Alle sind nett und helfen sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shyftplan.com ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele interne Meetings ohne klare Zieldefinition. Values sind klar definiert werden allerdings nicht wirklich gelebt.
Könnte emphatischer sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Vom Gefühl her werden lieber neue Leute eingestellt als vorhandene zu entwickeln. Man hängt schon sehr auf seiner Position fest. Es gibt (gute) Trainings, allerdings auch nur auf starke Nachfrage.
intern werden Schulungen angeboten
Dem frühen Startup-Prozess und der geringen Mitarbeiteranzahl geschuldet, gab es keine wirklichen Aufstiegschancen in meiner Zeit, das änderte sich dann aber als die Series A-Investition erfolgreich war.
Ungefähr zur gleichen Zeit sind auch die Weiterbildungsmaßnahmen angestiegen.
Gibt aktuell noch keine Weiterbildung, aber man wächst an seinen Aufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- shyftplan.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet shyftplan.com besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen shyftplan.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei shyftplan.com als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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shyftplan.com
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
shyftplan.com
Branchendurchschnitt: IT