We are changing the way companies communicate with and manage their employees. While our core product is scheduling, shyftplan brings everything together offering solutions for absence management, time tracking, working time accounts, HR management, payroll and many more to come. Be a part of this exciting journey enabling easy and efficient communication for thousands of companies and delivering happiness to employees all over the world!
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Fragen & Antworten sehenAs we grow, we want you to grow with us. We offer a lot of room for self improvement and development and you will have the chance to shyft your career according to your experience and development goals. You manage to fully automate your job? Perfect! Go ahead and jump on the next topic.
We offer:
- a cause, a community, a career
- Visa and relocation support
- Bi-weekly beer meetings and monthly team breakfasts
- A competitive compensation package
- Adjustable desks and the tools of your choice
- Fruits, drinks and a breakfast bar
- Work and live the the heart of Berlin
Berlin, Germany
You can work remote, till we get a green card for you.
shyftplan GmbH
Ritterstr. 3
10969 Berlin
We hire for attitude and train for skills.
We are looking mostly for experience, then for a title.
We change the way companies communicate with and manage their employees. We get rid of manual processes to free up time and capacity to deal with the things that really matter. We enable companies to leverage and use their employee intelligence and we do the same internally.
We are an international team with lots of different characters and backgrounds. We value empathy and communicate with candor. We listen to and learn from each other and we work hard to provide a platform for professional growth and personal wellbeing.
Zusammenhalt, Verständnis, Unterstützung
es wird massiv auf Papier verzichtet, wo es nur geht. Wunderbar!
Ich war im B2B-Telesales für KMUs tätig. Dort betreut man Kunden mit bis zu 3-stelligen Mitarbeiterzahlen, die mit ihren manchmal speziellen Bedürfnissen eine kreative Anpassung der Software bedürfen. Die Konzeption und Realisierung dieser User Cases war spannend, abwechslungsreich und hat mir am meisten Spaß gemacht - das alltägliche, stundenlange Telefonieren nicht.
Keiner der Mitarbeiter ist älter als Baujahr 75, bei shyftplan zählt vorrangig welche Skills man mitbringt, da ist das Alter nicht primär ausschlaggebend.
Dem frühen Startup-Prozess und der geringen Mitarbeiteranzahl geschuldet, gab es keine wirklichen Aufstiegschancen in meiner Zeit, das änderte sich dann aber als die Series A-Investition erfolgreich war.
Ungefähr zur gleichen Zeit sind auch die Weiterbildungsmaßnahmen angestiegen.
- Faire und fähige Chefs
- offene und ehrliche interne Kommunikation auch zu den Chefs
- kollegialer Zusammenhalt und Teamatmosphäre
- angemessene Bezahlung & Provisionsmodell
- coole und regelmäßige Teamevents inkl. Beermeetings in 2-wöchigem Abstand
- das Frühstücksbuffet und Getränkeangebot
