Persönliche Weiterentwicklung in volatiler Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
HR muss sich neu ausrichten, in Bezug auf Personalrekrutierung, Führung, etc.
Viele Junge Talente sind neu, benötigen Führung, um in der stark reglementierten Umgebung zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Vertrauen noch in die Zukunft der Firma. Junge Führungskräfte machen Fehler, werden jedoch nicht an die Hand genommen und entwickelt.
Image
Die Firma befindet sich in einer starken Schieflage, auch u.a. aufgrund der globalen Entwicklung in der Chemi-Industrie und starker China-Konkurrenz.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, wenn man sich proaktiv darum bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Schwaches Führungsverhalten, Führungskräfte gehen ihrer eigentlichen Aufgabe kaum nach, nämlich zu führen und den Weg für ihre Mitarbeiter frei räumen. Durch Personalentscheidungen hat man viel Wissen ziehen lassen. Neues Personal ist unerfahren und tritt in Fettnäpfchen, wird jedoch kaum geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind im Office entsprechend der allg. Normen.
Kommunikation
Hat sich mit der Zeit ins Negative verändert. Firmenergebnisse wurden am Ende kaum noch kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Definitiv ist die Bandbreite der Aufgaben groß. Wenn man proaktiv ist, kriegt man Verantwortung für anspruchsvolle Projekte.