SI 

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Germany 

(DEAB) 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

HR muss sich neu ausrichten, in Bezug auf Personalrekrutierung, Führung, etc.
Viele Junge Talente sind neu, benötigen Führung, um in der stark reglementierten Umgebung zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Kaum Vertrauen noch in die Zukunft der Firma. Junge Führungskräfte machen Fehler, werden jedoch nicht an die Hand genommen und entwickelt.

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Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert, wenn man sich proaktiv darum bemüht.

Vorgesetztenverhalten

Schwaches Führungsverhalten, Führungskräfte gehen ihrer eigentlichen Aufgabe kaum nach, nämlich zu führen und den Weg für ihre Mitarbeiter frei räumen. Durch Personalentscheidungen hat man viel Wissen ziehen lassen. Neues Personal ist unerfahren und tritt in Fettnäpfchen, wird jedoch kaum geführt.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind im Office entsprechend der allg. Normen.

Kommunikation

Hat sich mit der Zeit ins Negative verändert. Firmenergebnisse wurden am Ende kaum noch kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Definitiv ist die Bandbreite der Aufgaben groß. Wenn man proaktiv ist, kriegt man Verantwortung für anspruchsvolle Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung
Das gesamte Team im Lager / Logistik / Labor
Keine Wochenendarbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bekannte Probleme werden aus Kostengründen nicht behoben.
Zu viele Portale, eins davon nicht leicht zu verstehen ( Epic ) hier scheiterten viele Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in die Gebäude und Arbeitsmittel.
Weniger Abteilungsübergreifende Tätigkeiten, Lagerfachkraft arbeitet sehr eng mit (wenn man es nicht selbst machen muss) Labor, Produktion, Planer, Einkauf, Logistik und Finanzabteilung

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und der Vorgesetzte waren spitze, teilweise streng aber fair.

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Work-Life-Balance

Wegen Personalmangel konnte man sich nicht auf die normale Arbeitszeit verlassen, oftmals musste ich länger bleiben, allerdings wurde jede Minute die ich länger da war auf ein Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Hier hat der Vorgesetzte auf ein Work Life Balance für die Mitarbeiter geachtet, allerdings konnte er teilweise nicht handeln da mit ihm die minimale Besetzung gewährleistet war. Es blieb nichts übrig wie länger da zu bleiben um die Arbeit fertig zu stellen.

Karriere/Weiterbildung

Die Persönliche Entwicklung ist durchaus gegeben, es werden viele Schulungen durchgeführt, es werden gesetzlich verpflichtende Weiterbildungen gegeben.
Aufstieg ist so gut wie gar nicht gegeben, im Lagerbereich ist bereits ein guter junger Abteilungsleiter an der Spitze der bereits mehrere Jahre dabei ist. Die Stellvertretende Führungsstelle ist wegen der umfangreichen Tätigkeit abschreckend. Auch für mich war diese Aufgabe nicht durchführbar da dies ein enormes Wissen benötigt, welches man in jahrelanger Anstellung erlernen muss, zusätzlich kommt dazu das es sehr Abteilungsübergreifend ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und ist für die ausgeführte Tätigkeit akzeptabel. Für Mitarbeiter die länger dabei sind werden Sozialleistungen abgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt oft keine Möglichkeiten die Paletten ordnungsgemäß bereitzustellen. Es sind zu wenig Lagerflächen für eine richtig gut laufende Produktion vorhanden. Es wird Geld verschwendet um Transporte zu organisieren um die Paletten ordnungsgemäß einzulagern.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist top, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen die gleiche Arbeit ausführen wie die jüngeren Kollegen. Hier ist Gleichberechtigung groß geschrieben, oftmals sollte hier der Gesundheitszustand berücksichtigt werden. In anderen Abteilungen ist das Thema besonders schlimm, das Thema wird offen besprochen.

Vorgesetztenverhalten

Man merkte dass der Vorgesetzte im Lagerbereich gearbeitet hat, er konnte oftmals bei Problemen eine schnelle Lösung finden, hat regelmäßig seine Rundgänge durchgeführt und den Kontakt zu den Mitarbeiter gepflegt. Seine Tür war immer für alle offen, er wurde sehr geschätzt auch bei den Kollegen aus den anderen Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude und Räumlichkeiten sind sehr alt, die Mittagspause wird in einem Container ausgeführt da es keine Küche oder Aufenthaltsraum vor Ort gibt.
Im Sommer ist es sehr heiss keine Kühlmöglichkeiten.

Kommunikation

Es gab Teilweise zu viele Informationen per Emails, Schulungen, Meetings sowie persönliche Entwicklungsgespräche, hier macht der Lagermeister einen sehr guten Job allerdings wird es einem oftmals Zuviel da bleibt weniger Zeit für wichtige Arbeiten.

Gleichberechtigung

Auch Frauen sind in der Führungsposition: Qualität, Personal und Logistik. In der Logistik wurde eine Ausgelernte sehr schnell eine Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiche Tätigkeiten, man wird gefördert aber teilweise auch überfordert. Es gibt Kollegen die in zwei Abteilungen gleichzeitig eingesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales, multikulturelles Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltetes, sehr (US) zentralistisches und hierarchisches Führungsmodell. Veraltetes Managementsystem keine Beteiligung des mittleren Management oder der Mitarbeiter an Entscheidungen. Nur Top Down keine offene Kommunikation. In globalen Kommunikationen werden nur typische politische und ausweichende Antworten gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Ein besseren Leitungsteam, mit globaler, interkultureller Führungserfahrung und Marktkenntnissen installieren. Auf eigene Mitarbeiter und deren Erfahrungen hören, statt auf Berater.

Arbeitsatmosphäre

Wie heißt es so schön in der Werbung "Druck, Druck, Druck..." viele Schuldzuweisungen, globale Entwicklungen werden ignoriert. Keine vorausschauende Planung sondern nur kurzfristige Reaktion. Unternehmenswerte sind ausschließlich auf Leistung ausgerichtet nicht auf Teamarbeit, Zusammenhalt, oder respektvollen Umgang.

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Work-Life-Balance

Spielt keine Rolle - nur als Lippenbekenntnis. Krankheit oder Urlaub wird nicht als Grund für längere Bearbeitungszeit akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Erfahrene Mitarbeiter werden entlassen und neue, teileweise branchenfremde eingestellt statt eigene Mitarbeiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor gesehen. Verlagerung von Funktionen in Niedriglohnländer wo möglich. Es wir nach Tarif bezahlt aber mehr und mehr Zusatzleistungen fallen weg oder werden reduziert. (Firmenrabatte, Handy, etc.). Außertarifliche Mitarbeiter erhalten nicht mal einen Inflationsausgleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur reaktiv, wenn gesetzlich gefordert oder finanziell subventioniert. Sustainability nicht aus Überzeugung, sondern nur weil es der Markt/Kunde so will.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Standortes noch gut aber es gibt immer mehr Funktionen die an anderen Standorten arbeiten und keinerlei Bezug zum Standort, den Produkten und den lokalen Gegebenheiten haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wir kein Unterschied zwischen den Generationen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, keine klaren Ziele, kein Feedback, keine Entwicklungsmöglichkeiten. "Hire and Fire" Mentalität.

Arbeitsbedingungen

Notwendige Arbeitsmittel werden gestellt aber mehr auch nicht.

Kommunikation

Organisationsänderungen werden ohne Beteiligung der betroffenen Funktionen von oben eingeführt. Mitarbeiterbelange werden nicht berücksichtigt. Kein proaktive Kommuikation sondern nur vollendete Tatsachen nach der Umstellung.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Führung arbeitet in einem Vakuum. Informationen werden abgefragt ohne den Hintergrund zu erklären. Mitarbeiter werden nicht in interessante Projekte involviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

in dieser Firma zahlt sich Leistung aus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Querulanten und Stimmungsmacher werden geduldet

Verbesserungsvorschläge

deutlicher darüber sprechen, wo die Standortziele sind und wo die Firma in Zukunft sein will

Arbeitsatmosphäre

wenn man in einem motivierten Team ist mit einem guten Schichtleiter ist funktioniert es sehr gut.

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Karriere/Weiterbildung

Wer bereit ist etwas zu leisten, wird unterstützt und gefördert. Viele junge Leute bekommen eine Chance.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist deutlich überdurchschnittlich. Auch Leute mit wenig Ausbildung können bei entspr. Leistung sehr gut verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohes Umweltbewusstsein und gute soziale Einstellung

Kollegenzusammenhalt

gute Teamarbeit mit wenigen Querulanten

Vorgesetztenverhalten

fair, direkt, deutlich, gerecht, klare Aussagen

Kommunikation

in unserer Gruppe sehr gut, wegen der Arbeitszeit sieht man die Chefs nicht so oft

Gleichberechtigung

leider werden kollegen, die wenig können, wenig leistungsbereit sind oder lieber anderen Beschäftigungen nachgehen auch gleich behandelt. Das ärgert gute Leute sehr.

Interessante Aufgaben

super interressante jobs mit vielen Anlagen, Arbeitsplätzen