Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sicht-pack - Hagner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer schnelleres arbeiten angeordnet auch wenn es nicht geht
Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter absolut nicht wohl. Man wird beim Stammpersonal nur sehr schwer oder gar nicht angenommen.
Alles ist altbacken mit einer „Sie“-Verständigung. Alles sehr verklemmt.
Kommunikation findet nur geschäftlich statt. Es werden keine anderen Gespräche geführt. In den Pausen sitzt jeder schweigsam alleine an einem einzelnen Tisch und wartet bis die Pause vorbei ist.
Man hat den Eindruck das jeder sein eigenen Weg geht. Jeder ist auf sich allein gestellt.
Es ist ein 4-Schicht system