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Last updated on 19.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur SICK AG fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht im Fokus: Stellenabbau, unklare Kommunikation der Unternehmensleitung und ein von Angst um den Arbeitsplatz geprägtes Klima belasten den Alltag vieler Mitarbeiter:innen. Während das Verhältnis zu direkten Kolleg:innen und unmittelbaren Vorgesetzten oft positiv beschrieben wird, kritisieren Bewertende das mittlere und obere Management scharf – unrealistische Zielvorgaben, fehlende Wertschätzung und mangelnde Entscheidungsklarheit prägen das Bild. Der Informationsfluss von oben nach unten gilt als intransparent und unzureichend, wichtige Entscheidungen werden kurzfristig oder gar nicht kommuniziert.
Karrierechancen werden durch Sparmaßnahmen und den aktuellen Stellenabbau als stark eingeschränkt wahrgenommen, wobei Wei...
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Die Arbeitsatmosphäre bei SICK AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Im Vordergrund steht eine von Unsicherheit geprägte Stimmung, die vor allem auf bevorstehende Stellenabbau-Maßnahmen, schlechte Kommunikation seitens des oberen Managements und einen als autoritär empfundenen Führungsstil zurückzuführen ist. Viele Mitarbeiter:innen berichten von Jobangst, die die Produktivität hemmt, während einige Vorgesetzte Druck an ihre Teams weitergeben, anstatt Orientierung zu bieten.
Auf Teamebene fällt das Bild differenzierter aus: Einige Nutzer:innen beschreiben den kollegialen Zusammenhalt als positiv, betonen jedoch, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich oder Team abhängt. Zudem empfinden manche die Unternehmenskultur als konservativ und innovationsfeindlich, mit komplexen Strukturen, die Entscheidungen verlangsamen. Kurzum: Wo der direkte Kolleg:innenkreis oft als Stütze gilt, trübt das übergeordnete Management die Gesamtstimmung erheblich.
Die Kommunikation bei SICK AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von oben nach unten steht im Mittelpunkt der Kritik: Wichtige Entscheidungen werden kurzfristig kommuniziert, was Planungssicherheit erschwert und Unsicherheit erzeugt. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen zu spät oder unvollständig ankommen und Fragen häufig unbeantwortet bleiben. Teilzeitkräfte fühlen sich dabei besonders benachteiligt.
Auch die Transparenz wird als unzureichend empfunden. Änderungen werden häufig über unpersönliche Intranet-Beiträge kommuniziert, die zu oberflächlich sind, um wirklich verständlich zu sein. Einige Nutzer:innen berichten zudem von einer verschlechterten Kommunikation rund um Umstrukturierungen, die Vertrauen in die Führungsebene kostete. Wenige Stimmen bewerten die Kommunikation positiv und verweisen auf regelmäßige Statusberichte des Vorstands sowie Kommunikation auf Augenhöhe – diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung.
Das Vorgesetztenverhalten bei SICK AG wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass Führungskräfte risikoscheu und innovationsfeindlich agieren, Versprechen nicht einhalten und Druck an Mitarbeiter:innen weitergeben, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Zudem empfinden viele, dass Ziele unrealistisch gesetzt, Ressourcen unzureichend bereitgestellt und Entscheidungen kurzfristig sowie wenig transparent kommuniziert werden. Einige Bewertungen kritisieren außerdem, dass mittleres und oberes Management Probleme verdeckt und konstruktive Kritik ignoriert.
Positiver fällt das Bild auf direkter Vorgesetztenebene aus: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre unmittelbaren Vorgesetzten als fair, verständnisvoll und auf Augenhöhe agierend. Allerdings heben wenige dabei hervor, dass dies nicht einheitlich gilt und die Führungsqualität stark variiert. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem das direkte Führungsverhalten situationsabhängig positiver wahrgenommen wird, während das übergeordnete Management deutlich häufiger Kritik auf sich zieht.
Der Kollegenzusammenhalt bei SICK AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im direkten Team als freundlich, hilfsbereit und respektvoll, wobei kompetente Kolleg:innen und gegenseitige Unterstützung positiv hervorgehoben werden. Abteilungsübergreifende Teamarbeit gilt ebenfalls als gut, wenn auch mit Unterschieden je nach Bereich.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von einer spürbaren Verschlechterung des Zusammenhalts. Als Ursachen nennen sie Unsicherheiten im Unternehmen, die dazu führen, dass Kolleg:innen vorsichtiger agieren und Eigeninteressen in den Vordergrund rücken. Einige sehen frühere Stärken im Teamgeist schwinden und beobachten ein zunehmendes Ellenbogendenken. Die Bewertungen zeigen also ein zwiespältiges Bild: Während der Zusammenhalt auf direkter Teamebene oft positiv erlebt wird, leidet die übergeordnete Zusammenarbeit nach Einschätzung mancher Nutzer:innen unter dem aktuellen Unternehmensklima.
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