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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technologisch ist es spannend, mit jedem neuen Thema stößt man in neue Bereiche vor. Es gibt Freiraum um sich zu entfalten und um etwas Neues auszuprobieren.
Strategie fehlt, Ideen gibt es viele aber man kann nicht alles machen, interne Prozesse fehlen oft, eigene Arbeitsweise macht es schwer mit Zulieferen zu arbeiten die Prozesse leben;
Probleme bei wachsender Firma sind normal, die kontinuierliche Ignorierung bzw. Verneinung derer ist aber eher schlecht
Wachsumsschmerzen anerkennen und Lösungen finden, klare Strategie aufsetzen, weiniger Projekte/Aufgaben starten diese dann aber konsequent zu Ende bringen, klare Zuständigkeiten herstellen
gut
nicht bekannt, auch im technischen Umfeld eher unbekannt, das ist viel Luft nach oben;
wegen B2B wird es beim Umsatz eher kaum helfen, aber mehr Bekanntheit ist bei der Stellenbesetzung bestimmt hilfreich
Mann kann länger machen, kann aber auch sehr gut pünktlich Schluss machen. Arbeitszeit kann recht flexibel gestaltet werden, sollte aber eine Überlappung mit anderen anderen Kollegen beachten (Kernzeit).
Es ist noch eine kleine Firma. Man lebt von der im Unternehmen aufgebauten Expertise oder durch die mitgebrachte bei Neueinstellungen. Weiterbildungen/Trainings sind selten.
Will man ein Problem in der Firma lösen, bekommt man Unterstützung.
Aufstiegschancen sind gering, da fast alle Managerpositionen mit Gründern besetzt sind. Da muss man auf das Wachstum der Firma setzen.
kann mit großen Firmen mithalten, Gehalt kommt immer pünktlich
guter Status
recht gut
sehe da keine Probleme, trotz ehemaligem Start-Up ist der Bereich 50-65 gut besetzt
Keine Ausreißer mit den man garnicht zusammenarbeiten kann. Die meisten Manager sind Gründer der Firma, sind also nicht durch einen Auswahlprozess gegangen. Das merkt man bei einigen Fragestellungen der Mitarbeiterführung doch recht deutlich. Coaching, Mentoring gibt es leider nicht.
DENNOCH, man kommt mit allen gut klar.
+: neue Rechner, stabile Verbindung im Home-Office, Schreibtisch höhenverstellbar
-: Telefone gibt es kaum, werden durch MS Teams und Co auch kaum noch benötigt. "Echte" Telefonate muss man oft mit Privat-Handy durchführen. Bei neuer Software ist man recht kritisch (meistens wg. Kosten).
Schwerpunkt liegt auf der Lösung technischer Herausforderungen. Es gibt Verbesserungen bei der Kommunikation, aber da geht noch einiges. Es ist aber mit ~100 Leuten auch noch eine relativ kleine Firma, ohne eigene PR Abteilung.
da sehe ich keine Unterschiede, es gibt allerdings auch recht wenige Frauen in der Firma (bedinkt durch technische Ausrichtung)
TOP, man arbeitet ständig an vorderster Front der Technologieentwicklung, sowas machen nur sehr wenige Firmen weltweit
eigentlich alles: arbeitsatmosphäre, Arbeitszeitflexibilität, 30 Tage Urlaub, Gratis Gtränke, Pizzas und Snacks und viele mehr
gar nichts
Auch an Schulung, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten von Support Staff (AssistentInnen) denken
Das Arbeits-Klima bei Sicoya fande ich sehr gut. Die Kollegen waren wunderbar zu mir
auf jeden Fall: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und keine wirklichen Kernzeiten
total in Ordnung
wunderbar und freundlich freundschaftlich. Die einzelnen Kollegen bleiben mir bis heute sehr gut in Erinnerung, es war ein schönes Arbeiten mit Ihnen. Auch bei schwierigen Aufgaben wurde als Team an einer Lösung gearbeitet.
es wird kein unterschied gemacht ob jung oder alt. Alle Kollegen werden gleich behandelt
Die meisten Vorgesetzten handeln korrekt, ehrlich und fair.
alles normgerecht und mehr
Regelmäßige all-hands. Täglich stattfindende Gruppenmeetings zum gemeinsamen Austausch und Kontakthalten.
Regelmäßige Info-Runden, übergreifender Austausch zwischen den Abteilungen.
Regelmäßige Updates, Erklärungen, wenn man Fragen hat. Team-Meetings, das Bier nach Feierabend, lockere Atmosfäre.
Die schlechte Behandlung einfacher Mitarbeiter. Das von "oben herab". Auch die Produktionsleute sind wichtig.
Nicht hinter dem Rücken über Mitarbeiter sprechen. Sich nicht lustig machen über die Mitarbeiter! Mehr Wertschätzung. Nicht herablassend behandeln.
Kennt keiner.
Überstunden an der Tagesordnung
Noch zu viel Startup. Das Unternehmen msus sich erstmal finden.
Sogar Doktoranden werden UNTERBEZAHLT. Echt peinlich. Aber die Chefs fahren die neusten Autos. Woanders bekommt man als ausgebildete Fachkraft locker 1-2 Tausend Euro mehr! Und es gibt wenig Dank und Wertschätzung.
Sehr gut!
Bestimmt gut.
Viel Gerede, heiße Luft, immer nur Versprechungen. Wenig Führungsqualitäten. Sehr gute Fachkräfte, die aber nie gelernt haben zu führen und zu motivieren.
Modern. Sauber. Nett auch das Drumherum. Gratis-Getränke, Obst usw.
Zwischen den Kollegen super. Regelmäßige updates im großen Kreis.
Weiß nicht, sind ja fast nur Männer in diesem Bereich.
Für Physiker sehr spannende Aufgaben!