Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sicoya die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mann kann länger machen, kann aber auch sehr gut pünktlich Schluss machen. Arbeitszeit kann recht flexibel gestaltet werden, sollte aber eine Überlappung mit anderen anderen Kollegen beachten (Kernzeit).
Keine Ausreißer mit den man garnicht zusammenarbeiten kann. Die meisten Manager sind Gründer der Firma, sind also nicht durch einen Auswahlprozess gegangen. Das merkt man bei einigen Fragestellungen der Mitarbeiterführung doch recht deutlich. Coaching, Mentoring gibt es leider nicht.
DENNOCH, man kommt mit allen gut klar.
TOP, man arbeitet ständig an vorderster Front der Technologieentwicklung, sowas machen nur sehr wenige Firmen weltweit
Das Arbeits-Klima bei Sicoya fande ich sehr gut. Die Kollegen waren wunderbar zu mir
auf jeden Fall: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und keine wirklichen Kernzeiten
Schwerpunkt liegt auf der Lösung technischer Herausforderungen. Es gibt Verbesserungen bei der Kommunikation, aber da geht noch einiges. Es ist aber mit ~100 Leuten auch noch eine relativ kleine Firma, ohne eigene PR Abteilung.