SiCrystal 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr offenes und ehrliches Feedback danken. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitern zu hören, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und -kultur zu arbeiten. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten auf jeden einzelnen Punkt eingehen:

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Interessantes Produkt:
Es freut uns zu hören, dass Sie unser Produkt als interessant empfinden. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erschaffen, und schätzen Ihren Beitrag dazu sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Arbeitsbedingungen, Schichtmodell, Gleichgültigkeit der Führungsriege:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen und das Schichtmodell als belastend empfinden und ein Gefühl der Gleichgültigkeit seitens der Führungskräfte wahrnehmen. Zudem ist es uns wichtig, eine Kultur der Wertschätzung und des offenen Dialogs zu fördern. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich jede Führungskraft dieser Verantwortung bewusst ist.

Verbesserungsvorschläge – Mal auf die Mitarbeiter zugehen:
Ihr Vorschlag ist sehr wertvoll für uns. Wir erkennen, dass eine proaktive Kommunikation und das Aufbauen von Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern essentiell sind. Wir werden Wege finden, um dies in unserer täglichen Arbeit besser zu integrieren.

Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Anerkennung für Ihre Arbeit als unzureichend empfinden. Anerkennung und Wertschätzung sind Schlüsselelemente einer positiven Arbeitsatmosphäre, und wir werden daran arbeiten, dies zu verbessern.

Kommunikation:
Das Fehlen von Kommunikation ist ein ernstes Anliegen, und wir verstehen, wie wichtig transparente und klare Kommunikation für das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist. Wir werden unsere Kommunikationswege überprüfen und verbessern.

Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter unseren Kolleginnen und Kollegen kann je nach Abteilung variieren, aber wir streben danach, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für alle zu schaffen. Wir werden Initiativen fördern, die den Zusammenhalt stärken.

Work-Life-Balance:
Besprechungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten sind eine Belastung für die Work-Life-Balance. Wir werden unsere Planungsprozesse überdenken, um sicherzustellen, dass die Balance nicht beeinträchtigt wird.


Vorgesetztenverhalten:
Freundlichkeit und Anerkennung sind grundlegende Werte, die wir von allen Führungskräften erwarten. Wir werden dieses Feedback nutzen, um unsere Führungsprinzipien zu stärken und entsprechende Schulungen anzubieten.

Interessante Aufgaben:
Es ist ermutigend zu hören, dass Sie unsere Wafer und die einzigartige Technologie wertschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir sind stolz darauf, ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen zu fördern. Ihre Anerkennung in diesem Bereich motiviert uns, unsere Bemühungen weiter zu verstärken.

Gehalt/Sozialleistungen:
Obwohl es positiv ist, dass die Bezahlung als angemessen empfunden wird, verstehen wir, dass Geld allein nicht ausreicht, um eine erfüllende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden weiterhin an anderen Aspekten arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt fühlen.

Image:
Wir nehmen zur Kenntnis, dass unser Image verbessert werden könnte. Wir werden Strategien entwickeln, um unsere Sichtbarkeit und unser Ansehen zu erhöhen. Dies steht bereits als festes to do für das folgende Geschäftsjahr.

Karriere/Weiterbildung:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung als begrenzt wahrgenommen werden. Wir werden unsere Programme in diesem Bereich überprüfen.

Wir sind dankbar für Ihr Feedback und sehen es als Chance, zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden (mikon.raab@sicrystal.de), wenn Sie weitere Gedanken oder Vorschläge haben. Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Mit besten Grüßen
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talentmanagement