Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenarbeit, Atmosphäre, Spaß an den Aufgaben
Zukunftsfähige Produkte,
Ein tolles Team und jeden Tag neue interessant Aufgaben. Kein typischer 0815 Job sondern jeden Tag neue Herausforderungen.
Offener, sozialer Umgang. Offen gegenüber Vorschlägen und Verbesserungen.
Hin und wieder gibt es kleine Aufmerksamkeiten wie z. B. Foodtruck.
Durch das große Wachstum fehlt an allen Ecken Personal. Dadurch erhöht sich natürlich das Stresslevel. Es werden viele Leute eingestellt aber es dauert natürlich eine gewisse Zeit bis die neuen Kollegen eingearbeitet sind. Es bleibt zu hoffen das sich die Lage, mit der Zeit und weiteren Einstellungen, wieder etwas entspannt.
Zu wenig Platz für alle Bereiche. Planung sollte großzügiger in Bezug auf Fläche in allen Bereichen sein. Alles sehr eng zusammen gestellt.
Arbeitsbedingungen, Schichtmodell, Gleichgültigkeit der Führungsriege
Schichtsystem, Gehälter der Mitarbeiter in der Produktion sind nicht fair. Permanenter Druck der weiterhin erhöht wird. Die Mitarbeiter sind am Ende ihrer Kräfte und auf Ihnen wird weiter herumgetreten. Aus den oberen Rängen. Betriebsrat und Geschäftsleitung. Mitarbeiter haben Beschwerden eingereicht über den offiziellen Weg. Und es wird alles verhamlost. Auch die Geschäftsleitung reagiert auf die Beschwerden mit Desinteresse. Urlaube werden gekürzt aber Hauptsache in Zukunft Feiertagsarbeit zu den schlechtesten Konditionen die ich je gesehen und erlebt habe.
Eine uneinsichtige und eingefahrene Geschäftsleitung, Einen Betriebsrat der nicht wirklich die Interessen der Belegschaft vertritt, Eine HR die schon bei Vorstellungsgesprächen den Leuten nicht die Wahrheit erzählt. Was Stress,Schichtmodell,Druck oder Respekt angeht,kann man von Beurteilungen anderen Kollegen raus lesen.
Ich finde, wir könnten noch mehr tun, um nach außen zu zeigen, was für ein toller Arbeitgeber wir sind. Wir haben so viel Positives hier drinnen, aber das kommt nicht immer bei allen an. Vielleicht könnten wir aktiver in sozialen Medien auftreten. So könnten wir unser Image polieren und noch mehr tolle Leute anziehen.
Die Geschäftsleitung hat in den letzten Wochen einen großen Schritt in Richtung Arbeitnehmer gemacht. Es gab einige Zugeständnisse gegenüber den Arbeitnehmern welche der Arbeitgeber nicht hätte machen müssen. Ich denke das dies der richtige Weg ist um das Vertrauen der Arbeitnehmer zurück zu gewinnen
Mal auf die Mitarbeiter zugehen.
Es sollte dringend am Arbeitsklima gearbeitet werden. Teambuildingmaßnahmen oder solche für Führungskräfte wären empfehlenswert. Ein allgemein entspannterer Umgang mit den Mitarbeitern wäre auch hilfreich.
Near miss abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von SiCrystal ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wahnsinnige Bandbreite an Aufgaben. Man kann extrem viel lernen.
Ein stark wachsender Markt für das Hauptprodukt führt zu immer wieder neuen Anforderungen und damit auch ständigen neuen und interessanten Aufgaben. Generell ist es gerne gesehen wenn Probleme oder Fragestellungen selbstständig erkannt, diskutiert und auch bearbeitet werden.
Es wird nicht langweilig. Die Aufgaben sind vielseitig, und man kann sich echt einbringen.
Neben dem Tagesgeschäft weitere interessante und vielvesprechende Projekte
Durch das dynamische Wachstum mangelt es nicht an interessanten Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SiCrystal ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Frage, es gibt viel zu tun. Das Unternehmen wächst start und da ist die eine oder andere Überstunde schon drin. Man kann diese aber abfeiern oder ausbezahlen lassen. Flexible Zeiten und die Möglichkeit, auch mal von zu Hause zu arbeiten, sind echt praktisch.
Da die Produktion auf Vollconti umgestellt wurde, muss auch in unserem Bereich am Wochenende mehr gearbeitet werden, daher leider nur 3 Sterne
Besprechungen werden auf nach 17 Uhr gelegt und früher gehen wird nicht gerne gesehen.
Von wegen WLB. Das zukünftige Schichtmodel macht so etwas unmöglich.
Am besten. Alles wird so geplant das man so wenig freie Zeit zwischen den Schichten wie möglich hat. Nach den Nachtschichten und 1 Freien Tag dazwischen wird verlangt auf Frühschicht zu arbeiten. Kurzfristig frei sehr schwierig. Da viel zu wenig Mitarbeiter.
Überstunden ohne Ende, keine Möglichkeit für tageweisen Zeitausgleich. Die einzige Möglichkeit, die einem geboten wird, ist die Auszahlung der Überstunden. Auf familiäre Situationen wird je nach Nase Rücksicht genommen. Wenn man mal zwei Tage am Stück ins Homeoffice möchte, muss man dies gleich rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man muss sie zwar pro aktiv einfordern, aber die Unterstützung ist da.
Wenn man keine Verbindungen hat - Fehlanzeige
Befindet sich im Aufbau. In einem stark wachsenden Unternehmen ergeben sich jedoch immer Karrieremöglichkeiten; Karriere besteht nicht nur aus einer Führungskarriere, sondern auch aus einer Fachkarriere. Weiterbildung ist als erstes Eigenverantwortung und als zweites Führungsverantwortung. In einem vernünftigen Dialog besteht die Möglichkeit sich mit unterschiedlichen Stellen im Unternehmen über diese beiden Themen auszutauschen.
Jederzeit möglich.
Bei ständigen Personwechsel, kommen und gehen im Monatstakt kann man relativ schnell aufsteigen. Klar es gibt immer offene Stellen.
