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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SiCrystal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SiCrystal
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SiCrystal
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde stets auf Fairness und an erster Stelle die eigene Sicherheit gesetzt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte offener sein zwischen Betriebsrat und den Mitarbeitern, wichtige Informationen wie z.B. Antritt von Kurzarbeit wurde viel zu spät mitgeteilt, sodass sich die Mitarbeiter nicht rechtzeitig drauf einstellen konnten.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Schichten immer schwer.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Lage der Firma.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Züchtung und Entwicklung gibt es viele Kollegen die denken das die Firma ihren Vater gehört

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen Verkaufen ihre Kollegen nur um mehr Punkte in der Jahreswertung zu bekommen