Breites Aufgabengebiet bei abwechslungsreichem Alltag.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend direkte und ehrliche Kommunikationsformen werden gelebt. Die Ansichten der Kollegen werden von den Vorgesetzten angehört und ehrlich bewertet. Lösungsansätze werden systematisch diskutiert und produktiv/effizient umgesetzt.
Kommunikation
Tatsächlich an mancher Stelle ausbaufähig. Alles in Allem aber bemüht und sinnvoll. Die Fülle der Arbeit bei aktuellem sehr starkem Wachstum sorgt aber ab und an doch zu Informationsverlusten die erst später realisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen. Ein gewisser Wettbewerbsgedanken zwischen den Abteilungen sorgt leider gelegentlich für Unmut.
Work-Life-Balance
Das interne Tarifsystem mit geregelten Arbeitszeiten sorgt für aussreichend Möglichkeiten das eigene Leben mit der Arbeit zu kombinieren. Temporäre erhöhte Arbeitslast führt ab und an zu den ein oder anderen Überstunden, welche aber ohne Probleme abgefeiert werden können.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinungen, Verbesserungsvorschläge oder Ideen werden vom Vorgesetzten stets angehört und es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Ein stark wachsender Markt für das Hauptprodukt führt zu immer wieder neuen Anforderungen und damit auch ständigen neuen und interessanten Aufgaben. Generell ist es gerne gesehen wenn Probleme oder Fragestellungen selbstständig erkannt, diskutiert und auch bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Es ist mir nicht bekannt das in irgendeiner Art und Weise die Gleichberechtigung bei der SiCrystal in Frage gestellt werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen werden in der SiCrystal sehr hoch angesiedelt. Aus meiner persönlichen Erfahrung im Umgang mit älteren KollegInnen ist ein respektvoller und freundlicher Umgang immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Manche Software Lösungen sind sicherlich optimierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Tochterunternehmen von ROHM wird auch bei der SiCrystal viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Weiterbildungen sollten aktiver durch HR/QA kommuniziert werden.