SiCrystal 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben.

Auch wenn Ihre Bewertung sich auf eine Zeit bezieht, die bereits zwei Jahre zurückliegt, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung sind uns wichtig, und wir wissen, dass es in diesen Bereichen immer wieder Herausforderungen geben kann.

Wir möchten aus Kritik lernen und sind offen für den Dialog – auch im Nachhinein. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne vertraulich an uns wenden.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Mikon Raab

SiCrystal GmbH
Expert HR-Marketing & Talentmanagement

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns geteilt haben. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen, da es uns dabei hilft, die positiven Aspekte zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Es freut uns sehr, dass Sie die moderne Arbeitsumgebung, die Fairness sowie den guten Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung als besonders positiv hervorheben. Auch Ihr Lob zum Vorgesetztenverhalten – insbesondere, dass Sie Ihren Vorgesetzten als ehrlich und unterstützend erleben – zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Solch ein wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig. Ebenso freut es uns, dass Sie unsere Kommunikation und die abwechslungsreichen Aufgaben als bereichernd empfinden.
Wir nehmen aber natürlich auch Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Die Parkplatzsituation ist uns bewusst, und wir verstehen, dass dies eine Herausforderung darstellt. Das Thema steht auf unserer Agenda, und wir arbeiten daran, langfristige Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an den genannten Verbesserungen zu arbeiten und schätzen Ihr Engagement sehr!

Beste Grüße
Mikon Raab
Expert HR-Marketing & Talentmanagement

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.

Wir schätzen Ihr positives Feedback sehr und freuen uns, dass Sie SiCrystal als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie die Kolleginnen und Kollegen, die Atmosphäre und die Vergütung in unserem Unternehmen schätzen.

Wir bedauern jedoch, dass Sie mit der Arbeitsverteilung, der Planung und dem Informationsfluss nicht zufrieden sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Wir werden uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir diese Aspekte optimieren können, um die Zusammenarbeit noch effektiver und transparenter zu gestalten.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Feiertagsschichten möchten wir darauf hinweisen, dass es für uns unerlässlich ist, um unsere Ziele erfolgreich zu erreichen, auch an Feiertagen in Schichten zu arbeiten.

Wir verstehen, dass dies eine besondere Herausforderung darstellt und sind stets bemüht, durch eine faire Schichtplanung und transparente Kommunikation den bestmöglichen Ausgleich zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback und die wertvollen Anregungen. Wir arbeiten stets daran, eine noch bessere Arbeitsumgebung für alle schaffen zu können.

Beste Grüße
Mikon Raab
Expert HR-Marketing & Talentmanagement

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr offenes und ehrliches Feedback danken. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitern zu hören, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und -kultur zu arbeiten. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten auf jeden einzelnen Punkt eingehen:

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Interessantes Produkt:
Es freut uns zu hören, dass Sie unser Produkt als interessant empfinden. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erschaffen, und schätzen Ihren Beitrag dazu sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Arbeitsbedingungen, Schichtmodell, Gleichgültigkeit der Führungsriege:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen und das Schichtmodell als belastend empfinden und ein Gefühl der Gleichgültigkeit seitens der Führungskräfte wahrnehmen. Zudem ist es uns wichtig, eine Kultur der Wertschätzung und des offenen Dialogs zu fördern. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich jede Führungskraft dieser Verantwortung bewusst ist.

Verbesserungsvorschläge – Mal auf die Mitarbeiter zugehen:
Ihr Vorschlag ist sehr wertvoll für uns. Wir erkennen, dass eine proaktive Kommunikation und das Aufbauen von Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern essentiell sind. Wir werden Wege finden, um dies in unserer täglichen Arbeit besser zu integrieren.

Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Anerkennung für Ihre Arbeit als unzureichend empfinden. Anerkennung und Wertschätzung sind Schlüsselelemente einer positiven Arbeitsatmosphäre, und wir werden daran arbeiten, dies zu verbessern.

Kommunikation:
Das Fehlen von Kommunikation ist ein ernstes Anliegen, und wir verstehen, wie wichtig transparente und klare Kommunikation für das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist. Wir werden unsere Kommunikationswege überprüfen und verbessern.

Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter unseren Kolleginnen und Kollegen kann je nach Abteilung variieren, aber wir streben danach, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für alle zu schaffen. Wir werden Initiativen fördern, die den Zusammenhalt stärken.

Work-Life-Balance:
Besprechungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten sind eine Belastung für die Work-Life-Balance. Wir werden unsere Planungsprozesse überdenken, um sicherzustellen, dass die Balance nicht beeinträchtigt wird.


Vorgesetztenverhalten:
Freundlichkeit und Anerkennung sind grundlegende Werte, die wir von allen Führungskräften erwarten. Wir werden dieses Feedback nutzen, um unsere Führungsprinzipien zu stärken und entsprechende Schulungen anzubieten.

Interessante Aufgaben:
Es ist ermutigend zu hören, dass Sie unsere Wafer und die einzigartige Technologie wertschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir sind stolz darauf, ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen zu fördern. Ihre Anerkennung in diesem Bereich motiviert uns, unsere Bemühungen weiter zu verstärken.

Gehalt/Sozialleistungen:
Obwohl es positiv ist, dass die Bezahlung als angemessen empfunden wird, verstehen wir, dass Geld allein nicht ausreicht, um eine erfüllende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden weiterhin an anderen Aspekten arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt fühlen.

Image:
Wir nehmen zur Kenntnis, dass unser Image verbessert werden könnte. Wir werden Strategien entwickeln, um unsere Sichtbarkeit und unser Ansehen zu erhöhen. Dies steht bereits als festes to do für das folgende Geschäftsjahr.

Karriere/Weiterbildung:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung als begrenzt wahrgenommen werden. Wir werden unsere Programme in diesem Bereich überprüfen.

Wir sind dankbar für Ihr Feedback und sehen es als Chance, zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden (mikon.raab@sicrystal.de), wenn Sie weitere Gedanken oder Vorschläge haben. Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Mit besten Grüßen
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talentmanagement

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr offenes und ehrliches Feedback danken. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitern zu hören, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und -kultur zu arbeiten. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten auf jeden einzelnen Punkt eingehen:

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit, die Atmosphäre und den Spaß an den Aufgaben bei uns im Unternehmen schätzen. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter gerne arbeiten und sich persönlich sowie beruflich weiterentwickeln können. Die positive Rückmeldung zu diesen Aspekten motiviert uns, weiterhin ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu fördern.

Zur Kritik an der Sicherheitspolitik:
Sicherheit am Arbeitsplatz ist für uns von höchster Bedeutung, doch wir verstehen, dass ein Gleichgewicht zwischen Sicherheit und Flexibilität wichtig ist. Wir werden Ihre Rückmeldungen nutzen, um unsere Richtlinien zu überprüfen und anzupassen, wo es sinnvoll und möglich ist, ohne dabei die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu kompromittieren.

Zum Verbesserungsvorschlag bezüglich 'Near miss':
Ihr Vorschlag, das Konzept 'Near miss' zu überdenken, ist für uns sehr wertvoll. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Offenheit und des Lernens aus Fehlern zu fördern, ohne dabei eine Atmosphäre der Angst oder des Vorwurfs zu schaffen. Wir werden diesen Vorschlag eingehend prüfen und nach Wegen suchen, wie wir unser Sicherheitsmanagement weiter verbessern können, um sowohl die Sicherheit als auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Zu den weiteren Punkten:
• Arbeitsatmosphäre: Es erfüllt uns mit Stolz, dass der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit bei uns so positiv hervorgehoben werden. Wir glauben fest daran, dass ein starkes Teamfundament essenziell für den Erfolg unseres Unternehmens ist.

• Image: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen in der Branche und darüber hinaus bekannter zu machen. Ihre Anmerkung bestärkt uns darin, unsere Anstrengungen in Marketing und Öffentlichkeitsarbeit zu intensivieren.

• Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Wir sind stets bestrebt, flexible Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.

• Karriere/Weiterbildung: Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten stetig erweitern können. Wir werden auch weiterhin in Programme und Möglichkeiten investieren, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.

• Gehalt/Sozialleistungen: Ihre Wertschätzung für unsere faire und angemessene Bezahlung sowie Sozialleistungen bestärkt uns, diesen Weg fortzusetzen.

• Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben: Für die positive Rückmeldung in diesen Bereichen sind wir sehr dankbar. Sie zeigen, dass die Maßnahmen und Werte, die uns wichtig sind, von unseren Mitarbeitern anerkannt und gelebt werden. Wir werden uns weiterhin bemühen, diese Aspekte zu stärken und dort Verbesserungen vorzunehmen, wo es nötig ist.

Wir sind dankbar für Ihr Feedback und sehen es als Chance, zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden (mikon.raab@sicrystal.de), wenn Sie weitere Gedanken oder Vorschläge haben.

Mit besten Grüßen
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talentmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns hier Feedback geben! Das ist uns sehr wichtig. Denn nur so können wir Dinge, die vielleicht noch nicht zu 100% rund laufen auch wirklich verbessern.
Es freut mich, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und Sie Ihre „interessante und abwechslungsreiche Arbeit“ bei SiCrystal schätzen.
Der Erfolg des Unternehmens hat natürlich viele Herausforderungen.
Die stetig wachsende Auftragslage hat zur Folge, dass immer mehr produziert werden muss. Wir arbeiten natürlich stetig an Neueinstellungen und werden ein großes personelles Wachstum verzeichnen und die Lage wird sich sicher entspannen.
Das wichtigste im Unternehmen sind die Mitarbeiter und dass ist der Geschäftsleitung selbstverständlich bewusst. Daher wird alles dafür getan um unsere Mitarbeiter zu unterstützen gute Arbeit zu leisten.
Der Umstieg auf das „Vollkonti“ Schichtmodell, ist Aufgrund des Wachstums und dem großen Erfolg des Unternehmens unabdingbar.
Aufgrund des neuen Schichtmodells, haben die Kollegen aus der Produktion als Ausgleich, eine Reduzierung der Wochenstunden und zeitgleich eine Lohnerhöhung erhalten.

Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie sowohl Ihre Kollegen im Team als auch Ihren Vorgesetzten sehr loben. Wir achten stets auf Harmonie und eine sehr gute Teamhygiene.

Für konkretes Feedback können Sie sich jederzeit direkt an mich wenden.

Telefon: 0911 8177599425
E-Mail: mikon.raab@sicrystal.de
Viele Grüße
Mikon Raab, Talent Acquisition

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir Ihnen unseren Dank aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitern zu hören, da dies uns die Möglichkeit gibt, zu reflektieren und Verbesserungen in unserem Unternehmen anzustoßen.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Pünktlichkeit unserer Lohnzahlungen positiv hervorheben. Dies ist ein Bereich, in dem wir stets bemüht sind, Zuverlässigkeit und Vertrauen zu gewährleisten.
Ihre Kritikpunkte haben wir aufmerksam gelesen und nehmen diese sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie Aspekte unserer Unternehmenskultur, wie den Umgangston und den Druck, als negativ empfinden. Wir verstehen, dass dies die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen kann, und möchten versichern, dass es nicht unserer Absicht entspricht, ein solches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Betriebsversammlungen, der fehlenden Kantine, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Zugluft, sind wichtige Themen, die wir intern diskutieren werden. Wir erkennen an, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt und werden prüfen, wie wir diese Situationen verbessern können.
Ihr Vorschlag, dass die Vorstände in Gesprächsführungs- und Sozialkompetenz geschult werden sollten, ist ein wertvoller Hinweis. Wir sind bestrebt, in die Entwicklung unserer Führungskräfte zu investieren, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Wir verstehen, dass die Schichtarbeit in unserem Industrieunternehmen eine Herausforderung für die Work-Life-Balance darstellen kann. Die Natur unserer Branche erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft, um den kontinuierlichen Betrieb zu gewährleisten. Wir sind uns bewusst, dass dies eine zusätzliche Belastung für unsere Mitarbeiter darstellen kann.
Bezüglich Ihres Kommentars zum Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es ist erfreulich, dass die Trennung von Papier positiv wahrgenommen wird, jedoch ist uns bewusst, dass Nachhaltigkeit ein umfassenderes Thema ist, dem wir uns verstärkt widmen müssen.
Wir bedauern, dass Ihr Erlebnis mit dem Kollegenzusammenhalt und dem Verhalten der Vorgesetzten nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist die Basis unserer Unternehmenskultur, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um dies zu verbessern.
Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass Ihr Feedback für uns von großer Bedeutung ist und als Chance gesehen wird, Veränderungen zum Positiven zu bewirken. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt an uns zu wenden, um über Ihre Anliegen und Vorschläge im Detail zu sprechen. Gemeinsam können wir Wege finden, die Arbeitserfahrung bei uns zu verbessern.

Mit besten Grüßen
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talent Management