Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

SIDE 
Design 
Hotel 
Hamburg
Bewertung

inSIDE

2,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Meatery

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management ohne Erfahrung, alle Manager sind durchgeströmt oder ohne nennenswerte Erfahrung eingestellt worden. Das ändert sich leider jetzt erst.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Auch mal einen Euro in den Betrieb investieren, nicht nur raus nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Nein die Firma unternimmt in der Hinsicht nichts.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige gespräche, aber die Kommunikation was die Arbeit direkt betrifft ist sehr schlecht. Geradezu Katastrophal.

Kollegenzusammenhalt

Gibt schon mal Konflikte aber in der Regel Gut

Work-Life-Balance

60 Stunden woche, aber bin in der Hinsicht einer von wenigen. In anderen Abteilungen deutlich besser.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist Einwandfrei

Interessante Aufgaben

Es sind immer und immer wieder die gleichen Aufgaben

Gleichberechtigung

Alte Menschen haben geringe Chancen.
Der Betrieb wird von Frauen Dominiert, Männer haben es schwieriger.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur 3 Mitarbeiter über 45

Arbeitsbedingungen

Seit 10 Jahren wurden keine nennenswerten Investitionen getan. Manche bereiche haben ramschstatus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement gibt es nicht, Müll wird nur nach Papier/Pape und Restmüll getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Zum Leben reicht es, mehr als Tariflohn gibt es nicht für einfache Mitarbeiter. Es wird lieber neu Eingestellt als ein Gehalt erhöht. Dies trifft nicht auf Mitarbeiter in Führungspositionen zu.

Image

Schwierige frage der Betrieb ist relativ gut angesehen. In mancherlei Hinsicht erbringt der Betrieb Pionierleistungen.
Durch fehlende Investitionen leidet die Arbeit im Betrieb.

Karriere/Weiterbildung

Die perspektiven sind da. Wer Fleißig ist kann was Erreichen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden