Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
ParkplatzDas Arbeitsklima und der Umgang unter den Mitarbeitern, die Möglichkeiten, die einem geboten werden um sich Weiterzubilden (Schulungen, etc.). Zudem dass, das Unternehmen zunehmend versucht zukunftsorientierter zu handeln. (Nachhaltigkeit)
Die flache Hierarchie ist in der Hotellerie nicht selbstverständlich, das macht das Unternehmen einzigartig und zu einem Ort an dem sich jeder wohlfühlt.
Der Zusammenhalt im Team war immer sehr gut.
Kollegen halten ganz gut zusammen
Vorgesetztenverhalten, Open-door-policy, eigene Ideen können eingebracht werden, der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
Kurze Wege, netter und freundschaftlicher Umgang
Der Eigentümer kauft lieber ein neues Kreuzfahrtschiff anstatt seinen Mitarbeitern Weihnacht- oder Urlaubsgeld zu zahlen. Zusätzlich wohnt der Eigentümer (ü90) im Hotel und nervt das Personal täglich mit seinen Wehwehchens. Das Personalessen ist IMMER mit Fleisch (ungesund) und es gibt keine Kantine. Die Komplette Direktionsabteilung ist nie am Wochenende da und lässt die Kollegen komplett alleine.
Vor allem die Führungsebene hat den Fokus verloren. Es gibt keine genaue Strategie wo wir als Team hinwollen oder eine klare Vision für was das Hotel steht. Die Mitarbeiter werden im Dunklen gelassen und man bekommt unweigerlich das ungute Gefühl, dass es nicht richtig vorwärts geht.
Nichts zu meckern.
Den einzig "Kritik"würdige Punkt sind befristete Arbeitsverträge.
Die Bezahlung ist ausbaufähig (Tarif).
Flexibler werden in der Gestaltung der verschiedenen Arbeitsplätze
Entscheidungen nachvollziehbarer und objektiver machen
Noch bessere Kommunikation und Absprache (Aufgabenverteilung)
Angemessene Zuschläge zahlen
Hätte ich bereits besprochen, wenn es nötig wäre.
Lasst den Worten Taten folgen! Leider werden desöfteren Ankündigungen gemacht, die lange oder gar nicht umgesetzt werden.
Werdet wieder EIN Team! Leider ist die große SIDE Familie zu Einzelkämpfern geworden.
Der am besten bewertete Faktor von SIDE Design Hotel Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wurde auch Dank der Personalabteilung viel Wert darauf gelegt.
Respektvoller Umgang auch von alt zu jung.
Auch hier gibt es nichts auszusetzen
Da es viele, ältere Kollegen gibt, ist der Umgang entsprechend respektvoll und ihre langjährige Berufserfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Es ist toll, dass manche Kollegen auch schon über 10 Jahre im Haus arbeiten. Wir wissen unsere alten Hasen sehr zu schätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDE Design Hotel Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wurde auch bei längerer Betriebszugehörigkeit und mehreren Gesprächen wenig am Gehalt verändert.
Hungerlohn ohne Boni
Gehalt ist übertariflich, dennoch nicht ausreichend um in einer teuren Großstadt wie Hamburg zu leben. Hier ist aber der Tarif auch einfach zu niedrig.
Es gibt viele Benefits die das einigermaßen Ausgleichen, aber hier sollte definitiv etwas nachgebessert werden.
Übertarifliche Bezahlen, aber leider trotzdem noch sehr wenig, um in einer Großstadt wie Hamburg zu leben. Aber allemal besser als bei vielen anderen Wettbewerbern.
Mies wie überall aber auch ausgelernte bekommen alle nur einen Hungerlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn sich jemand wirklich weiterentwickeln möchte und gute Arbeit leistet, dann wird man dafür auf jede fall belohnt. Und wenn jemand sagt, er möchte sich weiterentwickeln kann man davon ausgehen, dass man dabei bestmöglich unterstützt wird.
Junge Talente haben die Möglichkeit sich hier zu entfalten und fortzubilden. Wenn man sich hier wohlfühlt kann man davon ausgehen dass man von der Führungsebene gefördert wird, und auch in punkto Karriere unter die Arme greift.
Auch ein Studium neben dem Jib wird ermöglicht
Wird wenig angesprochen, Gehaltsverhandlungen nicht möglich, Karriere wird einem unnötig erschwert und ständig Ausreden gefunden.
Hier gibt es auch noch etwas Potential nach oben. Hier muss man einfach dranbleiben.
