54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lasst es bleiben...
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen halten ganz gut zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eigentümer kauft lieber ein neues Kreuzfahrtschiff anstatt seinen Mitarbeitern Weihnacht- oder Urlaubsgeld zu zahlen. Zusätzlich wohnt der Eigentümer (ü90) im Hotel und nervt das Personal täglich mit seinen Wehwehchens. Das Personalessen ist IMMER mit Fleisch (ungesund) und es gibt keine Kantine. Die Komplette Direktionsabteilung ist nie am Wochenende da und lässt die Kollegen komplett alleine.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Zuschläge zahlen
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlohn ohne Boni
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und der Umgang unter den Mitarbeitern, die Möglichkeiten, die einem geboten werden um sich Weiterzubilden (Schulungen, etc.). Zudem dass, das Unternehmen zunehmend versucht zukunftsorientierter zu handeln. (Nachhaltigkeit) Die flache Hierarchie ist in der Hotellerie nicht selbstverständlich, das macht das Unternehmen einzigartig und zu einem Ort an dem sich jeder wohlfühlt.
Verbesserungsvorschläge
Noch bessere Kommunikation und Absprache (Aufgabenverteilung)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Open-door-policy, eigene Ideen können eingebracht werden, der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
Image
in Hamburg und über die Grenzen hinweg sehr gut
Work-Life-Balance
Es wird gestempelt und wenn es zu Überstunden kommt, dann wird darauf geachtet, dass diese auch wieder abgebaut werden. Es wird sehr darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Hier überarbeitet sich wirklich keiner.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich jemand wirklich weiterentwickeln möchte und gute Arbeit leistet, dann wird man dafür auf jede fall belohnt. Und wenn jemand sagt, er möchte sich weiterentwickeln kann man davon ausgehen, dass man dabei bestmöglich unterstützt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittlich!!!
Kollegenzusammenhalt
Es wird sogar aus der Führungsebene in der Operativen unterstützt. Das kenne ich aus vielen anderen Hotels und auch Branchen ganz anders. Der Umgang untereinander ist sehr menschlich und hier wird sich gegenseitig unterstützt, wenn nötig. Man kann aufeinander bauen.
Vorgesetztenverhalten
Immer wertschätzend und sehr respektvoll. Ihnen liegen die Mitarbeiter wirklich am Herzen. Ich bin seit ca. 20 Jahren im Gastgewerbe tätig und das habe ich so positiv sehr selten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Absolut fair
Kommunikation
Die Kommunikation zur und mit der Direktion könnte nicht besser sein. Der Hoteldirektor und seine Stellvertretung haben immer ein offenes Ohr. Ganz egal worum es geht, man kann sie immer ansprechen und sie sind immer für einen da. Vor allem durch diese katastrophale krise haben sie uns fantastisch durch geführt. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt Angst, meinen Arbeitsplatz zu verlieren. Das sah bei vielen anderen Kollegen aus der Branche ganz anders aus. Meetings wurden weiterhin und vermehrt online durchgeführt. Die Direktion hat auch während der Kurzarbeit immer den Kontakt zu allen Mitarbeitern gesucht und war immer fürsorglich und darum bemüht zu wissen, wie es den Mitarbeitern geht. Das ist nicht selbstverständlich und dafür bin ich sehr dankbar. Daher muss ich sagen, dass die Kommunikation überhaupt nicht gelitten hat sondern im Gegenteil, sogar noch intensiviert wurde so wie es eben möglich war. Ob man dieses Angebot annimmt, liegt halt wie bei vielen Dingen an einem selbst.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter hat Raum sich mit eigenen Ideen und Gedanken einzubringen. Die Hierarchie ist sehr flach und es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Führungsebene hat den Fokus verloren. Es gibt keine genaue Strategie wo wir als Team hinwollen oder eine klare Vision für was das Hotel steht. Die Mitarbeiter werden im Dunklen gelassen und man bekommt unweigerlich das ungute Gefühl, dass es nicht richtig vorwärts geht.
Verbesserungsvorschläge
Lasst den Worten Taten folgen! Leider werden desöfteren Ankündigungen gemacht, die lange oder gar nicht umgesetzt werden. Werdet wieder EIN Team! Leider ist die große SIDE Familie zu Einzelkämpfern geworden.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen ist die Atmosphäre durch ein top Team sehr gut und auch motiviert. Allerdings fehlt es im Generellen an echter Wertschätzung seitens der Führungsebene und leider auch am Respekt zwischen den Abteilungen.
Image
Das SIDE ruht sich auf seinem alten Image aus. Meiner Meinung nach müssten sich dringend einige Punkte ändern, um nicht von der Konkurrenz überholt zu werden.
Work-Life-Balance
Es wird auf viele Frei- und Urlaubswünsche eingegangen. Die Arbeitszeiten sind typisch für die Hotellerie und Gastronomie, aber meiner Meinung nach deutlich besser als bei anderen Hotels und Restaurants.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist Luft nach oben. Die Konkurrenz beweist, dass dies gar nicht so schwer ist.
Karriere/Weiterbildung
Junge Talente haben die Möglichkeit sich hier zu entfalten und fortzubilden. Wenn man sich hier wohlfühlt kann man davon ausgehen dass man von der Führungsebene gefördert wird, und auch in punkto Karriere unter die Arme greift.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Herzlichkeit machen das SIDE aus! Viele Mitarbeiter sind gerne und oft da, wenn Andere Unterstützung benötigen.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden zu lange ungelöst gelassen. Manche Entscheidungen der Führungsebene sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Die flache Hierarchie nutzen manche Mitarbeiter geschickt für sich aus.
Arbeitsbedingungen
Das Hotel ist zwar ein Design Hotel, aber davon sieht man im Mitarbeiter Bereich nicht viel. Der Pausenraum ist lieblos und Lautsprecher und Mikrofone für Online Termine sind am Computer nicht verfügbar. Teilweise wird erwartet, dass der Mitarbeiter mit seinem privaten Mobiltelefon arbeitet. Einige Arbeitsplätze sind im Winter sehr kalt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat seit der Kurzarbeit sehr gelitten: Es gibt keinen regelmässigen Austausch mehr zwischen den Mitarbeitern oder von der Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist übertariflich und es gibt viele Benefits. Das SIDE hat viele Kooperationen und Partner, von denen die Mitarbeiter profitieren können. In eigenen Abteilungen fehlt es an regelmäßigen Gesprächen bzgl. Zufriedenheit, Gehalt und Zukunft. Ausbezahlt wird das Gehalt immer erst am letzten Werktag im Monat.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter können Ideen einbringen und Einfluss auf ihren eigenen Aufgabenbereich nehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben in der Regel immer ein offenes Ohr. Es ist grundsätzlich eine sehr familiäres Umfeld, was urch gegenseitige Wertschätzung geprägt ist. Ich habe mich hier die letzten 4,5 Jahre sehr wohlgefühlt und gehe mit mindestens einem weinenden Auge.
Image
Top! Gäste und Mitarbeiter sind in der Regel immer Happy!
Work-Life-Balance
Es ist immernoch ein Betrieb der Hotellerie, aber es wird dafür sehr darauf geachtet, dass es genügend Ausgleich und Fairness gibt. Für einen Hotelbetrieb geht es kaum besser.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es auch noch etwas Potential nach oben. Hier muss man einfach dranbleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist übertariflich, dennoch nicht ausreichend um in einer teuren Großstadt wie Hamburg zu leben. Hier ist aber der Tarif auch einfach zu niedrig. Es gibt viele Benefits die das einigermaßen Ausgleichen, aber hier sollte definitiv etwas nachgebessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist in den letzten Monaten viel passiert. Vermeidung von Einwegplastik, Klimaneutrale Veranstaltungen, wenig Lebensmittelabfall etc. Hier kann definitiv noch viel mehr getan werden, beispielsweise mit Solarzellen auf dem großen Dach oder Schulungen für das Personal zum verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, wie Papier beispielsweise. Ich denke aber, dass das SIDE vielen anderen konventionellen Hotels in Sachen Nachhaltigkeit und Sozialem voraus ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist einfach das aller beste Team in dem ich bisher gearbeitet habe. Es sind definitiv die Menschen die dieses Haus ausmachen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nichts auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hirachien und das gute Verhältnis zueinander steht man immer auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Hier sind gegenseitiger Respekt und ein offenes Ohr immer da! Missverständnisse werden schnell ausgeräumt und es ist in der Regel immer eine klare und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern möglich. Selbst in der aktuellen Corona-Situation, in der nur wenig gearbeitet wird, kümmern sich die Vorgesetzten um ihr Team, somit sind regelmäßige Video-Calls und ein reger Austausch, auch über persönliche Anliegen immer gegeben. Hier ist ein netter Plausch auch nicht ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Backoffice und Personalbereiche könnten definitiv besser und schöner gestaltet werden. Im Hochsommer ist es hin und wieder etwas anstrengend in einem Hochgeschlossenen Anzug bei 30 Grad zu arbeiten. Hier könnte man villeicht für solche Tage für etwas leichtere Bekleidung sorgen, das ist aber meckern auf ganz hohem Niveau. Ein kleines Manko sind hier aber auch die Umkleideräume, welche wirklich nicht schön gestaltet und nur praktisch eingerichtet sind. Das ist kein schöner Beginn des Arbeitstages und spiegelt nicht den sonstigen Standard wieder.
Kommunikation
Kommunikationsstruktur ist im Großen und Ganzen sehr gut. Das Management informiert regelmäßig über Neuerungen und die typischen Zahlen. Durch die App Hotelkit ist die Kommunikation unter den Abteilungen wirklich sehr sehr gut. Natürlich gibt es auch hier immer mal Missverständnisse, aber wer nicht spricht dem kann nicht geholfen werden. Soll heißen, wenn ein Problem auftaucht, sollte man dies auch ansprechen, statt sich aufzuregen.
Direktion - SIDE Design Hotel HamburgGeneral Manager
Herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback. Auch wenn ich weiß, dass wir nicht perfekt sind, freue ich mich darüber, dass Sie gesehen haben, was wir jeden Tag machen und machen möchten, um unserem Team ein tolles Umfeld und sehr gute Bedingungen zu bieten. Wir werden immer weiter daran arbeiten, jeden Tag, um dies weiter auszubauen.
Lieben Dank für Ihre Loyalität und die vielen Jahre im Team. Viel Erfolg und viel Freude bei Ihrem nächsten Kapitel.
Lieben Gruß, Ihr
Alex Obertop
Tolles Hotel - super Arbeitsplatz!
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt durch flache Hierarchien und trotzdem gut strukturiert.
Karriere/Weiterbildung
Wird wenig angesprochen, Gehaltsverhandlungen nicht möglich, Karriere wird einem unnötig erschwert und ständig Ausreden gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlen, aber leider trotzdem noch sehr wenig, um in einer Großstadt wie Hamburg zu leben. Aber allemal besser als bei vielen anderen Wettbewerbern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt leider ein ganz ganz großes Desaster. Keine ordentliche Mülltrennung, kein nachhaltiges wirtschaften mit Papier und co. Ich weiß, dass es schwierig sein kann, trotz alledem muss man in Zeiten der Klimakrise seine Arbeitstrukturen anpassen und den Alltag dementsprechend zukunftsorientiert gestalten.
Kommunikation
Sehr dynamisch und durch eine Kommunikationsapp wird alles festgehalten und für alle zugänglich gestaltet.
Direktion - SIDE Design Hotel HamburgGeneral Manager
Lieben Dank für die offenen Kommentare und die 3,9 Bewertung. Im großen und ganzen sehe ich, dass Sie zufrieden sind, das ist aber nicht unser Anspruch. Wir möchten, wie Sie wissen müssten, alles daran tun, dass es unseren Mitarbeitern sehr gut geht...
Wie Sie wissen, haben wir eine Open-Door-Policy um Themen, wie Unzufriedenheit mit Gehalt oder Position / Karriere anzusprechen. Leider sind Sie damit nicht zu mir gekommen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie auf mich zukommen, egal ob noch aktiv oder nicht.
Zum Thema Umwelt muss ich Ihnen leider mitteilen, dass wir auf jeden Fall Müll trennen, da wo nötig. Da die Hamburger Abfallwirtschaft mit hochmodernen Maschinen ausgestattet ist, wird der Müll dort getrennt. Essensreste, Glas & Papier wird bei uns getrennt.... Der Restmüll wird von der Sortierungsanlage getrennt...
Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SIDE Design Hotel Hamburg durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden SIDE Design Hotel Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SIDE Design Hotel Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.