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SIDE 
Design 
Hotel 
Hamburg
Bewertung

Ausbildung inSIDE

4,2
Ex-Auszubildende/rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im SIDE seine Ausbildung zu absolvieren hat mir viele Möglichkeiten für den weiteren beruflichen Weg gegeben. Das SIDE versucht stetig, seine Auszubildenen zu fördern und unterstützt jeden, wenn er die eigene Initiative ergreift. So hat das SIDE zugestimmt, dass ich für 3 Wochen in einem anderen Hotelbetrieb in Frankreich arbeiten durfte und konnte damit sensationelle Erfahrungen sammeln. Ebenfalls gab es stets Unterstüzung von allen Mitarbeitern und der Direktion bei den zahlreich absolvierten Wettbewerben. Besonders hervorzuheben sind die Abteilungswechsel, die ein Azubis durchläuft. Jeder Azubi bekommt die Möglichkeit in jeder Abteilung zu arbeiten - was man von vielen Hotels nicht kennt. Wie in anderen Hotels besteht manchmal ein Mangel an Personal, sodass man von seiner eigentlichen Abteilung abgezogen wird. Dieses ist im letzten Jahr vermehrt vorgekommen und hat sehr an unseren Kräften gezerrt. Als großes Dankeschön für den Einsatz aller Azubis haben wir von der Direktion eine gemeinsame Wochenend-Reise geschenkt bekommen. Wir durften in ein Hotel an der Nordsee übernachten, bekamen ein 3-Gang Buffet ausgegeben und konnten vom Alltag mal abschalten.
Eine Übernahme der Auszubildenen nach der Ausbildung ist möglich, sofern man sich in den 3 Jahren unter Beweis gestellt hat. Viele Azubis warten darauf, bis das Hotel auf einen zukommt und einem einen Job anbietet. Dieser Philosophie geht das SIDE nicht nach. Wenn man im Betrieb bleiben und seine eigene und richtige Position gefunden hat, so ist es die Aufgabe des Azubis den Betrieb darauf anzusprechen und seinen Wunsch zu äußern - für das SIDE aber auch für seine eigene berufliche Karriere ist es wichtig, dass man eigene Initiative ergreift. Die nötige Unterstützung erhält man dann auch im Gegenzug.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schön wäre es natürlich, wenn das SIDE eine eigene Kantine hätte. Die Lösung mit den Sodexo Checks und einem kleinen Rückziehraum für die Mitarbeiter ist aber eine akzeptable Alternative. Ebenfalls gibt es immer frischen Kaffee, morgens frische Brötchen sowie Aufschnitt und Käse. Das ist eine gute Stärkung für den Tag.


Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Arbeitszeiten

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