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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei SIDE Design Hotel Hamburg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Wie miteinander umgegangen wird
Viele benefits für Mitarbeiter
Die Lage, die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Arbeitsatmosphäre, Quartalsmeeting und andere Treffen für die man in seiner Freizeit in der Betrieb kommen MUSS, sogenannte „Feedbackgespräche“ (Kritik wird nur ausgeübt, nicht angenommen), emotsionale Belastung
Ich habe meine Ausbildung 2019 angefangen und 2021 im gleichen Betrieb beendet. Ich habe natürlich viel gelernt, größtenteils habe ich mich eher so gefühlt, als wäre ich eine billige Arbeitskraft (wenig Schulungen, kein Ansprechpartner etc.)
Das Arbeitsklima, jeder hat ein offenes Ohr, Mitarbeiterfeste
Sehr gutes Miteinander, grundsätzlich wird sich geduzt.
Regelmäßige Feedbackgespräche, auf die eigenen Interessen wird sehr geachtet.
Wenig Überstunden, während des Schulblocks mmuss man nicht arbeiten (nur auf freiwilliger Basis), kein Teildienst.
Tarifgehalt
Junges Team mit Führungskräften, die einen guten Einblick gewähren.
Tolle Atmosphäre und sehr gute Kommunikation mit dem Direktor möglich.
Miese Arbeitszeiten und Hungerlohn.
Geregelte Abläufe und Essen wäre schön und etwas mehr Geld und Fortbildungen für uns.
Das beste dort!
Nein. Familienbetrieb und kein richtiges Programm oder Angebote wie große Ketten.
Sehr hart. Teilweise bis spät Abends und morgens wieder auf der Matte.
Mies wie überall aber auch ausgelernte bekommen alle nur einen Hungerlohn
Leider gibt es unter den über 80 Angestellten nur vielleicht 2-3 von denen man etwas fürs Leben lernen kann. Viele Dummies ü30 dabei
Ohne wenn und aber immer ist Spaß mit dabei aber sehr hartes arbeiten ohne Personalessen oder Pausen.
Viele Abteilungen die andere Hotels in der Ausbildung nicht bieten können wie z.B. Digital Marketing social media usw
Hmm geht so. Vorrangig Gäste bedienen. Hin&her Rennen.
Sehr gut.
Das Besondere, für das Side Hotel zu arbeiten, ist vorallem, dass man von Anfang an viel Verantwortung zugeteilt bekommt. Man wächst mit den Aufgaben und das ab dem ersten Tag. Bei Fragen oder Unsicherheiten hat man immer einen Abteilungsleiter an den man sich wenden kann, der mit Hilfe und Geduld zur Seite steht.
Im SIDE seine Ausbildung zu absolvieren hat mir viele Möglichkeiten für den weiteren beruflichen Weg gegeben. Das SIDE versucht stetig, seine Auszubildenen zu fördern und unterstützt jeden, wenn er die eigene Initiative ergreift. So hat das SIDE zugestimmt, dass ich für 3 Wochen in einem anderen Hotelbetrieb in Frankreich arbeiten durfte und konnte damit sensationelle Erfahrungen sammeln. Ebenfalls gab es stets Unterstüzung von allen Mitarbeitern und der Direktion bei den zahlreich absolvierten Wettbewerben. Besonders hervorzuheben sind die Abteilungswechsel, die ein Azubis durchläuft. Jeder Azubi bekommt die Möglichkeit in jeder Abteilung zu arbeiten - was man von vielen Hotels nicht kennt. Wie in anderen Hotels besteht manchmal ein Mangel an Personal, sodass man von seiner eigentlichen Abteilung abgezogen wird. Dieses ist im letzten Jahr vermehrt vorgekommen und hat sehr an unseren Kräften gezerrt. Als großes Dankeschön für den Einsatz aller Azubis haben wir von der Direktion eine gemeinsame Wochenend-Reise geschenkt bekommen. Wir durften in ein Hotel an der Nordsee übernachten, bekamen ein 3-Gang Buffet ausgegeben und konnten vom Alltag mal abschalten.
Eine Übernahme der Auszubildenen nach der Ausbildung ist möglich, sofern man sich in den 3 Jahren unter Beweis gestellt hat. Viele Azubis warten darauf, bis das Hotel auf einen zukommt und einem einen Job anbietet. Dieser Philosophie geht das SIDE nicht nach. Wenn man im Betrieb bleiben und seine eigene und richtige Position gefunden hat, so ist es die Aufgabe des Azubis den Betrieb darauf anzusprechen und seinen Wunsch zu äußern - für das SIDE aber auch für seine eigene berufliche Karriere ist es wichtig, dass man eigene Initiative ergreift. Die nötige Unterstützung erhält man dann auch im Gegenzug.
Schön wäre es natürlich, wenn das SIDE eine eigene Kantine hätte. Die Lösung mit den Sodexo Checks und einem kleinen Rückziehraum für die Mitarbeiter ist aber eine akzeptable Alternative. Ebenfalls gibt es immer frischen Kaffee, morgens frische Brötchen sowie Aufschnitt und Käse. Das ist eine gute Stärkung für den Tag.