15 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 53%
Mit großer Vorsicht zu genießen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle haben Angst vorm großen CEO und der weiß nicht was im Betrieb passiert.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet die Atmosphäre der Angst abschaffen. Mikromanagement im Höchsten Maße abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Eine absolute Katastrophe. Ein Leben in Angst um seine Existenz.
Image
Sides hat zurecht einen sehr schlechten Ruf in der Gastronomie
Work-Life-Balance
Wenn die Zahlen nicht stimmen kann man nicht genug tun.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt wenn die Zahlen stimmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral.
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältige Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Komunikation
Arbeitsbedingungen
Eine hohe Fluktuation im Unternehmen.
Kommunikation
Viele Chefs und jeder sagt was anderes.
Gleichberechtigung
Ein paar Kolleginnen haben Vorrang.
Interessante Aufgaben
Monoton Qualitativ schlechte Termine.
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Ein moderner Arbeitgeber für ambitionierte Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die offene Unternehmenskultur. Hervorzuheben ist außerdem die Kommunikation auf Augenhöhe – unabhängig davon, ob es sich um Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte oder das C-Level handelt. Auch mit dem CEO oder COO kann man unkompliziert und respektvoll in den Austausch gehen. Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation machen die Zusammenarbeit aus meiner Sicht besonders angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich überhaupt einen Kritikpunkt nennen müsste, dann wären es die Snackschubladen. Hier würde ich mir etwas mehr Abwechslung wünschen – insbesondere neben den klassischen Süßigkeiten auch gesündere Alternativen für die Mittagspause oder zwischendurch.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in einem stark wachsenden Unternehmen entstehen regelmäßig neue Prozesse und Strukturen. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, neue Prozesse vor dem Rollout noch intensiver zu testen, zu überprüfen und gegebenenfalls in kleinerem Rahmen zu validieren, bevor sie unternehmensweit eingeführt werden.
Außerdem sehe ich Potenzial in einer noch klareren abteilungsübergreifenden Kommunikation. Klare Verantwortlichkeiten und ein einheitlicher Informationsfluss würden die Zusammenarbeit zwischen den Teams weiter stärken und Abläufe noch effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr gut. Natürlich bringt ein stark wachsendes und skalierendes Unternehmen auch einen gewissen Leistungsdruck mit sich – das gehört für mich dazu. Nicht jeder kommt damit gleichermaßen gut zurecht.
Besonders positiv ist jedoch, dass sowohl die Kolleginnen und Kollegen als auch die Führungskräfte menschlich, respektvoll und fair miteinander umgehen. Trotz des hohen Tempos wird versucht, Herausforderungen gemeinsam zu lösen und sich gegenseitig zu unterstützen. Das sorgt aus meiner Sicht für ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Image
Das Image des Unternehmens spricht aus meiner Sicht für sich. Besonders bemerkenswert finde ich, dass viele Mitarbeitende bereits seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind und sich bewusst dafür entschieden haben, den gemeinsamen Weg über viele Jahre mitzugehen.
Natürlich gibt es wie bei jedem wachsenden Unternehmen – unterschiedliche Meinungen und nicht jede Veränderung wird von allen gleich aufgenommen. Insgesamt nehme ich das Unternehmen jedoch als modernen, innovativen Arbeitgeber mit einer klaren Vision wahr.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Gerade im Sales ist man oft sehr ambitioniert und geht auch freiwillig die Extrameile, weil man seine eigenen Ziele erreichen möchte.
Positiv hervorzuheben ist, dass ich keinerlei Micromanagement erlebe. Private Termine kann ich problemlos im Kalender eintragen und sie werden respektiert. Ich genieße ein hohes Maß an Vertrauen und Flexibilität und kann meine Arbeit eigenverantwortlich organisieren. Das empfinde ich als großen Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind aus meiner Sicht gut. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die intern gestartet sind und sich durch gute Leistungen weiterentwickelt haben – bis hin zu verantwortungsvolleren Positionen.
Wer engagiert ist, Eigeninitiative zeigt und bereit ist, die berühmte Extrameile zu gehen, hat hier definitiv gute Karrierechancen. Leistung wird wahrgenommen und entsprechend honoriert. Gleichzeitig ist es auch selbstverständlich, dass Weiterentwicklung Eigeninitiative voraussetzt. Wer ausschließlich nach Schema F arbeitet, wird sich naturgemäß schwerer tun, den nächsten Karriereschritt zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte natürlich immer höher sein, dass wird vermutlich jeder sagen. Im Sales hat man jedoch die Möglichkeit, sein Einkommen selbst maßgeblich zu beeinflussen. Es gibt keine Provisionsdeckelung: Wer viel verkauft, kann entsprechend auch sehr gut verdienen. Wer weniger verkauft, verdient entsprechend weniger – ein klassisches und aus meiner Sicht faires Vergütungsmodell im Vertrieb.
Das Grundgehalt empfinde ich als marktgerecht und angemessen. Insgesamt bietet das Unternehmen eine faire Kombination aus einem soliden Fixgehalt und attraktiven Verdienstmöglichkeiten durch die eigene Leistung.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit gab es durch das starke Wachstum einige personelle Veränderungen und die Teams haben sich teilweise neu zusammengesetzt. Aus meiner Sicht hat das den Zusammenhalt jedoch eher gestärkt, da die Kolleginnen und Kollegen noch enger zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut. Durch die verschiedenen Kommunikationskanäle ist ein schneller und unkomplizierter Austausch jederzeit möglich.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – hin und wieder unterschiedliche Meinungen zwischen einzelnen Abteilungen. Diese werden meiner Erfahrung nach jedoch respektvoll, auf Augenhöhe und lösungsorientiert behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in unserem Team arbeiten Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters zusammen. Aus meiner Sicht werden alle unabhängig vom Alter gleich behandelt und wertgeschätzt.
Ebenso habe ich den Eindruck, dass bei gesundheitlichen Einschränkungen oder krankheitsbedingten Ausfällen verständnisvoll und fair reagiert wird. Insgesamt kann ich in diesem Bereich nichts Negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Auch auf Führungsebene gab es in der letzten Zeit einige Veränderungen. Gleichzeitig gibt es viele erfahrene Führungskräfte, die das Unternehmen bereits seit Jahren begleiten und für Kontinuität sorgen.
Natürlich gibt es – wie überall – unterschiedliche Führungsstile und gelegentlich auch Meinungsverschiedenheiten. Diese werden meiner Erfahrung nach jedoch respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Insgesamt empfinde ich den Umgang mit den Vorgesetzten als wertschätzend, offen und fair.
Arbeitsbedingungen
Im Sales ist die Arbeitsumgebung häufig das Auto. Die Firmenfahrzeuge sind hochwertig und mit der Tankkarte, die auch privat genutzt werden kann, ist man sehr gut ausgestattet.
Auch die bereitgestellten Arbeitsmittel – sowohl Hardware als auch Software – sind modern und erleichtern den Arbeitsalltag. Das Büro ist ebenfalls zeitgemäß eingerichtet und bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Feiern tragen zusätzlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Natürlich lassen sich Arbeitsbedingungen immer weiter optimieren. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsumgebung jedoch als sehr gut und würde hier solide 4 von 5 Sternen vergeben.
Kommunikation
In einem stark wachsenden Unternehmen ist Kommunikation naturgemäß eine Herausforderung und sicherlich gibt es hier noch Optimierungspotenzial. Dennoch empfinde ich den Austausch insgesamt als respektvoll, offen und wertschätzend.
Besonders positiv finde ich, dass man sich aktiv einbringen kann und die eigene Meinung gehört wird. Feedback wird ernst genommen und Ideen können eingebracht werden, was ich in einem dynamischen Unternehmen als sehr wichtig empfinde.
Gleichberechtigung
Ich kann in diesem Bereich nichts Negatives sagen. Das Team ist sehr vielfältig und ich habe den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt werden.
Ich habe bisher weder selbst negative Erfahrungen gemacht noch etwas Gegenteiliges mitbekommen. Aus meiner Sicht wird ein respektvoller und fairer Umgang miteinander gelebt – daher gibt es von mir hier die volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht äußerst abwechslungsreich. SIDES bietet ein vielseitiges Produkt für die Gastronomie und Systemgastronomie, wodurch ich im Sales mit den unterschiedlichsten Geschäftskonzepten zusammenarbeite – vom einzelnen Restaurant bis hin zu großen Ketten mit 50 oder mehr Standorten.
Dadurch gleicht kein Tag dem anderen. Jede Kundensituation bringt neue Herausforderungen und spannende Projekte mit sich. Für mich persönlich ist genau diese Vielfalt einer der größten Pluspunkte und sorgt dafür, dass die Arbeit nie langweilig wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Aufgebaut. Ausgenutzt. Ausgetauscht
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anfangszeit war geprägt von Dynamik und der Möglichkeit, etwas Großes mit aufzubauen. Genau deshalb ist die spätere Entwicklung für mich umso enttäuschender. Mehr Positives kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung leider nicht ne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich fehlten Ehrlichkeit, Loyalität und Wertschätzung. Ich habe das Unternehmen über viele Jahre begleitet, als es noch rund 300 Kunden hatte. Gemeinsam mit meinem Team haben wir das Wachstum auf etwa 5.000 Kunden miterlebt und zwei Finanzierungsrunden unterstützt. Mir wurde vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Umso größer war der Schock, als die Kündigung ohne Vorwarnung kam. Was mich bis heute am meisten enttäuscht, ist, dass sich danach nicht einmal die Gründer persönlich gemeldet haben. Für mich zeigt sich der wahre Charakter eines Unternehmens nicht in guten Zeiten, sondern darin, wie mit Menschen umgegangen wird, wenn sie nicht mehr gebraucht werden.
Verbesserungsvorschläge
Lernt, Menschen mit Respekt zu behandeln. Ein Unternehmen wächst nicht nur durch Investoren oder Software, sondern durch die Mitarbeiter, die jahrelang alles dafür geben. Wer Loyalität erwartet, sollte selbst loyal handeln. Offene Kommunikation, Ehrlichkeit und Wertschätzung dürfen nicht nur Marketingbegriffe sein. Mitarbeiter sollten nicht von heute auf morgen ausgetauscht werden, nachdem sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre, die von Unsicherheit geprägt war. Leistung wurde als selbstverständlich angesehen, echte Wertschätzung habe ich nie erlebt. Man wusste nie, ob man morgen noch Teil des Unternehmens ist.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, innovativ und mitarbeiterorientiert. Meine persönliche Erfahrung war jedoch eine andere. Zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Umgang mit Mitarbeitern habe ich einen deutlichen Unterschied erlebt.
Work-Life-Balance
Von Work-Life-Balance konnte keine Rede sein. Es wurde erwartet, jederzeit Vollgas zu geben. Privatleben und Familie rückten häufig in den Hintergrund. Trotz dieses Einsatzes gab es keinerlei Sicherheit oder Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden große Karriereperspektiven in Aussicht gestellt. Mir wurde sogar vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Nachdem ich über Jahre maßgeblich am Wachstum des Unternehmens mitgewirkt hatte, folgte dennoch eine völlig überraschende Kündigung. Weiterbildung und Entwicklung verlieren ihren Wert, wenn Loyalität am Ende keine Rolle spielt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung, die versprochenen Perspektiven standen für mich jedoch in keinem Verhältnis zur Realität. Loyalität und außergewöhnlicher Einsatz wurden aus meiner Sicht nicht entsprechend honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmensbild gelegt. Im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern habe ich davon jedoch wenig gespürt. Für mich beginnt soziale Verantwortung im Unternehmen bei einem respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Menschen
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation war aus meiner Sicht katastrophal. Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen. Selbst langjährige Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt. Offenheit und Ehrlichkeit habe ich vermisst.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Loyalität schienen keinen besonderen Stellenwert zu haben. Langjährige Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht nicht so behandelt, wie man es nach ihrem Einsatz erwarten würde. Keinerlei Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Der enttäuschendste Punkt überhaupt. Ich habe den Aufbau des Unternehmens über Jahre mitgetragen, als es noch rund 300 Kunden hatte. Gemeinsam mit meinem Team erlebte ich das Wachstum auf etwa 5.000 Kunden und die Finanzierungsrunden. Es wurde mir mehrfach vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Trotzdem kam irgendwann die Kündigung völlig überraschend. Noch enttäuschender war, dass sich danach nicht einmal die Gründer persönlich gemeldet haben. Für mich war das menschlich ein sehr schwacher Umgang mit Menschen, die einen erheblichen Beitrag zum Unternehmen geleistet haben.
Arbeitsbedingungen
Hoher Leistungsdruck, ständig steigende Erwartungen und wenig Planungssicherheit. Wer viel Einsatz zeigte, konnte sich trotzdem nie sicher sein, wie lange er noch Teil des Unternehmens sein würde. Unruhe pur!
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht katastrophal. Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen. Selbst langjährige Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt. Offenheit und Ehrlichkeit habe ich vermisst.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war für mich nicht erkennbar. Manche Mitarbeiter schienen deutlich bevorzugt zu werden, während andere trotz großer Leistungen kaum Anerkennung erhielten.
Interessante Aufgaben
Der enttäuschendste Punkt überhaupt. Ich habe den Aufbau des Unternehmens über Jahre mitgetragen, als es noch rund 300 Kunden hatte. Gemeinsam mit meinem Team erlebte ich das Wachstum auf etwa 5.000 Kunden und die Finanzierungsrunden. Es wurde mir mehrfach vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Trotzdem kam irgendwann die Kündigung völlig überraschend. Noch enttäuschender war, dass sich danach nicht einmal die Gründer persönlich gemeldet haben. Für mich war das menschlich ein sehr schwacher Umgang mit Menschen, die einen erheblichen Beitrag zum Unternehmen geleistet.
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vom Startup zum erfolgreichen Mittelstand mit kleineren Wachstumsschmerzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit vielen Jahren bei SIDES und habe einige Höhen und Tiefen miterlebt. Vom kleinen Startup bis hin zum europaweit agierenden Unternehmen. Natürlich hat sich die Atmosphäre in den Jahren verändert, in schwierigen Zeiten wird es auch mal etwas rauer, aber Alles-in-Allem bin ich zufrieden mit der aktuellen Entwicklung, sowie der Akzeptanz und Bereitschaft des Kollegium sich an die Gegebenheiten anzupassen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
Für viele Teams ist die Work-Live-Balance gut zu managen. Einige Bereiche die in direkten Kundenkontakt stehen oder Notfallbereitschaft haben ist das etwas schwieriger, aber im Normalfall werden dafür dann andere Freiheiten eingeräumt oder Vergütungen geschaffen um einen Ausgleich zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Für Spezialisten wird leider nicht genug Budget zur Weiterbildung eingeräumt. Tagungen oder gar Zertifizierungen werden nicht offen gefördert bzw. offensiv voran getrieben. Hier muss man als Mitarbeiter vieles selbst einfordern.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann natürlich immer besser sein, aber ist für Ostdeutschland marktüblich. Benefits sind vorhanden. Gerade das Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten sind für mich das Wichtige!
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist für mich nach all den Jahren der zentrale Punkt, warum ich mich im Unternehmen wohl fühle und auch die nächsten Jahre hier verbleiben werde. Wenn Probleme auftauchen, dann kann man sich darauf verlassen, dass Kollegen einem zur Hilfe kommen, wenn man nur danach fragt. Zur Not auch nach den Arbeitszeiten, wenn notwendig. Dies ist aber vom Arbeitgeber nicht gefordert!
Vorgesetztenverhalten
Das grundlegende Verhalten der meisten Vorgesetzten ist okay, jedoch gibt es einige Ausnahmen die manchmal Unruhe in den Prozess bringen.
Den Druck der Branche und des Marktes können einige wenige Führungskräfte nicht sauber filtern und geben den Stress gelegentlich in die Teams weiter. Passiert selten, aber ist ein Punkt an dem die Führungskräfte noch geschult werden sollten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Berlin ist gut ausgestattet und lädt zum Arbeiten ein, nur an Tagen extremen Temperaturen wird es etwas ungemütlich, aber dabei wird vielen Kollegen auch eingeräumt im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Kollegiums funktioniert gut, durch die unterschiedlichen Ebenen der Hierarchie hindurch hapert es aber machmal. Die Abteilungen sind zu isoliert von einander, daher brauchen Informationen immer mal wieder länger als notwendig, bis sie am Ziel ankommen. Kommunikation ist in vielen wachsenden Unternehmen ein Problem, SIDES ist da keine Ausnahme, aber auch keine Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind super vielseitig! Von Internen Prozessen über externe Dienstleister, zuarbeiten für Sales oder langfristige Produktentwicklung ist alles dabei. Wenn man sich für bestimmte Aufgabenbereiche interessiert kann man diese, sofern wirtschaftlich sinnvoll, übernehmen und vorantreiben. Ownership wird gern gesehen!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nichts für mich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Missgunst innerhalb aller Teams gegenüber einander.
Image
Auf Trustpilot kann man ungefähr nachvollziehen, wie das Standing der Firma ist.
Work-Life-Balance
Top, wenn man sich auf das beschränkt, wofür man eingestellt ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfad noch in Arbeit, aktuell gibt’s nichts, sie sind aber dran.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein, war aber fast das was ich haben wollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel gepredigt, habe aber jetzt nichts davon mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Mitarbeitende halten gut zusammen, klare Grüppchenbildung, nicht viel Raum für andere Perspektiven.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl vom Alter und Erfahrung her, werden sie mehr geschätzt, als neue und jüngere Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Hängt mit dem Kommunikationsthema zusammen; es gibt kein Feedback, wenn etwas verbesserungsbedürftig ist, jedoch wird hinterrücks viel über die Mitarbeitenden gelästert. Entsprechend kommt da nicht viel bei der Person an, der das Feedback gut tun würde. Musste auch durch AI Notizen eines Meetings, wo ich nicht teilnehmen konnte erfahren, dass es Raum für Verbesserung gibt, von meinem Manager direkt an mich gab’s das Feedback aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Hybrides System, manche komplett remote, man kriegt alle Materialien. Kommt drauf an, was einem wichtig ist. Ein Abteilungsspezifisches Onboarding gibt es nicht und macht es für neue Mitarbeitenden schwer.
Kommunikation
Erfahrungsgemäß werden Leute gekündigt und verstehen nicht warum. Es gab mehrere Momente, wo Leute ins Führungszimmer kamen und irritiert waren, woran es lag.
Nachrichten werden oft gekonnt ignoriert, ohne irgendwelche Konsequenzen oder Anstalten es zu verbessern.
Gleichberechtigung
Viele Frauen auf Führungsebene; jedoch nur in einem Bereich. Bei anderen komplett außen vor.
Interessante Aufgaben
Da gerade viel geändert wird, hat man Möglichkeiten sich einzubringen und Projekte nach vorne zu bringen.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Teamgeist, Vertrauen und Entwicklung – seit vielen Jahren Teil davon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird nicht nur gearbeitet – hier entsteht etwas gemeinsam. Das merkt man insbesondere daran, dass die Führungsebene nicht nur Strategien aufsetzt, sondern aktiv mitarbeitet und mitwirkt. Ich arbeite mit Menschen zusammen, auf die ich mich verlassen kann und fühle mich gehört.
Verbesserungsvorschläge
Wachsende Strukturen brauchen klare Verantwortlichkeiten – manchmal fehlt noch der rote Faden. Meetings sind nicht immer effizient gestaltet. Nicht alle Informationen erreichen alle Teams gleichzeitig – hier wäre mehr Transparenz hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Auch nach vielen Jahren ist das Miteinander wertschätzend und offen.
Image
Durch meine langjährige Zugehörigkeit identifiziere ich mich stark mit dem Unternehmen. Das geht vielleicht nicht allen Mitarbeitenden so.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gute Balance, es wird darauf geachtet, dass es nicht zu Überstunden kommt, aber natürlich sind diese manchmal unvermeidlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Meine Leistung wird anerkannt und entsprechend vergütet. Es könnten mehr Urlaubstage sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen, um ökologisch und sozial besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen, auch in stressigen Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze das Vertrauen und die offene Kommunikation mit meinem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite 95% meiner Zeit im Homeoffice, habe alle technischen Tools, die ich benötige.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gute Kommunikation trotz Remote Work, zwischen den Teams ab und an herausfordernder. Das hängt aber auch immer davon ab, wie aktiv man Kommunikation selbst betreibt.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote innerhalb der Führung darf gerne wachsen. Der Einstieg nach meinen Elternzeiten wurde mir immer leicht gemacht und Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Interessante Aufgaben
Ich lernen jeden Tag neue Dinge und kann mich stetig weiterentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller und moralisch fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern in schlechten Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich gekündigt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der moralisch fragwürdige Umgang mit Mitarbeitern, die extremst unverschämte Tonalität wenn man mit seinen Angestellten spricht bzw. schreit!!! (@Sales Chef)
Verbesserungsvorschläge
Erwartet nicht von jemandem, der krank ist, innerhalb seiner Krankheit binnen 3 Stunden per Email zu reagieren (? ernsthaft? Muss ich euch das sagen???)
Arbeitsatmosphäre
wenn man schon am Boden ist und noch angeschrien wird... mehr sag ich nicht.
Image
siehe google Bewertungen... wie soll man da verkaufen. jeder der googeln kann, sieht das. und die Firma bemüht sich nicht mal, das zu verstecken
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
ist ja nicht so weit gekommen.
Kollegenzusammenhalt
beim Meckern und Lästern halten immerhin alle zusammen. :-)
Vorgesetztenverhalten
absolut enttäuscht und schockiert, wie unmoralisch und unprofessionell sich Vorgesetzte verhalten wenn man bei ihnen Hilfe sucht.
Arbeitsbedingungen
Meine Erfahrung mit SIDES war leider sehr enttäuschend. Während meiner Anstellung wurde ich gezielt unter enormen Druck gesetzt, obwohl dem Management meine schlechte mentale Verfassung bekannt war. Anstatt Unterstützung zu bieten, wurde ich nach einem Krankheitstag dazu aufgefordert, meine E-Mails zu checken. Als ich dies nicht innerhalb von drei Stunden tat, wurde mir unverzüglich gekündigt.
Das Verhalten des Unternehmens in dieser Situation wirft erhebliche moralische Fragen auf. Ein solch mangelndes Einfühlungsvermögen und fehlende Rücksicht auf die Gesundheit von Mitarbeitenden ist für mich untragbar. Ich kann das Unternehmen daher nicht weiterempfehlen.
Kommunikation
neue Produkte? wird nicht kommuniziert. neue Artbeitsabläufe? werden einfach durchgeführt und es wird erwartet, dass man das vom Orakel mitbekommt
Interessante Aufgaben
Das System ist selbst für Kenner überfordernd. Man verliert sich total, bei den Entwicklern muss grosses Chaos im Kopf herrschen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Echt schade...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(+) Home-Office (EU)
(+) Relativ hoher Anteil an sympathischen Mitmenschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(-) zu viele Hierarchieebenen (erinnert eher an mindestens mittelgroße Organisationen mit >10.000 Mitarbeitern) - gleichzeitig 0 Leadership
(-) Kommunikation ist (und bleibt hoffentlich) der Tiefpunkt meiner bisherigen Stationen
(-) wenn Veränderungen erfolgen, dann extrem langsam und mit enttäuschenden Ergebnissen
(-) Lichtjahre von jeglichen Best Practices entfernt - v.a. kein Stück "agil"
(-) keine Förderung der individuellen Weiterentwicklung (ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it)
(-) maximal durchschnittliches Gehalt bei 26 Tagen Urlaub
Image
Von externen Partnern eher positiv, intern eher negativ wahrgenommen
Work-Life-Balance
Abzug aufgrund des hohen Anteils von negativen Stress.
Karriere/Weiterbildung
ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it.
Gehalt/Benefits
maximal durchschnittliches Gehalt bei 26 Tagen Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Aktivitäten erkennbar, ggf Mülltrennung im Büro .
Kollegenzusammenhalt
Maximal in den Silos.
Umgang mit älteren Kollegen
Treue wird idR mit Beförderung belohnt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter eher selten einbezogen, Entscheidungsfindung und -kommunikation sehr schlecht. Es existieren wechselnde Absichten, von Zielen möchte ich hier nicht sprechen.
Arbeitsbedingungen
Ist ok.
Kommunikation
Hätte nie gedacht, dass so etwas möglich ist.
Interessante Aufgaben
Gehen im nicht kreativen Chaos unter oder es bleiben nur ausführende Tätigkeiten, da Management sich die spannenden Tätigkeiten schnappt (Mikromanagement).
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gut aber ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es auch nicht direkte Vorgesetzte gibt, die zuhören und mit Rat zur Seite stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload, dadurch viel zu viel Ablenkungen. Kaum bis kein Fokus möglich.
Karriere/Weiterbildung
Bleibt vor lauter Workload auf der Strecke
Kommunikation
Man erfährt nicht zu selten zu spät Informationen. Der Fluss stimmt nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Vorgesetzten missachten die von den Beschäftigten geleistete Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können, die Arbeit zu beginnen, wann man will, und das alles bei einem durchschnittlichen Gehalt, sind Punkte, die unbedingt beibehalten werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten verstehen, dass die Angestellten das Beste von sich geben und auch Fehler machen konnen.
Je schneller das Arbeitsmaterial zur Verfügung steht, desto größer ist auch die Produktivität.
Weiterbildung und abteilungsübergreifender Austausch kann den Mitarbeitern helfen, sich ein breites Spektrum von dem zu verschaffen, was getan wird.
Arbeitsatmosphäre
Direct Lead Sind cool, aber die IT-Vorgesetzten müssen die Leute besser führen
Image
Mir haben das Unternehmen und die Vision wirklich gefallen. Meine direkten Mitarbeiter waren wie Brüder/Schwestern, aber die Vorgesetzten haben mir drei Monate vor unserer Trennung ein schlechtes Gefühl gegeben. Trotz alledem habe ich ein gutes Gefühl bei der Firma.
Work-Life-Balance
Wer bekommt einen Vertrag mit 20 Tagen Urlaub von unseren Tagen im Vertrag? Ein solcher Vertrag verschlechtert Ihr Ruf.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Vorstellungsgespräch hatte ich Garantien über meine Ausbildung erhalten. Das hat mir am meisten gefehlt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Arbeit team. immer da für andere.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkt Vorgesetztere war cool, andere nicht !
Arbeitsbedingungen
Das Material ist gut, aber man muss manchmal monatelang darum kämpfen, es zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.