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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
SIDES löst ein reales Problem für die Gastronomie, und das trägt das ganze Unternehmen, besonders den Vertrieb. Als jemand aus dem operativen Bereich, der eng mit den Sales-Prozessen verzahnt ist, sehe ich die Entwicklung aus nächster Nähe. Besonders positiv: Die neue Sales-Führung hat dem Team eine klare Richtung gegeben. Prozesse sind strukturierter, Ziele und Prioritäten sind transparent, und Coaching statt reiner Kontrolle steht im Vordergrund. Das Ergebnis ist spürbar, sowohl an der Stimmung im Team als auch an den Zahlen. ...
SIDES has a great working atmosphere, with friendly and supportive colleagues who are always willing to help each other, even across different departments.
The company is willing to invest in its people, and if you work hard and show ownership, there are good opportunities to grow and take the next step in your career. The overall company goals and direction are clear, which helps everyone understand what they are working towards.
Compensation is fair, and the commission structure is above ...
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die offene Unternehmenskultur. Hervorzuheben ist außerdem die Kommunikation auf Augenhöhe – unabhängig davon, ob es sich um Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte oder das C-Level handelt. Auch mit dem CEO oder COO kann man unkompliziert und respektvoll in den Austausch gehen. Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation machen die Zusammenarbeit aus meiner Sicht besonders angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich fehlten Ehrlichkeit, Loyalität und Wertschätzung. Ich habe das Unternehmen über viele Jahre begleitet, als es noch rund 300 Kunden hatte. Gemeinsam mit meinem Team haben wir das Wachstum auf etwa 5.000 Kunden miterlebt und zwei Finanzierungsrunden unterstützt. Mir wurde vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Umso größer war der Schock, als die Kündigung ohne Vorwarnung kam. Was mich bis heute am meisten enttäuscht, ist, dass sich danach nicht einmal die Gründer persönlich gemeldet ...
Die ganze Firma ist sehr unstrukturiert und läuft dem Zahn der Zeit hinterher, ich habe so etwas noch nie erlebt. Die Kunden beschweren sich andauernd weil zugesagte Features oder Änderungen an System nicht zuverlässig ausgeführt werden. Es fehlt einfach an Struktur.
Geringe Planungssicherheit auch nach positiver Entwicklung und bestandener Probezeit.
Rahmenbedingungen können sich unerwartet ändern ohne klare Kommunikation.
Entscheidungen wirken teilweise nicht transparent und führen zu Unsicherheit.
Das Wachstumstempo ist hoch, und an einzelnen Schnittstellen zwischen Sales und Operation (Provisionslogik, Reporting) darf die Struktur mit der neuen Team-Führung weiter nachziehen. Das ist bereits klar auf dem richtigen Weg, braucht aber Zeit, bis alles vollständig eingespielt ist.
Ich hatte leider eine sehr enttäuschende Erfahrung während meines Onboardings bei dieser Firma. Meine Teamleiterin hat mir von Anfang an keine wirkliche Chance gegeben, mich einzuarbeiten und mein Potenzial zu zeigen. Schon am ersten Tag gab es Probleme: Obwohl ich 20 Minuten vor Arbeitsbeginn vor Ort war, konnte ich den Eingang nicht finden. Ich habe mehrfach versucht, das Büro telefonisch und per E-Mail zu erreichen, aber ohne Erfolg. Als ich schließlich den Eingang fand, wurde mir das später als Grund ...
Verbesserungsvorschläge
Gerade in einem stark wachsenden Unternehmen entstehen regelmäßig neue Prozesse und Strukturen. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, neue Prozesse vor dem Rollout noch intensiver zu testen, zu überprüfen und gegebenenfalls in kleinerem Rahmen zu validieren, bevor sie unternehmensweit eingeführt werden.
Außerdem sehe ich Potenzial in einer noch klareren abteilungsübergreifenden Kommunikation. Klare Verantwortlichkeiten und ein einheitlicher Informationsfluss würden die Zusammenarbeit zwischen den Teams weiter stärken und Abläufe noch effizienter gestalten.
Ihr solltet die Atmosphäre der Angst abschaffen. Mikromanagement im Höchsten Maße abschaffen
Lernt, Menschen mit Respekt zu behandeln. Ein Unternehmen wächst nicht nur durch Investoren oder Software, sondern durch die Mitarbeiter, die jahrelang alles dafür geben. Wer Loyalität erwartet, sollte selbst loyal handeln. Offene Kommunikation, Ehrlichkeit und Wertschätzung dürfen nicht nur Marketingbegriffe sein. Mitarbeiter sollten nicht von heute auf morgen ausgetauscht werden, nachdem sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
konkreter die Aufgaben beschreiben
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Entscheidungen seitens des Managements.
Klare Kommunikation bei Veränderungen von Rahmenbedingungen.
Stärkere Planungssicherheit für Mitarbeitende, auch nach längerer Betriebszugehörigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SIDES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch in unserem Team arbeiten Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters zusammen. Aus meiner Sicht werden alle unabhängig vom Alter gleich behandelt und wertgeschätzt.
Ebenso habe ich den Eindruck, dass bei gesundheitlichen Einschränkungen oder krankheitsbedingten Ausfällen verständnisvoll und fair reagiert wird. Insgesamt kann ich in diesem Bereich nichts Negatives berichten.
Sowohl vom Alter und Erfahrung her, werden sie mehr geschätzt, als neue und jüngere Mitarbeitende.
Nichts negatives aufgefallen
Respektvoll
Meines Wissens nach gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDES ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Kollegiums funktioniert gut, durch die unterschiedlichen Ebenen der Hierarchie hindurch hapert es aber machmal. Die Abteilungen sind zu isoliert von einander, daher brauchen Informationen immer mal wieder länger als notwendig, bis sie am Ziel ankommen. Kommunikation ist in vielen wachsenden Unternehmen ein Problem, SIDES ist da keine Ausnahme, aber auch keine Katastrophe.
Die Kommunikation ist sehr dürftig, bei Fragen bekommt man von 5 Kollegen 5 verschiedene antworten. Kunden werden teilweise einfach im regen stehen gelassen und auf Fragen wird vom Support nicht reagiert und wenn der Kunde sich richtigerweise beschwert ist der Kunde das Problem.
Erfahrungsgemäß werden Leute gekündigt und verstehen nicht warum. Es gab mehrere Momente, wo Leute ins Führungszimmer kamen und irritiert waren, woran es lag.
Nachrichten werden oft gekonnt ignoriert, ohne irgendwelche Konsequenzen oder Anstalten es zu verbessern.
Viele Chefs und jeder sagt was anderes.
Schön gerede. Fern deer Wirklichkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind aus meiner Sicht gut. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die intern gestartet sind und sich durch gute Leistungen weiterentwickelt haben – bis hin zu verantwortungsvolleren Positionen.
Wer engagiert ist, Eigeninitiative zeigt und bereit ist, die berühmte Extrameile zu gehen, hat hier definitiv gute Karrierechancen. Leistung wird wahrgenommen und entsprechend honoriert. Gleichzeitig ist es auch selbstverständlich, dass Weiterentwicklung Eigeninitiative voraussetzt. Wer ausschließlich nach Schema F arbeitet, wird sich naturgemäß schwerer tun, den nächsten Karriereschritt zu erreichen.
Es wurden große Karriereperspektiven in Aussicht gestellt. Mir wurde sogar vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Nachdem ich über Jahre maßgeblich am Wachstum des Unternehmens mitgewirkt hatte, folgte dennoch eine völlig überraschende Kündigung. Weiterbildung und Entwicklung verlieren ihren Wert, wenn Loyalität am Ende keine Rolle spielt.
Für Spezialisten wird leider nicht genug Budget zur Weiterbildung eingeräumt. Tagungen oder gar Zertifizierungen werden nicht offen gefördert bzw. offensiv voran getrieben. Hier muss man als Mitarbeiter vieles selbst einfordern.
Karrierepfad noch in Arbeit, aktuell gibt’s nichts, sie sind aber dran.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIDES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SIDES schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIDES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIDES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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