53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Great employer with clear carreer path to grow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SIDES has a great working atmosphere, with friendly and supportive colleagues who are always willing to help each other, even across different departments.
The company is willing to invest in its people, and if you work hard and show ownership, there are good opportunities to grow and take the next step in your career. The overall company goals and direction are clear, which helps everyone understand what they are working towards.
Compensation is fair, and the commission structure is above market standard. Overall, SIDES is a great place to work for ambitious people who want to develop themselves and contribute to the company’s growth.
Verbesserungsvorschläge
As you see often at fast growing organizations is that the communication can be improved.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit großer Vorsicht zu genießen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle haben Angst vorm großen CEO und der weiß nicht was im Betrieb passiert.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet die Atmosphäre der Angst abschaffen. Mikromanagement im Höchsten Maße abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Eine absolute Katastrophe. Ein Leben in Angst um seine Existenz.
Image
Sides hat zurecht einen sehr schlechten Ruf in der Gastronomie
Work-Life-Balance
Wenn die Zahlen nicht stimmen kann man nicht genug tun.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt wenn die Zahlen stimmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral.
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältige Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Komunikation
Arbeitsbedingungen
Eine hohe Fluktuation im Unternehmen.
Kommunikation
Viele Chefs und jeder sagt was anderes.
Gleichberechtigung
Ein paar Kolleginnen haben Vorrang.
Interessante Aufgaben
Monoton Qualitativ schlechte Termine.
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein moderner Arbeitgeber für ambitionierte Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die offene Unternehmenskultur. Hervorzuheben ist außerdem die Kommunikation auf Augenhöhe – unabhängig davon, ob es sich um Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte oder das C-Level handelt. Auch mit dem CEO oder COO kann man unkompliziert und respektvoll in den Austausch gehen. Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation machen die Zusammenarbeit aus meiner Sicht besonders angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich überhaupt einen Kritikpunkt nennen müsste, dann wären es die Snackschubladen. Hier würde ich mir etwas mehr Abwechslung wünschen – insbesondere neben den klassischen Süßigkeiten auch gesündere Alternativen für die Mittagspause oder zwischendurch.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in einem stark wachsenden Unternehmen entstehen regelmäßig neue Prozesse und Strukturen. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, neue Prozesse vor dem Rollout noch intensiver zu testen, zu überprüfen und gegebenenfalls in kleinerem Rahmen zu validieren, bevor sie unternehmensweit eingeführt werden.
Außerdem sehe ich Potenzial in einer noch klareren abteilungsübergreifenden Kommunikation. Klare Verantwortlichkeiten und ein einheitlicher Informationsfluss würden die Zusammenarbeit zwischen den Teams weiter stärken und Abläufe noch effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr gut. Natürlich bringt ein stark wachsendes und skalierendes Unternehmen auch einen gewissen Leistungsdruck mit sich – das gehört für mich dazu. Nicht jeder kommt damit gleichermaßen gut zurecht.
Besonders positiv ist jedoch, dass sowohl die Kolleginnen und Kollegen als auch die Führungskräfte menschlich, respektvoll und fair miteinander umgehen. Trotz des hohen Tempos wird versucht, Herausforderungen gemeinsam zu lösen und sich gegenseitig zu unterstützen. Das sorgt aus meiner Sicht für ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Image
Das Image des Unternehmens spricht aus meiner Sicht für sich. Besonders bemerkenswert finde ich, dass viele Mitarbeitende bereits seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind und sich bewusst dafür entschieden haben, den gemeinsamen Weg über viele Jahre mitzugehen.
Natürlich gibt es wie bei jedem wachsenden Unternehmen – unterschiedliche Meinungen und nicht jede Veränderung wird von allen gleich aufgenommen. Insgesamt nehme ich das Unternehmen jedoch als modernen, innovativen Arbeitgeber mit einer klaren Vision wahr.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Gerade im Sales ist man oft sehr ambitioniert und geht auch freiwillig die Extrameile, weil man seine eigenen Ziele erreichen möchte.
Positiv hervorzuheben ist, dass ich keinerlei Micromanagement erlebe. Private Termine kann ich problemlos im Kalender eintragen und sie werden respektiert. Ich genieße ein hohes Maß an Vertrauen und Flexibilität und kann meine Arbeit eigenverantwortlich organisieren. Das empfinde ich als großen Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind aus meiner Sicht gut. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die intern gestartet sind und sich durch gute Leistungen weiterentwickelt haben – bis hin zu verantwortungsvolleren Positionen.
Wer engagiert ist, Eigeninitiative zeigt und bereit ist, die berühmte Extrameile zu gehen, hat hier definitiv gute Karrierechancen. Leistung wird wahrgenommen und entsprechend honoriert. Gleichzeitig ist es auch selbstverständlich, dass Weiterentwicklung Eigeninitiative voraussetzt. Wer ausschließlich nach Schema F arbeitet, wird sich naturgemäß schwerer tun, den nächsten Karriereschritt zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte natürlich immer höher sein, dass wird vermutlich jeder sagen. Im Sales hat man jedoch die Möglichkeit, sein Einkommen selbst maßgeblich zu beeinflussen. Es gibt keine Provisionsdeckelung: Wer viel verkauft, kann entsprechend auch sehr gut verdienen. Wer weniger verkauft, verdient entsprechend weniger – ein klassisches und aus meiner Sicht faires Vergütungsmodell im Vertrieb.
Das Grundgehalt empfinde ich als marktgerecht und angemessen. Insgesamt bietet das Unternehmen eine faire Kombination aus einem soliden Fixgehalt und attraktiven Verdienstmöglichkeiten durch die eigene Leistung.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit gab es durch das starke Wachstum einige personelle Veränderungen und die Teams haben sich teilweise neu zusammengesetzt. Aus meiner Sicht hat das den Zusammenhalt jedoch eher gestärkt, da die Kolleginnen und Kollegen noch enger zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut. Durch die verschiedenen Kommunikationskanäle ist ein schneller und unkomplizierter Austausch jederzeit möglich.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – hin und wieder unterschiedliche Meinungen zwischen einzelnen Abteilungen. Diese werden meiner Erfahrung nach jedoch respektvoll, auf Augenhöhe und lösungsorientiert behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in unserem Team arbeiten Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters zusammen. Aus meiner Sicht werden alle unabhängig vom Alter gleich behandelt und wertgeschätzt.
Ebenso habe ich den Eindruck, dass bei gesundheitlichen Einschränkungen oder krankheitsbedingten Ausfällen verständnisvoll und fair reagiert wird. Insgesamt kann ich in diesem Bereich nichts Negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Auch auf Führungsebene gab es in der letzten Zeit einige Veränderungen. Gleichzeitig gibt es viele erfahrene Führungskräfte, die das Unternehmen bereits seit Jahren begleiten und für Kontinuität sorgen.
Natürlich gibt es – wie überall – unterschiedliche Führungsstile und gelegentlich auch Meinungsverschiedenheiten. Diese werden meiner Erfahrung nach jedoch respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Insgesamt empfinde ich den Umgang mit den Vorgesetzten als wertschätzend, offen und fair.
Arbeitsbedingungen
Im Sales ist die Arbeitsumgebung häufig das Auto. Die Firmenfahrzeuge sind hochwertig und mit der Tankkarte, die auch privat genutzt werden kann, ist man sehr gut ausgestattet.
Auch die bereitgestellten Arbeitsmittel – sowohl Hardware als auch Software – sind modern und erleichtern den Arbeitsalltag. Das Büro ist ebenfalls zeitgemäß eingerichtet und bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Feiern tragen zusätzlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Natürlich lassen sich Arbeitsbedingungen immer weiter optimieren. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsumgebung jedoch als sehr gut und würde hier solide 4 von 5 Sternen vergeben.
Kommunikation
In einem stark wachsenden Unternehmen ist Kommunikation naturgemäß eine Herausforderung und sicherlich gibt es hier noch Optimierungspotenzial. Dennoch empfinde ich den Austausch insgesamt als respektvoll, offen und wertschätzend.
Besonders positiv finde ich, dass man sich aktiv einbringen kann und die eigene Meinung gehört wird. Feedback wird ernst genommen und Ideen können eingebracht werden, was ich in einem dynamischen Unternehmen als sehr wichtig empfinde.
Gleichberechtigung
Ich kann in diesem Bereich nichts Negatives sagen. Das Team ist sehr vielfältig und ich habe den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt werden.
Ich habe bisher weder selbst negative Erfahrungen gemacht noch etwas Gegenteiliges mitbekommen. Aus meiner Sicht wird ein respektvoller und fairer Umgang miteinander gelebt – daher gibt es von mir hier die volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht äußerst abwechslungsreich. SIDES bietet ein vielseitiges Produkt für die Gastronomie und Systemgastronomie, wodurch ich im Sales mit den unterschiedlichsten Geschäftskonzepten zusammenarbeite – vom einzelnen Restaurant bis hin zu großen Ketten mit 50 oder mehr Standorten.
Dadurch gleicht kein Tag dem anderen. Jede Kundensituation bringt neue Herausforderungen und spannende Projekte mit sich. Für mich persönlich ist genau diese Vielfalt einer der größten Pluspunkte und sorgt dafür, dass die Arbeit nie langweilig wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Traurig wie sich Menschen verändern sobald Geld im Spiel ist und dann die menschliche Seite auf der Strecke bleibt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Nach vier Jahren im Vertrieb fällt mein Fazit leider sehr negativ aus. es gibt keine......
Work-Life-Balance
war Egal
Kollegenzusammenhalt
Nur unter den "alten Hasen" existent. Viele falsche Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Bar jeglicher Diskussion. Null Rückhalt oder ähnliches.
Arbeitsbedingungen
Wurden, mit Zugang neuer Kollegen vom Mitbewerber, immer schlimmer
Kommunikation
Schön gerede. Fern deer Wirklichkeit
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Aufgebaut. Ausgenutzt. Ausgetauscht
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anfangszeit war geprägt von Dynamik und der Möglichkeit, etwas Großes mit aufzubauen. Genau deshalb ist die spätere Entwicklung für mich umso enttäuschender. Mehr Positives kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung leider nicht ne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich fehlten Ehrlichkeit, Loyalität und Wertschätzung. Ich habe das Unternehmen über viele Jahre begleitet, als es noch rund 300 Kunden hatte. Gemeinsam mit meinem Team haben wir das Wachstum auf etwa 5.000 Kunden miterlebt und zwei Finanzierungsrunden unterstützt. Mir wurde vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Umso größer war der Schock, als die Kündigung ohne Vorwarnung kam. Was mich bis heute am meisten enttäuscht, ist, dass sich danach nicht einmal die Gründer persönlich gemeldet haben. Für mich zeigt sich der wahre Charakter eines Unternehmens nicht in guten Zeiten, sondern darin, wie mit Menschen umgegangen wird, wenn sie nicht mehr gebraucht werden.
Verbesserungsvorschläge
Lernt, Menschen mit Respekt zu behandeln. Ein Unternehmen wächst nicht nur durch Investoren oder Software, sondern durch die Mitarbeiter, die jahrelang alles dafür geben. Wer Loyalität erwartet, sollte selbst loyal handeln. Offene Kommunikation, Ehrlichkeit und Wertschätzung dürfen nicht nur Marketingbegriffe sein. Mitarbeiter sollten nicht von heute auf morgen ausgetauscht werden, nachdem sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre, die von Unsicherheit geprägt war. Leistung wurde als selbstverständlich angesehen, echte Wertschätzung habe ich nie erlebt. Man wusste nie, ob man morgen noch Teil des Unternehmens ist.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, innovativ und mitarbeiterorientiert. Meine persönliche Erfahrung war jedoch eine andere. Zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Umgang mit Mitarbeitern habe ich einen deutlichen Unterschied erlebt.
Work-Life-Balance
Von Work-Life-Balance konnte keine Rede sein. Es wurde erwartet, jederzeit Vollgas zu geben. Privatleben und Familie rückten häufig in den Hintergrund. Trotz dieses Einsatzes gab es keinerlei Sicherheit oder Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden große Karriereperspektiven in Aussicht gestellt. Mir wurde sogar vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Nachdem ich über Jahre maßgeblich am Wachstum des Unternehmens mitgewirkt hatte, folgte dennoch eine völlig überraschende Kündigung. Weiterbildung und Entwicklung verlieren ihren Wert, wenn Loyalität am Ende keine Rolle spielt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung, die versprochenen Perspektiven standen für mich jedoch in keinem Verhältnis zur Realität. Loyalität und außergewöhnlicher Einsatz wurden aus meiner Sicht nicht entsprechend honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmensbild gelegt. Im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern habe ich davon jedoch wenig gespürt. Für mich beginnt soziale Verantwortung im Unternehmen bei einem respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Menschen
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation war aus meiner Sicht katastrophal. Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen. Selbst langjährige Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt. Offenheit und Ehrlichkeit habe ich vermisst.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Loyalität schienen keinen besonderen Stellenwert zu haben. Langjährige Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht nicht so behandelt, wie man es nach ihrem Einsatz erwarten würde. Keinerlei Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Der enttäuschendste Punkt überhaupt. Ich habe den Aufbau des Unternehmens über Jahre mitgetragen, als es noch rund 300 Kunden hatte. Gemeinsam mit meinem Team erlebte ich das Wachstum auf etwa 5.000 Kunden und die Finanzierungsrunden. Es wurde mir mehrfach vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Trotzdem kam irgendwann die Kündigung völlig überraschend. Noch enttäuschender war, dass sich danach nicht einmal die Gründer persönlich gemeldet haben. Für mich war das menschlich ein sehr schwacher Umgang mit Menschen, die einen erheblichen Beitrag zum Unternehmen geleistet haben.
Arbeitsbedingungen
Hoher Leistungsdruck, ständig steigende Erwartungen und wenig Planungssicherheit. Wer viel Einsatz zeigte, konnte sich trotzdem nie sicher sein, wie lange er noch Teil des Unternehmens sein würde. Unruhe pur!
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht katastrophal. Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen. Selbst langjährige Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt. Offenheit und Ehrlichkeit habe ich vermisst.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war für mich nicht erkennbar. Manche Mitarbeiter schienen deutlich bevorzugt zu werden, während andere trotz großer Leistungen kaum Anerkennung erhielten.
Interessante Aufgaben
Der enttäuschendste Punkt überhaupt. Ich habe den Aufbau des Unternehmens über Jahre mitgetragen, als es noch rund 300 Kunden hatte. Gemeinsam mit meinem Team erlebte ich das Wachstum auf etwa 5.000 Kunden und die Finanzierungsrunden. Es wurde mir mehrfach vermittelt, dass ich mir um meine Zukunft keine Sorgen machen müsse. Trotzdem kam irgendwann die Kündigung völlig überraschend. Noch enttäuschender war, dass sich danach nicht einmal die Gründer persönlich gemeldet haben. Für mich war das menschlich ein sehr schwacher Umgang mit Menschen, die einen erheblichen Beitrag zum Unternehmen geleistet.
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vom Startup zum erfolgreichen Mittelstand mit kleineren Wachstumsschmerzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit vielen Jahren bei SIDES und habe einige Höhen und Tiefen miterlebt. Vom kleinen Startup bis hin zum europaweit agierenden Unternehmen. Natürlich hat sich die Atmosphäre in den Jahren verändert, in schwierigen Zeiten wird es auch mal etwas rauer, aber Alles-in-Allem bin ich zufrieden mit der aktuellen Entwicklung, sowie der Akzeptanz und Bereitschaft des Kollegium sich an die Gegebenheiten anzupassen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
Für viele Teams ist die Work-Live-Balance gut zu managen. Einige Bereiche die in direkten Kundenkontakt stehen oder Notfallbereitschaft haben ist das etwas schwieriger, aber im Normalfall werden dafür dann andere Freiheiten eingeräumt oder Vergütungen geschaffen um einen Ausgleich zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Für Spezialisten wird leider nicht genug Budget zur Weiterbildung eingeräumt. Tagungen oder gar Zertifizierungen werden nicht offen gefördert bzw. offensiv voran getrieben. Hier muss man als Mitarbeiter vieles selbst einfordern.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann natürlich immer besser sein, aber ist für Ostdeutschland marktüblich. Benefits sind vorhanden. Gerade das Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten sind für mich das Wichtige!
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist für mich nach all den Jahren der zentrale Punkt, warum ich mich im Unternehmen wohl fühle und auch die nächsten Jahre hier verbleiben werde. Wenn Probleme auftauchen, dann kann man sich darauf verlassen, dass Kollegen einem zur Hilfe kommen, wenn man nur danach fragt. Zur Not auch nach den Arbeitszeiten, wenn notwendig. Dies ist aber vom Arbeitgeber nicht gefordert!
Vorgesetztenverhalten
Das grundlegende Verhalten der meisten Vorgesetzten ist okay, jedoch gibt es einige Ausnahmen die manchmal Unruhe in den Prozess bringen.
Den Druck der Branche und des Marktes können einige wenige Führungskräfte nicht sauber filtern und geben den Stress gelegentlich in die Teams weiter. Passiert selten, aber ist ein Punkt an dem die Führungskräfte noch geschult werden sollten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Berlin ist gut ausgestattet und lädt zum Arbeiten ein, nur an Tagen extremen Temperaturen wird es etwas ungemütlich, aber dabei wird vielen Kollegen auch eingeräumt im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Kollegiums funktioniert gut, durch die unterschiedlichen Ebenen der Hierarchie hindurch hapert es aber machmal. Die Abteilungen sind zu isoliert von einander, daher brauchen Informationen immer mal wieder länger als notwendig, bis sie am Ziel ankommen. Kommunikation ist in vielen wachsenden Unternehmen ein Problem, SIDES ist da keine Ausnahme, aber auch keine Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind super vielseitig! Von Internen Prozessen über externe Dienstleister, zuarbeiten für Sales oder langfristige Produktentwicklung ist alles dabei. Wenn man sich für bestimmte Aufgabenbereiche interessiert kann man diese, sofern wirtschaftlich sinnvoll, übernehmen und vorantreiben. Ownership wird gern gesehen!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sales mit neuer Führung: klarer Fokus, spürbar bessere Ergebnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SIDES löst ein reales Problem für die Gastronomie, und das trägt das ganze Unternehmen, besonders den Vertrieb. Als jemand aus dem operativen Bereich, der eng mit den Sales-Prozessen verzahnt ist, sehe ich die Entwicklung aus nächster Nähe. Besonders positiv: Die neue Sales-Führung hat dem Team eine klare Richtung gegeben. Prozesse sind strukturierter, Ziele und Prioritäten sind transparent, und Coaching statt reiner Kontrolle steht im Vordergrund. Das Ergebnis ist spürbar, sowohl an der Stimmung im Team als auch an den Zahlen. Die Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Finance und Operations läuft dadurch deutlich reibungsloser: verlässliche Forecasts, saubere Übergaben, gemeinsame Ziele statt Silodenken. Erfolge werden im Team gefeiert, bei Rückschlägen gibt es Rückhalt. Entscheidungen fallen schnell, Verantwortung wird geteilt, und man bekommt echten Gestaltungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wachstumstempo ist hoch, und an einzelnen Schnittstellen zwischen Sales und Operation (Provisionslogik, Reporting) darf die Struktur mit der neuen Team-Führung weiter nachziehen. Das ist bereits klar auf dem richtigen Weg, braucht aber Zeit, bis alles vollständig eingespielt ist.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Kurs der neuen Sales-Führung konsequent weitergehen: weiter in Sales-Enablement, klare Karrierepfade (SDR → AE → Lead) und standardisiertes Onboarding investieren. Die Richtung stimmt, jetzt geht es um konsequente Umsetzung und Skalierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nichts für mich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Missgunst innerhalb aller Teams gegenüber einander.
Image
Auf Trustpilot kann man ungefähr nachvollziehen, wie das Standing der Firma ist.
Work-Life-Balance
Top, wenn man sich auf das beschränkt, wofür man eingestellt ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfad noch in Arbeit, aktuell gibt’s nichts, sie sind aber dran.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein, war aber fast das was ich haben wollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel gepredigt, habe aber jetzt nichts davon mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Mitarbeitende halten gut zusammen, klare Grüppchenbildung, nicht viel Raum für andere Perspektiven.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl vom Alter und Erfahrung her, werden sie mehr geschätzt, als neue und jüngere Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Hängt mit dem Kommunikationsthema zusammen; es gibt kein Feedback, wenn etwas verbesserungsbedürftig ist, jedoch wird hinterrücks viel über die Mitarbeitenden gelästert. Entsprechend kommt da nicht viel bei der Person an, der das Feedback gut tun würde. Musste auch durch AI Notizen eines Meetings, wo ich nicht teilnehmen konnte erfahren, dass es Raum für Verbesserung gibt, von meinem Manager direkt an mich gab’s das Feedback aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Hybrides System, manche komplett remote, man kriegt alle Materialien. Kommt drauf an, was einem wichtig ist. Ein Abteilungsspezifisches Onboarding gibt es nicht und macht es für neue Mitarbeitenden schwer.
Kommunikation
Erfahrungsgemäß werden Leute gekündigt und verstehen nicht warum. Es gab mehrere Momente, wo Leute ins Führungszimmer kamen und irritiert waren, woran es lag.
Nachrichten werden oft gekonnt ignoriert, ohne irgendwelche Konsequenzen oder Anstalten es zu verbessern.
Gleichberechtigung
Viele Frauen auf Führungsebene; jedoch nur in einem Bereich. Bei anderen komplett außen vor.
Interessante Aufgaben
Da gerade viel geändert wird, hat man Möglichkeiten sich einzubringen und Projekte nach vorne zu bringen.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Scheinbare Sicherheit – tatsächlich jederzeit austauschbar!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Planungssicherheit auch nach positiver Entwicklung und bestandener Probezeit.
Rahmenbedingungen können sich unerwartet ändern ohne klare Kommunikation.
Entscheidungen wirken teilweise nicht transparent und führen zu Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Entscheidungen seitens des Managements.
Klare Kommunikation bei Veränderungen von Rahmenbedingungen.
Stärkere Planungssicherheit für Mitarbeitende, auch nach längerer Betriebszugehörigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Struktur Fehlanzeige…chaotisch und nicht professionell!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange versucht etwas Gutes zu finden aber es gibt einfach nichts… das einzige was man vielleicht gut finden kann sind die kostenfreien Snacks im Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Firma ist sehr unstrukturiert und läuft dem Zahn der Zeit hinterher, ich habe so etwas noch nie erlebt. Die Kunden beschweren sich andauernd weil zugesagte Features oder Änderungen an System nicht zuverlässig ausgeführt werden. Es fehlt einfach an Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt und keiner arbeitet zusammen es fühlt sich an als ob jeder gegen jeden kämpft, keiner arbeitet wirklich zusammen selbst in den Teams ist eine Rivalität zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen sich untereinander auszuspielen und es ist kein wirklicher Zusammenhalt zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Kommunikation und keine Struktur zu erkennen, heute so morgen so. Keiner der sogenannten Manager ist ein Manager und hat es irgendwann in seiner bisherigen Laufbahn gelernt wie man Mitarbeiter führt.
Arbeitsbedingungen
Hoher Druck auf Zahlen aber das Produkt kommt einfach nicht hinterher.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr dürftig, bei Fragen bekommt man von 5 Kollegen 5 verschiedene antworten. Kunden werden teilweise einfach im regen stehen gelassen und auf Fragen wird vom Support nicht reagiert und wenn der Kunde sich richtigerweise beschwert ist der Kunde das Problem.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SIDES durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 62% der Bewertenden würden SIDES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SIDES als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.