3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg - mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
verschiedene Kontakte in die Szene ermöglicht und Türen zur Umorientierung geöffnet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine barrierefreie Toilette im Werk79 vorhanden gewesen (für Kunden)
-mieserable Vergütung
-kein ehrlicher Dank für geleistete Arbeit, sondern alles als Selbstverständlichkeit angesehen
-Versprechungen gemacht (z.B. Weihnachtsgeld oder Teamessen) und nie gehalten
-Überstunden & Samstagsarbeit - sonst kommt die Kündigung
-Team wurde in Visionen & Zukunftspläne nie eingeweiht
-Lebensgefährtin diente als Überwachungspersonal - ständiges Misstrauen und Kontrolle statt Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter
-kein Verständnis für den Wunsch eines Privatlebens / Work-Life Balance der Angestellten - Sidney Industries GmbH musste stets an der ersten Stelle stehen
-fehlende Entscheidungskultur des Chefs führte zu massiver Verschleppung von Entscheidungen und lahmenden Prozessen, die die Arbeit einiger Mitarbeiter blockierte
-Verpflegung während eines zwanghaften Messeaufenthalts musste durch die Mitarbeiter eigenständig bezahlt werden
- keine Auszahlung oder Ausgleich in Freizeit von Überstunden
-Chef war immer der Mittelpunkt und erntete die Loorbeeren - nie bekam das Team den Dank für geleistete Arbeit
- .... viele weitere Punkte - Finger weg als Arbeitgeber !
Verbesserungsvorschläge
Wurde dem Chef zigfach in persönlichen Gesprächen mitgeteilt und ist im sehr wohl bewusst - wenn er wirklich Veränderungen und Verbesserungen möchte, hätte er bereits lange damit begonnen
Image
Zu Anfangszeiten schoss das Unternehmen wie ein Baum aus dem Boden - am Ende der Dortmunder Zeit interessierte sich bereits kaum einer mehr für das Unternehmen - Sidney Industries konnte sich nie von dem Geschäftsführer lösen und interessant machen - war er nicht vor Ort oder hatte Bock auf Projekte, war Sidney Industries von der Bildfläche verschwunden - die oft vorgegaukelten Fähigkeiten wurden von vielen Kunden gerade gegen Ende oft in Google-Rezensionen und per Mail offen kritisiert und das Image bekam massive Risse aufgrund von fehlendem Know-How
Work-Life-Balance
Überstunden kloppen war Pflicht genauso wie Samstagsarbeit - bei Weigerung wurde sofort mit Kündigung gedroht, Überstunden wurden nicht vergütet oder in Freizeit ausgeglichen - wurde alles einfach unter den Teppich gekehrt und so getan als gäbe es diese nicht. Bei Messen unbezahlt bis tief in die Nacht Messestände aufbauen und ohne großen Schlaf 100% geben am Messestand - Arzttermine während der Arbeitszeit waren mehr als ungern gesehen und oft nur mit einem halben Tag Urlaub in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremdwort, privater Müll aus dem privaten Haus wurde ungetrennt in Container zur Abholung hineingeworfen - Diskreditierung von Minderheiten und Politikern/Parteien gehörte zum guten Ton
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit - Fortbildungen oder Weiterbildungen waren nicht eingeplant außer sie hingen mit neuen Geräten zusammen
Karriere - arbeite in deinem Beruf, Entwicklung oder Aufstieg war nicht möglich - Chef und die Angestelltenebene - keinerlei Zwischenebene
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut - Abteilungsübergreifend herrschte oft eine Art "Unverständnis" für die Arbeitsweise und die Fortschritte an Projekten und es wurde gegeneinander gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Frauen hatten neben seiner Lebengefährtin keinen Platz in der Firma, bestehende Buchhalterin wurde seitens der Schrauber / Verkauf aus der Firma gedrängt, genauso wie andere Kollegen und dies im Wissen des Chefs, welcher nicht eingegriffen hat
Arbeitsbedingungen
Angestellte sollten sich oft ihre Arbeit hausintern selbst suchen, da Vorgesetzer häufig außer Haus, es folgten jedoch Kontrollanrufe was denn anstehen würde und was man erledigt hätte - oftmals Rechtfertigung statt Vertrauen. Einzelne Angestellte hatten gerade gegen Ende der Dortmunder Zeit so wenig zutun, weil Fürhungsebenene keine Entscheidungen getroffen hatte, dass sie frustriert gekündigt haben und vorher Krankenscheine genommen haben um nicht am Arbeitsplatz erscheinen zu müssen
Kommunikation
Von der Führungsebene zu den Angestellten wurde nur selten zielführend kommuniziert, untereinander je Abteilung ok
Gehalt/Benefits
Mehr Schein als Sein - Gehälter bewegten sich oftmals bei vielen Mitarbeitern (im gesamten Unternehmen) nahe des Mindestlohns
Gleichberechtigung
Lieblinge im Unternehmen wurden gutgeredet, der Rest wurde mitsamt des Chefs bekämpft und auf eine gewisse Art unterschwellig gemobbt
Interessante Aufgaben
Abwechslung war durch verschiedene Projekte und viele verschiedene Menschen gegeben
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Echt das letzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar mehr
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal nachdenken was man so macht und vorallem sagt
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als sein
Image
War mal gut aber der Blender wurde durchschaut
Work-Life-Balance
Stunden kloppen ohne Ende Überstunden werden verlangt wenn man nach einem Ausgleich fragt kriegt man die Kündigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stellt sich als nachhaltig da und ist der größte Müll Macher nja und Müll Trennung hat der auch noch nicht gehört
Karriere/Weiterbildung
Gibt es da nicht
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen nur einer ist ein Arsc... Loch
Vorgesetztenverhalten
Ein Wort unsozial und Minderheiten feindlich
Arbeitsbedingungen
Aus Schrott und mit Schrott Gold machen
Kommunikation
Was ist das
Gleichberechtigung
Kennt mann da nicht
Interessante Aufgaben
War ganz ok
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Mehr Schein als sein.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sidney Industries durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sidney Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sidney Industries als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.