Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sidney Industries die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Nichts entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen gut - Abteilungsübergreifend herrschte oft eine Art "Unverständnis" für die Arbeitsweise und die Fortschritte an Projekten und es wurde gegeneinander gearbeitet
Überstunden kloppen war Pflicht genauso wie Samstagsarbeit - bei Weigerung wurde sofort mit Kündigung gedroht, Überstunden wurden nicht vergütet oder in Freizeit ausgeglichen - wurde alles einfach unter den Teppich gekehrt und so getan als gäbe es diese nicht. Bei Messen unbezahlt bis tief in die Nacht Messestände aufbauen und ohne großen Schlaf 100% geben am Messestand - Arzttermine während der Arbeitszeit waren mehr als ungern gesehen und oft nur mit einem halben Tag Urlaub in Ordnung
Abwechslung war durch verschiedene Projekte und viele verschiedene Menschen gegeben
Von der Führungsebene zu den Angestellten wurde nur selten zielführend kommuniziert, untereinander je Abteilung ok