Verlässlicher, zunehmend moderner Arbeitgeber mit traditionsreichen Wurzeln und durchdachten Produkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundlegendes und sehr hohes Vertrauen in die Kompetenz, Eigenverantwortung und Selbstorganisation des Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Die vergebenen Sterne in den einzelnen Kategorien zeigen ein bereits gutes Level, welches in Details ausbaufähig ist.
Der Bereich Human Ressources ist gut aufgestellt, könnte aber zum Beispiel mit Feedback-/ Entwicklungsgesprächen noch weiter ausgebaut werden, um Mitarbeiterentwicklung transparent und langfristig zu gestalten.
Sollte einmal Mehrarbeit notwendig sein, ließe sich diese noch flexibler ausgleichen.
Einzelne Bereiche der Unternehmenskommunikation könnten noch transparenter gestaltet werden und in ausgeprägten Homeoffice-Zeiten sind virtuelle Teammeetings ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Faire, vertrauens- und respektvolle Kommunikation, viel Eigenverantwortung und großes Vertrauen in Selbstorganisation.
Image
Dass Kinder der Mitarbeitenden in 2. Generation ins Unternehmen eintreten und die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit dürften hier für sich sprechen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist offen für dezentrales Arbeiten. Im Homeoffice, aber auch "live" vor Ort lässt sich der Job gut mit der Familie vereinbaren, Vorgesetzte und Personalabteilung haben viel Verständnis für die Belange von Familien bzw. berufstätigen Eltern. Die Urlaubsgestaltung ist flexibel mit Rücksichtnahme auf Eltern schulpflichtiger Kinder. Betriebsferien decken bspw. den Jahreswechsel ab.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Einarbeitung und gute Schulungsangebote.
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt nach Tarifvertrag mit (teils freiwilligen) Zulagen und umfangreichen Benefit-Optionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem stahlverarbeitendem Unternehmen sind Umweltaspekte ein großes Anliegen, der Fokus liegt immer mehr auf Recyclingfähigkeit, Langlebigkeit, Nachhaltigkeit und Herkunft der Produkte. Das Sozialbewusstsein ist nicht zuletzt durch Gewerkschaft (Tarifvertrag) und Betriebsrat sehr hoch.
Erste E-Autos sind in der Fahrzeugflotte vorhanden, Radfahrer werden mit Job-Bikes (Leasingangebote) unterstützt. Zukünftig denkbar wären Bemühungen um eigene Formen der Energieerzeugung (z. B. PV-Anlage).
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten wirklich Teams zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und füreinander da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung des Erfahrungsreichtums und Know-hows älterer Kolleg*innen. Außergewöhnliche Treue der Mitarbeitenden zum Unternehmen, viele arbeiten seit + 20 Jahren bei Siebau (bzw. den Vorgängerunternehmen).
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und stets ein offenes Ohr für die Belange des Teams, Anliegen werden meist schnell, sachlich und möglichst unbürokratisch gelöst.
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Ausstattung für das Homeoffice wurde schnell zur Verfügung gestellt, erforderliches Zubehör, Lizenzen, Programme etc. werden bei Bedarf schnell besorgt und bereitgestellt. Aktuell starkes "digitales Aufrüsten" mit großem persönlichen Einsatz der verantwortlichen Mitarbeitenden.
Mit dem (optischen) Update einzelner Räume gäbe es fünf Sterne.
Kommunikation
Zunehmend digitale Ausstattung und Strukturen, die (wo möglich) bereits sehr gut zur (Team-)Kommunikation genutzt werden.
Interessante Aufgaben
Großes Aufgabenspektrum mit viel Abwechslung, hoher Eigenverantwortung und großem Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum.