Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFamilienfreundlichkeit wird hier nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt. Flexible Arbeitsmodelle und ein verständnisvolles Umfeld ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die alten Führungskräfte gehen in den Ruhestand. Neue, junge und motivierte Führungskräfte übernehmen die Positionen. Seitdem wurde schon Einiges geändert bzw. verbessert.
Es gibt Mitarbeiter-Vorteile, wie ein Job-Fahrrad, Rabatte usw.
Und für alle Mitarbeiter gibt es immer ein offenes Ohr!
Der Arbeitgeber wird durch die jungen Führungskräfte immer moderner und besser! Weiter so!
Die Arbeitsatmosphäre ist super und wird durch engagiertes, sowie vertrauensvolles Vorgesetztenverhalten gestärkt. Hier ist der Mitarbeiter nicht nur eine Nummer, sondern wird auch wertgeschätzt. Das trägt wesentlich zur sehr guten Stimmung der Belegschaft bei. In der täglichen Arbeit tauchen immer wieder spannende Aufgaben auf, welche man auf seine eigene Weise lösen kann ohne dabei das Gefühl zu haben ständig überwacht zu werden. Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, ganz egal ob jüngere oder ältere Kollegen. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, ...
Spontane Termine durch Familie und Kinder werden immer ermöglicht
Habe Ich zurzeit nichts
Habe zurzeit keine
Die vergebenen Sterne in den einzelnen Kategorien zeigen ein bereits gutes Level, welches in Details ausbaufähig ist.
Der Bereich Human Ressources ist gut aufgestellt, könnte aber zum Beispiel mit Feedback-/ Entwicklungsgesprächen noch weiter ausgebaut werden, um Mitarbeiterentwicklung transparent und langfristig zu gestalten.
Sollte einmal Mehrarbeit notwendig sein, ließe sich diese noch flexibler ausgleichen.
Einzelne Bereiche der Unternehmenskommunikation könnten noch transparenter gestaltet werden und in ausgeprägten Homeoffice-Zeiten sind virtuelle Teammeetings ausbaufähig.
Das Homeoffice weiter in bestimmten Situationen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Siebau Raumsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung des Erfahrungsreichtums und Know-hows älterer Kolleg*innen. Außergewöhnliche Treue der Mitarbeitenden zum Unternehmen, viele arbeiten seit + 20 Jahren bei Siebau (bzw. den Vorgängerunternehmen).
Bei uns hier gibt es kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
