Veraltete Strukturen, Mitarbeiter der denkt er hat alles zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern, die länger da sind eine gewisse Macht zu geben, dass dafür sorgt, dass entweder kein weiterer Personal kommt oder dass diese ausgeschieden werden aus dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern nicht zu viel "macht" geben, sodass andere durch denen ausgeschieden werden. Wenn ich als Berufserfahrener dort anfange, kann man mir nicht bei meiner Arbeitsweise zeigen und sagen, wie was geht und was nicht. Jeder hat eine andere Art und Weise, wie er arbeitet. Der Respekt sollte genauso an erster Stelle sein, da ich keinster weise mit Respekt behandelt wurde, obwohl es aus meiner Sicht nie persönliche Probleme gab. Wer junges, motiviertes Personal und Nachwuchs haben möchte, muss definitiv hier etwas verändern ansonsten sehe ich für die Zukunft Fachkräftemängel, die durch das Ausscheiden von älteren Mitarbeitern erst dann sichtbar wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Schlosser haben bessere Freiheiten, da bei den Elektrikern ein gewisser denkt, er könne über allem bestimmen. Ich als Neuling habe mal meine Meinung ihm gesagt, da er bei jeder Gelegenheit mir zeigen wollte was "richtig" wäre und was nicht. Das hat ihm nicht gepasst und ich bin aus dem Unternehmen dank ihm geschieden.
Kommunikation
Der Umgang von den Kollegen ist manchmal nicht zeitgemäß, manche Altgesessen denken, neue Kollegen wären die neuen Lehrlinge. Im Bereich Elektro ist alles veraltet und nicht Up to Date. Gesprochen wird miteinander bei Problemen nicht, sondern es wird direkt dem Vorgesetzten gemeldet. Im Jahr 2024 sollte dies nicht mehr stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Ich als neuer Kollege war alleine und wurde nicht in die Gruppe aufgenommen. Ich wurde rausgeekelt.
Work-Life-Balance
Ist ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Mit mir wurde bis zur Kündigung nicht gesprochen, erst als ich selbst sprechen wollte meinte man, man habe schon über mich gesprochen und man wolle die Wege trennen. Das der Umgang mit neuen Kollegen nicht vernünftig war, hat ihn nicht interessiert. Eine Zeit habe ich auch nicht bekommen um mich in diese Arbeit einzufinden und mich einzuarbeiten.
Interessante Aufgaben
Interessant war es definitiv.
Gleichberechtigung
Hier spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Nur weil ein Mitarbeiter seit x Jahren dort ist, hatte er ein großen Einfluss darauf, dass ich Heute nicht mehr dort tätig bin. Aus dem Mitarbeiterumkreis hat man auch von ihm nichts positives gehört, dass er alles mitbestimmen würde, obwohl dieser nicht mal Meister oder sonst was war. Mit solchen Mitarbeitern wird man niemals wachsen können. Den statt auch Wissen mitzugeben wurde ich nur von ihm gefordert und hinterfragt.