19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sucht euch was besseres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen top
Image
Alle Mitarbeiter sehen daß genauso. Man möchte sich auch Mal für seine Arbeit die man da leistet auch freuen. Es gibt keine Teambesprechung damit Mal am Tag jeder weiß was zu tun ist. Du könntest genauso gut auch einfach 8h da rum stehen und nichts tun. Den Abteilungsleiter interessiert das nicht. Er schüttelt mit dem Kopf und läuft weiter. Seiner Mimik an sieht man das ihn das nervt aber dagegen was zu unternehmen passiert nichts. Der andere Abteilungsleiter sitzt andauernd nur im Büro und kriegt sowieso nichts mit
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gern gesehen und dann nicht so unterstützt wie man es hätte. Einen gut entgegen kommen die auch nicht
Gehalt/Benefits
Hier kannst du nicht großartig gut verdienen. Du musst bei den Vorgesetzen nicht nur immer gut auftreten sondern auch gut arbeiten. Du kannst dir richtig viel Mühe geben. Aber diese Bemühungen werden dir nicht anerkannt. Sprichst du den Betriebsleiter drauf an, dann hält er dich nur hin. Sprichst du mit deinen Abteilungsleitern helfen sie dir auch nicht. Im Grunde genommen bist du auf dich alleine gestellt und musst hoffen einer von den Lieblingen zu sein damit du was mehr bekommst. Weil durch Fleiß gibt's bei Siebtechnik keinen guten Preis.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich mit allen gut
Vorgesetztenverhalten
Fätern Wirtschaft. Mag der Betriebsleiter dich dann hast du gute Chancen das zu machen was du willst und noch gut bezahlt zu werden für nichts.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein aber ist gut
Kommunikation
Mit Vorgesetzen, Abteilungsleitern und Betriebsrat geht absolut nicht. Fätern Wirtschaft
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit=ungleiche Bezahlung. Der eine fährt andauernd auf Montage währen der andere andauernd in der Produktion ist. Wer wird besser bezahlt der in der Produktion.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben sind da
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sucht euch was besseres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Verteilung für alle. Man fühlt sich Tag zu Tag als würde immer etwas neues kommen das einen mehr runterzieht. Positive Einflüsse für die Mitarbeiter kommen selten bis gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Top unter den Arbeitskollegen
Image
Unter den Kollegen wird andauernd drüber gesprochen wie unfair die Bezahlung für gewisse Postionen und Personen ist. Die Abteilungsleiter gehen gar nicht auf die Mitarbeiter ein. Hier sehen die es selbstverständlich alles selber zu machen. Es gibt keine Team Besprechung so daß jeder weiß was er zu tun hat. Ansonsten könntest du den ganzen Tag rum stehen und das würde den Abteilungsleiter nicht interessieren. Schüttelt den Kopf und läuft an dir vorbei während der andere nur im Büro sitzt.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht so unterstützt und auch nicht gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Fängst klein an und bleibst auch klein egal wie viel Mühe du dir da gibst. Von alleine aus als Motivation kommt nichts von denen. Sprichst du das an wirst du nur hingehalten. Sobald der Betriebsleiter einen mag, hast du den Jackpot geknackt
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer ein zwei Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Fätern Wirtschaft. Wenn der Betriebsleiter dich gut leiden kann dann kannst du dir alles erlauben und wirst dafür noch zusätzlich mit einer höheren Gruppierung belohnt. Egal wie lange man da ist
Arbeitsbedingungen
Könnte immer besser sein dennoch alles super
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut nicht mit den Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit=ungleiche Bezahlung für jeden. Die einen fahren andauernd raus auf Montage und kriegen beispielsweise weniger als die Leute die andauernd in der Produktion arbeiten
Interessante Aufgaben
Ist Abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sondermaschinenbau im Mittelstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabile Finanzen.
Es wird Wert auf langfristige Zusammenarbeit und Entwicklung gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr digitalisieren!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Veraltete Strukturen, Mitarbeiter der denkt er hat alles zu sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern, die länger da sind eine gewisse Macht zu geben, dass dafür sorgt, dass entweder kein weiterer Personal kommt oder dass diese ausgeschieden werden aus dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern nicht zu viel "macht" geben, sodass andere durch denen ausgeschieden werden. Wenn ich als Berufserfahrener dort anfange, kann man mir nicht bei meiner Arbeitsweise zeigen und sagen, wie was geht und was nicht. Jeder hat eine andere Art und Weise, wie er arbeitet. Der Respekt sollte genauso an erster Stelle sein, da ich keinster weise mit Respekt behandelt wurde, obwohl es aus meiner Sicht nie persönliche Probleme gab. Wer junges, motiviertes Personal und Nachwuchs haben möchte, muss definitiv hier etwas verändern ansonsten sehe ich für die Zukunft Fachkräftemängel, die durch das Ausscheiden von älteren Mitarbeitern erst dann sichtbar wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Schlosser haben bessere Freiheiten, da bei den Elektrikern ein gewisser denkt, er könne über allem bestimmen. Ich als Neuling habe mal meine Meinung ihm gesagt, da er bei jeder Gelegenheit mir zeigen wollte was "richtig" wäre und was nicht. Das hat ihm nicht gepasst und ich bin aus dem Unternehmen dank ihm geschieden.
Work-Life-Balance
Ist ganz ok.
Kollegenzusammenhalt
Ich als neuer Kollege war alleine und wurde nicht in die Gruppe aufgenommen. Ich wurde rausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Mit mir wurde bis zur Kündigung nicht gesprochen, erst als ich selbst sprechen wollte meinte man, man habe schon über mich gesprochen und man wolle die Wege trennen. Das der Umgang mit neuen Kollegen nicht vernünftig war, hat ihn nicht interessiert. Eine Zeit habe ich auch nicht bekommen um mich in diese Arbeit einzufinden und mich einzuarbeiten.
Kommunikation
Der Umgang von den Kollegen ist manchmal nicht zeitgemäß, manche Altgesessen denken, neue Kollegen wären die neuen Lehrlinge. Im Bereich Elektro ist alles veraltet und nicht Up to Date. Gesprochen wird miteinander bei Problemen nicht, sondern es wird direkt dem Vorgesetzten gemeldet. Im Jahr 2024 sollte dies nicht mehr stattfinden.
Gleichberechtigung
Hier spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Nur weil ein Mitarbeiter seit x Jahren dort ist, hatte er ein großen Einfluss darauf, dass ich Heute nicht mehr dort tätig bin. Aus dem Mitarbeiterumkreis hat man auch von ihm nichts positives gehört, dass er alles mitbestimmen würde, obwohl dieser nicht mal Meister oder sonst was war. Mit solchen Mitarbeitern wird man niemals wachsen können. Den statt auch Wissen mitzugeben wurde ich nur von ihm gefordert und hinterfragt.
Interessante Aufgaben
Interessant war es definitiv.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Konservativer Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplätze sind mittlerweile so voll, dass nicht alle Mitarbeiten dort einen Platz finden.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Personalabteilung schaffen, die sich für ihre Mitarbeiter interessiert. Nicht am falschen Ende sparen.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. Kein Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht unterstützt, auch wenn diese dem Unternehmen einen Vorteil bringen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren mal gut, jedoch wird mittlerweile eine Sparpolitik gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich und abhängig vom Abteilungsleiter
Arbeitsbedingungen
Solide. Leider keine Höhenverstellbaren Schreibtische oder andere Ausstattung, welche mittlerweile in den meisten Unternehmen Standard ist.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist unterirdisch.
Gleichberechtigung
Leider noch ein sehr konservatives Denken, wenn es darum geht qualifizierte Frauen in entsprechende Positionen zu setzten.
Interessante Aufgaben
Es ist eine spannende Branche mit vielen Möglichkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr gutes und auch in Krisenzeiten wirtschaftlich ausgesprochen erfolgreiches Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Imagepflege
Arbeitsatmosphäre
Typisches Familienunternehmen. Selbst die obersten Chefs kennen die meiste Arbeiter und Angestellten mit Namen. Schon eine Leistung bei 300 Leuten!
Image
Sehr gut bei Geschäftspartnern, keines im Rest der Welt.
Work-Life-Balance
Viele Workaholics. Aber die sind damit glücklich. Für die ist es dann auch gut.
Karriere/Weiterbildung
Wer engagiert ist wird gefördert. Wer nichts einbringt, den läßt man leben, aber man kümmert sich nicht um ihn. Einfache Mitläufer haben es deshalb schwer.
Gehalt/Benefits
"Haustarif in Anlehnung an Tarif". Habe das ausgerechnet und verglichen. Haustarif liegt in jeder Gehaltsgruppe höher als der Tarif. Arbeitgeber verkauft das aber schlecht an seine Mitarbeiter. Sollte das öfter klarstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt dafür ein Extra-Managementsystem. Wird jedes Jahr vom TÜV nach mehreren Normen zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Grabenkämpfe gibt es da auch. Hält sich aber sehr in Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Viele wirken manchmal etwas ungehobelt. Aber auch hier: Zielorrientiert, effizient. Ansonsten wäre ein derartiger Erfolg nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Total old fashioned. Ist aber Teil des Erfols. Der zählt.
Kommunikation
Sehr zielorientiert und effizient. Erfolg gibt jedenfalls Recht. Die machen in jedem Jahr Gewinne. Auch in Krisenzeiten.
Interessante Aufgaben
Ja, aber auch manchmal etwas sehr anspruchsvoll. Man muß sich schon sehr reinhängen, um dor mitmachen zu können. Schafft man das nicht, dann kommt Frust auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geführt wie vor 100 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da reicht der platz nicht aus…
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinterfragen. Was da führt ist unfassbar..
Arbeitsatmosphäre
Die Führung ist mit sich selbst beschäftigt
Work-Life-Balance
Geht hier garnicht- wer gut ist wird gnadenlos ausgesmistet
Gehalt/Benefits
Für langjährige ok für neu einsteiger noch nicht einmal einen Stern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial?- Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Typisch Deutsch - jder ist sich selbst dern öchste
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weggemobt und allein gelassen
Vorgesetztenverhalten
Das schlechteste - eine ganz eigene Kaste..
Arbeitsbedingungen
Unter allerKanone
Kommunikation
Findet nur in einer Richtung statt
Gleichberechtigung
War vor hundert Jahren ja nicht gefragt
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altmodische Firma, Angst davor mit der Zeit zu gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Std Woche... freie Brückentage... Weihnachten geschlossen... Parkplatz... Kantine mit leckeren Gerichten... meine kurze Anfahrt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung... in einem modernen Büro fühlt man sich doch gleich viel wohler.. was fürs Auge (wenn es schon die Kollegen nicht sind)
Papierloser werden... dann müssten zu Corona Zeiten auch nach 1 Jahr nicht noch alle ins Büro kommen.
Gleitzeit... mit der Zeit gehen!
Den Mitarbeiter selbständiger arbeiten lassen, ihm was zutrauen und nicht alles kontrollieren was er macht.
Chefetage sollte mal die einzelnen Vorgesetzten unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind überwiegend nett und hilfsbereit.
Leider wird auch hier viel privat gequasselt... sodass man sich schwer auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren kann.
Vorgesetzte sagen dazu nix.
Work-Life-Balance
35 Std Woche... Brückentage frei... was will man hier mehr. Diverse Teilzeitmodelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die oberste Chefetage fährt mit dem Rad rüber zur Produktion... top! Da hört es aber schon auf.
Ich habe noch nie so viel Papier gedruckt wie hier.
Ja gut... Ordner werden hier nach dem entsorgen des Inhalts wieder benutzt.. jahrzehntelang.
Karriere/Weiterbildung
Bei dem Arbeitsniveau ist es gar nicht notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man nichts sagen... auch als neuling wird man gut aufgenommen, aber wenn es darum geht mal etwas zu verbessern/ effizienter zu gestalten... oh nee... das haben wir schon immer so gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden Emails noch diktiert! Jeglicher Schriftverkehr wird ausgedruckt und abgezeichnet!
Selbstständiges denken und arbeiten wird nicht gewünscht. AT Zulage wird nach subjektiver Bewertung festgelegt... recht unfair.
Arbeitszeugnis auch unfair.
Arbeitsbedingungen
Über 100 Jahre altes Gebäude... das hat Stil. Leider nur von außen... innen müsste man auch nach 40 Jahren mal etwas erneuern.
Kommunikation
Man könnte meinen viel nützt viel. Aber hier wird man quasi zugespamt von Info Mails, weil man bei jedem Kollegen in Kopie ist und irgendwann den Überblick verliert. Zumal man ja auch noch alles für den Vorgesetzten ausdrucken muss.
Also papierloses arbeiten ist hier ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Es wird ANGELEHNT an IG Metall Tarif bezahlt... aber man wird leider schon ein paar Gehaltsgruppen niedriger eingestuft.
Aber durch Streik hat man doch noch Erhöhungen erkämpfen können.
Interessante Aufgaben
Wer es mag, dass ihm gesagt wird, was er den ganzen Tag tun soll... Selbständigkeit wird nicht geduldet.
Image
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Siebtechnik, typisches Familienunternehmen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Ton ist manchmal rau wie früher auf dem Pütt. Wenn man damit klar kommt, dann erkennt man Herzlichkeit dahinter.
Image
Auch 2 Möglichkeiten
- 5 Sterne bei Branchenkennern.
- 2 Sterne bei Branchenfremden. Unter denen ist Siebtechnik allgemein nicht bekannt
Work-Life-Balance
Für die Angestellten sehr gut. Die Führungskräfte sind alles Workoholics. Die lieben das aber. Ist also auch ok.
Karriere/Weiterbildung
Wieder 2 Möglichkeiten:
- Du performst mäßig, dann kümmert sich keiner um deine Karriere. Du hast aber trotzdem gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Du performst top, dann nehmen dich die Chefs persönlich an die Hand
Gehalt/Benefits
Definitiv über Tarif.
2 Möglichkeiten:
- Du performst mäßig, dann verdienst du immer noch über Tarif
- Du performst top, dann vergiss Mercedes. Gehe zu Siebtechnik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebliche Altersvorsorge, ISO Umweltzertifikat, ISO Energiezertifikat...
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, Ton rau aber...
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung funktionell aber absolut Old School. Kann man mögen oder nicht.
Gleichberechtigung
Problem ist aber, dass für fast alle Führungsaufgaben tiefer technischer Sachverstand erforderlich ist. Auch in kaufmännischen Positionen wie Verkauf und Einkauf. Das machen alles Maschinenbauer. Die Auswahl an entsprechend ausgebildeten Frauen ist leider gering.
Interessante Aufgaben
Es ist unglaublich, was die alles machen. Schaut mal im Internet nach.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siebtechnik GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
kann ich noch nicht sagen
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Schwache Führung in der Abteiungsleiter/ Gruppenleiter Ebene
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schlechte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Schwache mittlere Ebene
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Siebtechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Siebtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Siebtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.