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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabile Finanzen.
Es wird Wert auf langfristige Zusammenarbeit und Entwicklung gelegt.
So ziemlich alles
35 Std Woche... freie Brückentage... Weihnachten geschlossen... Parkplatz... Kantine mit leckeren Gerichten... meine kurze Anfahrt
Pünktliche und faire Bezahlung.
Die Möglichkeit seine Verbesserungsvorschläge durchzusetzen.
Vetrauen und Eigenständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Mitarbeitern, die länger da sind eine gewisse Macht zu geben, dass dafür sorgt, dass entweder kein weiterer Personal kommt oder dass diese ausgeschieden werden aus dem Unternehmen.
Die Parkplätze sind mittlerweile so voll, dass nicht alle Mitarbeiten dort einen Platz finden.
Da reicht der platz nicht aus…
So ziemlich nichts
Siehe Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Verteilung für alle. Man fühlt sich Tag zu Tag als würde immer etwas neues kommen das einen mehr runterzieht. Positive Einflüsse für die Mitarbeiter kommen selten bis gar nicht
Den Mitarbeitern nicht zu viel "macht" geben, sodass andere durch denen ausgeschieden werden. Wenn ich als Berufserfahrener dort anfange, kann man mir nicht bei meiner Arbeitsweise zeigen und sagen, wie was geht und was nicht. Jeder hat eine andere Art und Weise, wie er arbeitet. Der Respekt sollte genauso an erster Stelle sein, da ich keinster weise mit Respekt behandelt wurde, obwohl es aus meiner Sicht nie persönliche Probleme gab. Wer junges, motiviertes Personal und Nachwuchs haben möchte, muss definitiv ...
Mehr digitalisieren!
Eine vernünftige Personalabteilung schaffen, die sich für ihre Mitarbeiter interessiert. Nicht am falschen Ende sparen.
Führungskräfte hinterfragen. Was da führt ist unfassbar..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Siebtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben sind da
Ist Abwechslungsreich
Interessant war es definitiv.
Es ist eine spannende Branche mit vielen Möglichkeiten.
Ja, aber auch manchmal etwas sehr anspruchsvoll. Man muß sich schon sehr reinhängen, um dor mitmachen zu können. Schafft man das nicht, dann kommt Frust auf.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siebtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fätern Wirtschaft. Wenn der Betriebsleiter dich gut leiden kann dann kannst du dir alles erlauben und wirst dafür noch zusätzlich mit einer höheren Gruppierung belohnt. Egal wie lange man da ist
Fätern Wirtschaft. Mag der Betriebsleiter dich dann hast du gute Chancen das zu machen was du willst und noch gut bezahlt zu werden für nichts.
Sehr schwach. Mit mir wurde bis zur Kündigung nicht gesprochen, erst als ich selbst sprechen wollte meinte man, man habe schon über mich gesprochen und man wolle die Wege trennen. Das der Umgang mit neuen Kollegen nicht vernünftig war, hat ihn nicht interessiert. Eine Zeit habe ich auch nicht bekommen um mich in diese Arbeit einzufinden und mich einzuarbeiten.
Sehr unterschiedlich und abhängig vom Abteilungsleiter
Das schlechteste - eine ganz eigene Kaste..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht gern gesehen und dann nicht so unterstützt wie man es hätte. Einen gut entgegen kommen die auch nicht
Wird nicht so unterstützt und auch nicht gern gesehen.
Leider kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht unterstützt, auch wenn diese dem Unternehmen einen Vorteil bringen.
Wer engagiert ist wird gefördert. Wer nichts einbringt, den läßt man leben, aber man kümmert sich nicht um ihn. Einfache Mitläufer haben es deshalb schwer.
Wieder 2 Möglichkeiten:
- Du performst mäßig, dann kümmert sich keiner um deine Karriere. Du hast aber trotzdem gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Du performst top, dann nehmen dich die Chefs persönlich an die Hand
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siebtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siebtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siebtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siebtechnik als eher modern.
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