Schlechte Arbeitsverträge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertragsänderungen. Andere Mitarbeiter kriegen für die gleiche Arbeit ein anderen Lohnsatz. (Unfair).
Verbesserungsvorschläge
Verträge ändern, Zuschläge ändern. Kein Bestimmungsrecht ggü. dem Mitarbeiter. Es sollte freiwillig sein am Samstag zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Keine Gute Atmosphäre.
Karrierechancen
Sehr gering, da viele in ihrer „Machtposition“ Angst haben ihren Job zu verlieren. Somit stehen die Chancen für Aufstiegsbewerber gleich 0.
Arbeitszeiten
Variabel kann man sich seine Wochenzeit aussuchen als Azubi. Als Geselle ist man verpflichtet auch Samstage zu kommen wenn nötig
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung war ok
Die Ausbilder
sollten kündigen. Am besten ein neues Ausbilder Team das mit Elan an ihre Aufgaben geht. Junge, frische und talentierte Ausbilder sollten den Platz besetzen.
Spaßfaktor
Kein Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Unterschiedlich aber man wird auch genutzt zur billigen Arbeitskraft Stichwort Galvanik
Respekt
Nur von einzelnen Mitarbeitern, der Rest grüßt nicht mal.
Variation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht durchweg positiv waren.
Zu den Arbeitsverträgen und den unterschiedlichen Löhnen möchten wir klarstellen, dass wir durchweg marktgerechte Entgelte, im Helferbereich auch immer noch deutlich über Mindestlohnniveau zahlen.
Bezüglich der Arbeit am Samstag ist es einfach so, dass diese in bestimmten Situationen erforderlich ist, um den Produktionsanforderungen gerecht zu werden. Wir sind jedoch bestrebt, die Arbeitszeiten so flexibel wie möglich zu gestalten und versuchen, die Mitarbeitenden in die Planungen einzubeziehen, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre sind wir stets bemüht, ein respektvolles Miteinander zu fördern. Es tut uns leid, dass Sie diese nicht als positiv empfunden haben. Wir schätzen die Rückmeldungen und werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation und den Austausch mit den Mitarbeitenden zu stärken. Zu den Ausbildern möchten wir betonen, dass sie engagiert und motiviert sind, um den Auszubildenden bestmögliche Unterstützung zu bieten. Dies zeigen auch unsere regelmäßigen internen Umfragen und Gespräche mit den Auszubildenden, die deren Zufriedenheit mit der Ausbildung widerspiegeln. Genauso wie die Gesamtergebnisse der Abschlussprüfungen auf ein überdurchschnittliches Niveau der Ausbildung zurückzuführen sind.
Ihr Gefühl bzgl. der niedrigen bzw. nicht vorhandenen Aufstiegschancen kann ich allerdings beim besten Willen nicht nachvollziehen.
Ein sehr großer Anteil der über 1750 Mitarbeitenden in Deutschland hat bei uns bereits die Ausbildung absolviert und danach durch Qualifizierungen on-the-job und auch durch externe Studiengänge und Weiterbildungen die Grundlage für beruflichen Aufstieg gelegt, der dann auch in sehr vielen Fällen bei SIEGENIA realisiert worden ist. Hier kommt es aber natürlich auch zentral auf das Engagement und die Eigenverantwortung des/der Einzelnen an.