SIEGENIA 

GRUPPE

Bewertungen

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementJuni 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie bei uns im Bereich der Produktion verbracht haben.

Es freut uns, dass Sie viele Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Gleichbehandlung und das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten. Gerade diese Aspekte sind wichtige Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit.
Ihre Anmerkungen zur Vergütung und zu den Schichtzuschlägen nehmen wir zur Kenntnis. Unsere Gehälter orientieren sich an marktüblichen Rahmenbedingungen und werden regelmäßig überprüft. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeitenden seit mehreren Jahren eine jährliche kollektive Gehaltsanpassung, deren Höhe sich an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens orientiert.

Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementApril 2026

Vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die spannenden Aufgaben, die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die Rahmenbedingungen wie Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitmöglichkeiten hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung zu Arbeitsmitteln und zum Ausbau unseres Engagements im Bereich Nachhaltigkeit nehmen wir gerne auf.

Ein gutes Zusammenspiel aus interessanten Projekten, funktionierenden Teams und passenden Arbeitsbedingungen ist für uns ein zentraler Anspruch – umso mehr freut es uns, dass Sie dies so wahrnehmen.

Vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin auf gute Zusammenarbeit!

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementApril 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Zunächst nehmen wir positiv zur Kenntnis, dass Sie Aspekte wie pünktliche Bezahlung, Arbeitszeiten und Flexibilität hervorheben. Gleichzeitig enthält Ihre Bewertung deutliche Kritik, insbesondere in Bezug auf Führungsstil, Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Beschreibung eines „totalitären“ oder respektlosen Umgangs entspricht nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit. Unsere Führungskräfte sind angehalten, klar, verbindlich und respektvoll zu agieren. Sollten hier im Einzelfall andere Erfahrungen gemacht worden sein, nehmen wir dies ernst – pauschale Aussagen lassen sich jedoch ohne konkrete Hinweise nicht überprüfen.
Auch die angesprochenen Themen zur Wahrnehmung älterer Mitarbeitender sowie zur Vergütungsentwicklung weisen wir in dieser Form zurück. Für uns gelten einheitliche Grundsätze: Bewertung und Entwicklung erfolgen auf Basis von Aufgaben, Leistung und Qualifikation.
Die Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten greifen wir auf. Diese Themen werden regelmäßig überprüft und im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeiterfördergesprächen weiterentwickelt. Für eine konkrete Einordnung und mögliche Verbesserungen sind wir auf nachvollziehbares Feedback angewiesen und stehen hierfür jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementFebruar 2026

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir weisen die Darstellung zurück, unsere Richtlinie schränke Religionsfreiheit ein oder richte sich gegen bestimmte Glaubensrichtungen. Das ist nicht zutreffend, aber ein Unternehmen ist kein Ort für die Ausübung religiöser Überzeugungen.

Die betreffende Regelungen sind aus unserer Sicht selbstverständlich und wurde nur zu Papier gebracht bzw. veröffentlicht, weil einzelne Personen ihr Verhalten damit begründet haben, es sei ja nirgendwo schriftlich verboten.

In unseren Betriebsstätten gelten feste Abläufe, Sicherheitsvorgaben und Personalbindungen an Maschinen und Anlagen. Unterbrechungen während der Arbeitszeit sind deshalb auf das Nötigste zu beschränken.

Religiöse Handlungen sind ausschließlich während der vorgesehenen Pausen möglich. Dabei gilt unmissverständlich:
• Es werden keine zusätzlichen, vorgezogenen oder verlängerten Pausen gewährt.
• Es werden keine besonderen oder separaten Räumlichkeiten für religiöse Zwecke bereitgestellt.
• Betriebliche Einrichtungen (z. B. Toiletten, Sanitärräume) dienen ausschließlich ihrer bestimmungsgemäßen Nutzung und stehen nicht für rituelle oder zweckfremde Handlungen zur Verfügung.
• Stille persönliche Gebete, bei denen weder Arbeitsabläufe noch andere Personen beeinträchtigt werden, sind selbstverständlich während der Pause möglich.

Diese Vorgaben gelten einheitlich für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Religion oder Weltanschauung. Es werden keine einzelnen Glaubensrichtungen privilegiert oder benachteiligt.
Diversität und Gleichbehandlung bedeuten für uns nicht, individuelle Sonderregelungen zu schaffen, sondern transparente, faire und für alle geltende Rahmenbedingungen sicherzustellen. Arbeitssicherheit, Produktionssicherheit und betriebliche Ordnung sind dabei nicht verhandelbar.
Sollte es persönlichen Gesprächsbedarf geben, steht das Personalmanagement für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementJanuar 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen während der Ausbildung nicht positiv waren.

Wir sind überzeugt, dass unsere Ausbilder und Lernprozessbegleiter gut geschult und engagiert sind. Wir haben in den letzten Jahren viel unternommen, um eine respektvolle und lernförderliche Umgebung auszubauen und in neueste Technik investiert.
Die Übernahmechancen sind tatsächlich gut und viele unserer ehemaligen Auszubildenden wurden erfolgreich in unser Unternehmen übernommen. Wir sind stolz auf die Entwicklungsmöglichkeiten, die wir bieten sowie auf die internen Werdegänge, die dies belegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter auszubauen und zu verbessern.

Es wird bereits zu Beginn der Ausbildung intensiv darauf hingewiesen, dass wir bei der Übernahmeentscheidung Leistung, Verhalten und auch Fehlzeiten einfließen lassen. Jede/r Auszubildende hat es in den 2 bis 3,5 Jahren selbst in der Hand, in den potentiellen Übernahmebereichen den Wunsch zu wecken, dass sie oder er dort gerne die ersten Schritte nach der Ausbildung machen kann. In den Fällen, in denen wir keine Übernahme anbieten, hat dies mindestens einen der vorgenannten Gründe.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsbedingungen, wir werden regelmäßig aus Auftragsausbilder zertifiziert und viele Unternehmen aus der Umgebung vertrauen uns auch ihre Auszubildenden an. Wir sind überzeugt, dass die Ausbildung bei SIEGENIA ein weit überdurchschnittlich hohes Niveau besitzt.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementJanuar 2026

Vielen Dank für die ausführliche und gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und schätzen Ihr Feedback sehr.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementOktober 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Gehaltsunterschieden ernst und möchten klarstellen, dass die Gehälter und Sozialleistungen in unserem Unternehmen auf verschiedenen Faktoren basieren, einschließlich der individuellen Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeitenden. Wir sind uns bewusst, dass es wichtig ist, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten. Unsere Gehälter sind marktgerecht und liegen bspw. bei Helferpositionen deutlich über dem Mindestlohn. Daher führen wir regelmäßig Analysen durch, um sicherzustellen, dass unsere Entlohnung fair und angemessen ist.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementOktober 2025

Danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Kriterien positiv waren und dass Sie die Veränderungen in der Führungsebene als belastend empfunden haben.
Zu Ihrem Punkt, dass berufserfahrene Kollegen nicht geschätzt wurden und nach psychischen Erkrankungen ersetzt wurden, möchten wir klarstellen, dass uns die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen. Wir setzen uns aktiv für eine gesunde Arbeitsumgebung ein und bieten verschiedene Programme zur Gesundheitsförderung und Stressbewältigung an. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden die notwendige Unterstützung erhalten, insbesondere in schwierigen Zeiten. Wir sind seit 2018 durchgehend Kunde der DIAKONIE Gesundheitshotline, die unsere Mitarbeitenden bei vielen Themen anonym in Anspruch nehmen können, von kurzfristigen Facharztterminen über Sozial- und Familienberatung bis zu Unterstützung bei kurzfristig auftretenden Pflegefällen in der Familie.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Wahrnehmung von Platzproblemen und Zeitdruck möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsumgebung arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass eine angenehme und funktionale Arbeitsumgebung wichtig ist, um qualitativ hochwertige Arbeit leisten zu können. Wir haben in den letzten Jahren in neue Technologien und Arbeitsplatzgestaltungen investiert, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Wir bemühen uns aktiv um eine familienfreundliche Arbeitsumgebung, wo immer dies wirtschaftlich möglich ist.. Wir bieten Programme zur Unterstützung von Mitarbeitenden mit Familienverpflichtungen an, wie flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung inklusive einer eigenen Kita am Standort Niederdielfen. Ihr Hinweis, dass „der Mensch hierbei nichts zählt“ steht nicht mit unseren Unternehmenswerten im Einklang. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeitende sich gehört und geschätzt fühlt!

Wir freuen uns aber auch über die von Ihnen positiv bewerteten Punkte und wünschen Ihnen alles Gute für den weiteren Lebensweg.