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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufgeteilte arbeit , sehr gute Schichtführer , die für einen da sind und die arbeit an sich ist sehr gut.
Pünktliche Bezahlung, gute Arbeitszeiten, flexibele Arbeitszeitgestaltung wenn gewünscht und möglich.
Er ist freundlich und sehr bodenständig
Gehaltszahlungen und Zulagen kamen stets pünktlich.
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise extrem totalitärer, kontrollbasierter und respektloser Umgang mit Produktionsarbeiten.
Hier werden Führungspersonen eingestellt, die sich selbst vor versammelter Mannschaft als völlig inkompetent darstellen.
Bezahlung ganz klar unfair für die meisten kollegen
Eigentlich bis jetzt nichts
alles... krank sollte man lieber nicht werden da keine Bezahlung erfolgt..arbeitspapiere werden zurückgehalten...wer schlecht behandelt werden will und gerne umsonst Arbeitet Herzlich Wilkommen
Verbesserungsvorschläge
Aufhören ungeschultes Personal als Ausbilder oder in Führungspositionen einzustellen.
Mittagschicht Zulage
Nachtschicht ab 20 Uhr bezahlen .
Mehr Nachtschicht für die jenigen die wollen
In 2026 ankommen und nicht rückwärts!
Die Mitarbeiter gerecht für die Leistungen , die es in Betrieb bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SIEGENIA GRUPPE ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Anteil an weiblichen Führungskräften und Mitarbeiterinnen in traditionell männlichen Domänen steigt langsam aber stetig.
Hier wurde immer mit zweierlei Maß gemessen
Immer und überall gegeben
Wird angestrebt
Solange der Kollege (männlich) gut mit den Schichtführern kann, oder gut reden kann, ist es in Ordnung nur eine Anlage zu Bedienen, aber Frauen dürfen gerne zwei Anlagen betreiben. Nicht ab und zu, ständig.
Die Frauenquote in Führungspositionen ist gut erfüllt. Es ist eine andere Frage, ob die Personen an der Stelle auch richtig sind.
Heute ist der Wiedereinstieg nach Elternzeit einfacher.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEGENIA GRUPPE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation fand nur noch unter der Obrigkeit statt
ich chef du nix ohne worte
Teilweise nett, aber auch hervorhebend
Nach Wochen des Wartens, und Nachfragen meinerseits, gibt es auch mal Antworten auf interne Bewerbungen. Disposition ist in manchem Bereich wirklich schlecht, kann man nicht anders sagen, leider.
Es wird beispielsweise auf einzuhaltende Prozesse verwiesen, die dann ex cathedra von der selben Person untergraben/umgangen werden, die zuvor auf die Einhaltung des Prozesses pochte. Ich glaube, das Management hat noch nicht an allen Stellen den richtigen Weg gefunden, die Mitarbeiter mitzunehmen, hier würde ich mir mehr aktive Information und Hintergründe zu Entscheidungen wünschen. Ein gutes Beispiel sind die Corona-Richtlinien, hier wurde aus meiner Sicht wirklich sehr gute kommuniziert, was vom AN erwartet wird und welchen Beitrag die Firma ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Angeblich gute Übernahmechancen, aber das ist auch nur um sich selbst positiv darzustellen.
Ab Führungsebene gut, darunter nicht vorhanden.
Nachkömmlinge werden unterstützt
Von der Ausbildung über Weiterbildungsförderungen bis zu dualen Studiengängen alles professionell, strukturiertes Talentmanagementprogramm vorhanden.
Da stehen den Mitarbeitenden alle Möglichkeiten offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIEGENIA GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIEGENIA GRUPPE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIEGENIA GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIEGENIA GRUPPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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