Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGute Aufgeteilte arbeit , sehr gute Schichtführer , die für einen da sind und die arbeit an sich ist sehr gut.
Pünktliche Bezahlung, gute Arbeitszeiten, flexibele Arbeitszeitgestaltung wenn gewünscht und möglich.
Er ist freundlich und sehr bodenständig
Gehaltszahlungen und Zulagen kamen stets pünktlich.
Pünktliche Bezahlung.
Teilweise extrem totalitärer, kontrollbasierter und respektloser Umgang mit Produktionsarbeiten.
Hier werden Führungspersonen eingestellt, die sich selbst vor versammelter Mannschaft als völlig inkompetent darstellen.
Führungskräfte können nicht führen jeder kämpft für sich.
Bezahlung ganz klar unfair für die meisten kollegen
Eigentlich bis jetzt nichts
Aufhören ungeschultes Personal als Ausbilder oder in Führungspositionen einzustellen.
Mittagschicht Zulage
Nachtschicht ab 20 Uhr bezahlen .
Mehr Nachtschicht für die jenigen die wollen
In 2026 ankommen und nicht rückwärts!
Die Mitarbeiter gerecht für die Leistungen , die es in Betrieb bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von SIEGENIA GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Immer mal wieder gemeinsame Aktivitäten.
Nach ein paar Jahren kann hier jeder von einem guten Netzwerk profitieren. Jede/r hilft jeder/m.
Der Teamgeist war sehr gut, bis sich das Führungsteam änderte
Ein besseres Kollegium kann man sich nicht wünschen, Unterstützung in jeder Lebenslage
Schon beschrieben und ja kracht es auch mal! Ich nehme mich da gar nicht raus, aber niemanden ist sich zu Schade „sorry“ zu sagen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEGENIA GRUPPE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation fand nur noch unter der Obrigkeit statt
ich chef du nix ohne worte
Nach Wochen des Wartens, und Nachfragen meinerseits, gibt es auch mal Antworten auf interne Bewerbungen. Disposition ist in manchem Bereich wirklich schlecht, kann man nicht anders sagen, leider.
Teilweise nett, aber auch hervorhebend
Es wird beispielsweise auf einzuhaltende Prozesse verwiesen, die dann ex cathedra von der selben Person untergraben/umgangen werden, die zuvor auf die Einhaltung des Prozesses pochte. Ich glaube, das Management hat noch nicht an allen Stellen den richtigen Weg gefunden, die Mitarbeiter mitzunehmen, hier würde ich mir mehr aktive Information und Hintergründe zu Entscheidungen wünschen. Ein gutes Beispiel sind die Corona-Richtlinien, hier wurde aus meiner Sicht wirklich sehr gute kommuniziert, was vom AN erwartet wird und welchen Beitrag die Firma ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Von der Ausbildung über Weiterbildungsförderungen bis zu dualen Studiengängen alles professionell, strukturiertes Talentmanagementprogramm vorhanden.
Angeblich gute Übernahmechancen, aber das ist auch nur um sich selbst positiv darzustellen.
Ab Führungsebene gut, darunter nicht vorhanden.
Nachkömmlinge werden unterstützt
Da stehen den Mitarbeitenden alle Möglichkeiten offen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
