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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufgeteilte arbeit , sehr gute Schichtführer , die für einen da sind und die arbeit an sich ist sehr gut.
Pünktliche Bezahlung, gute Arbeitszeiten, flexibele Arbeitszeitgestaltung wenn gewünscht und möglich.
Er ist freundlich und sehr bodenständig
Gehaltszahlungen und Zulagen kamen stets pünktlich.
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise extrem totalitärer, kontrollbasierter und respektloser Umgang mit Produktionsarbeiten.
Hier werden Führungspersonen eingestellt, die sich selbst vor versammelter Mannschaft als völlig inkompetent darstellen.
Führungskräfte können nicht führen jeder kämpft für sich.
Bezahlung ganz klar unfair für die meisten kollegen
Eigentlich bis jetzt nichts
Verbesserungsvorschläge
Aufhören ungeschultes Personal als Ausbilder oder in Führungspositionen einzustellen.
Mittagschicht Zulage
Nachtschicht ab 20 Uhr bezahlen .
Mehr Nachtschicht für die jenigen die wollen
In 2026 ankommen und nicht rückwärts!
Die Mitarbeiter gerecht für die Leistungen , die es in Betrieb bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SIEGENIA GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Personalentwicklungsmaßnahmen unabhängig vom Alter, Strukturierte Abfrage der Pläne für den Ruhestand.
die kollegen sind am Ort
Respektvoll, zu ihnen wird aufgeschaut
Man versucht es...
Die Fluktuation in der Abteilung in der ich arbeite ist eher gering, von daher kann ich zu Neueinstellungen nichts sagen. Ich glaube, man schätzt schon sehr das Wissen und die Erfahrung der Älteren bis zu dem Punkt, an dem Prozesse neu aufgerollt werden sollen, an der Stelle gibt es oft Reibungsverluste weil man glaubt, alles auf einmal besser machen zu können und zu müssen und überfordert damit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEGENIA GRUPPE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation fand nur noch unter der Obrigkeit statt
ich chef du nix ohne worte
Teilweise nett, aber auch hervorhebend
Nach Wochen des Wartens, und Nachfragen meinerseits, gibt es auch mal Antworten auf interne Bewerbungen. Disposition ist in manchem Bereich wirklich schlecht, kann man nicht anders sagen, leider.
Es wird beispielsweise auf einzuhaltende Prozesse verwiesen, die dann ex cathedra von der selben Person untergraben/umgangen werden, die zuvor auf die Einhaltung des Prozesses pochte. Ich glaube, das Management hat noch nicht an allen Stellen den richtigen Weg gefunden, die Mitarbeiter mitzunehmen, hier würde ich mir mehr aktive Information und Hintergründe zu Entscheidungen wünschen. Ein gutes Beispiel sind die Corona-Richtlinien, hier wurde aus meiner Sicht wirklich sehr gute kommuniziert, was vom AN erwartet wird und welchen Beitrag die Firma ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Angeblich gute Übernahmechancen, aber das ist auch nur um sich selbst positiv darzustellen.
Ab Führungsebene gut, darunter nicht vorhanden.
Nachkömmlinge werden unterstützt
Von der Ausbildung über Weiterbildungsförderungen bis zu dualen Studiengängen alles professionell, strukturiertes Talentmanagementprogramm vorhanden.
Da stehen den Mitarbeitenden alle Möglichkeiten offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIEGENIA GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIEGENIA GRUPPE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIEGENIA GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIEGENIA GRUPPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
SIEGENIA GRUPPE
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIEGENIA GRUPPE
Branchendurchschnitt: Industrie