Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Gesundheitswochen (früher war das Angebot auf Dauer, nicht nur 2 Wochen)
Kantine (wenn die Qualität auch stark nachgelassen hat)
Kindergarten (leider nur für wenige Familien)
Dienstrad
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA mit tarifgebundenen Verträgen sind unerwünscht, da diese aus heutiger Sicht zu teuer fürs Unternehmen sind.
MA mit kritischer Meinung sind nicht erwünscht.
MA sind Nummern und Zahlen.
Es gibt wenig gute, menschlich gebliebene Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige MA sollten Wertschätzung im Alltag und mehr Akzeptanz erhalten. Egal welche Verträge die auch haben. Jubilarfeier sind schön, aber verändern die Lebensqualität nicht.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen (wenige Ausnahmen) ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. In Anwesenheit der Führungskraft verändert sich die Atmosphäre negativ.
Kommunikation
Mal zu viel, mal zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Wo so viele Persönlichkeiten aufeinander treffen, gibt es immer wieder Spannung.
Work-Life-Balance
Corona hat uns mobiles Arbeiten ermöglicht, was ein wenig mehr Freizeit (keine Fahrzeit) bedeutet.
Auf Kinder wird erfahrungsgemäß dann Rücksicht genommen, wenn die Führungskraft selber Kinder hat. Fehlende Erfahrung bedeutet leider auch oft weniger Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Nach den letzten Bewertungen der Führungskräfte merkt man, dass diese sich bemühen, uns in Lösungserarbeitung und -findung einzubeziehen. Mit Konflikten wird man eher allein gelassen.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in Führungspositionen ist gut erfüllt. Es ist eine andere Frage, ob die Personen an der Stelle auch richtig sind.
Heute ist der Wiedereinstieg nach Elternzeit einfacher.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein AG, der pünktlich zahlt.
Image
SI pflegt nach Außen ein tolles Image. Die Realität sieht für die Mehrheit anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Über hausinterne Portal erhält man interessante Seminare. Weiterbildung ist nur für junge MA möglich.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Zu einigen Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen. Sie sprechen im ersten Punkt einige positive Dinge an, die dann durch die in Klammern stehenden Bemerkungen relativiert werden. Die Gesundheitswochen fanden in diesem Jahr zum zweiten Mal mit hervorragender Teilnahmequote statt. Nach der Corona-Pandemie ist es zugegeben schwieriger, präsente und regelmäßig stattfindende Gesundheitsangebote zu implementieren. Nichts desto trotz haben wir in diesem Jahr bereits vier Kurse außerhalb des Zeitraums der Gesundheitswochen durchgeführt und sind in Überlegungen, die Zahl weiter zu steigern.
Die Qualität der Kantine ist unserer Meinung nach im Vergleich zu den Vorjahren eher gestiegen. Ein sehr ausgewogenes Angebot, auch an vegetarischen und sogar veganen Speisen sowie tägliches frisches Salatbuffet und Obst sprechen da eine eindeutige Sprache.
Für unseren Kindergarten SIEGENIA kids kann sich jeder Mitarbeitende um einen Platz bewerben. Jedes Jahr haben wir den einen oder anderen Platz frei. Das Verhältnis zwischen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden ist hier ausgeglichen, wir haben allerdings die Altersregelungen (U3 und Ü3) zu beachten.
Mitarbeitende mit konstruktiv kritischer Meinung sind uns die liebsten. Sie können uns Ihre Meinung jederzeit persönlich mitteilen. Wenn Sie lieber anonym bleiben möchten, bieten wir Ihnen regelmäßig in Form von gruppenweiten Stimmungsabfragen und Führungskräfte-Feedbacks die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber eine konstruktive Rückmeldung zu geben.
Langjährige Mitarbeitende sind uns genauso wichtig wie Kolleginnen und Kollegen, die erst kurze Zeit bei uns sind. Das zeigen nicht nur die von Ihnen angesprochenen Jubiliarfeiern an unseren deutschen Standorten, sondern auch die umfangreichen Einarbeitungsmaßnahmen für neue Mitarbeitende.
Weiterbildung ist für mich ein wichtiger Faktor bei der Weiterentwicklung unser Belegschaft im Hinblick auf zukünftige Veränderungen. Alle zwei Jahre gibt es deshalb unabhängig vom Alter unsere Mitarbeiterfördergespräche, in denen gezielt Maßnahmen abgeleitet werden. An der einen oder anderen Stelle ist vielleicht auch etwas Eigeninitiative nötig: Sprechen Sie Ihre Führungskraft gezielt auf Schulungen und/oder Seminare an, die Sie besuchen möchten!
Uns freut es darüber hinaus, dass Sie nach dem letzten Führungskräfte-Feedback eine Veränderung festgestellt haben. Geben Sie Ihrer Führungskraft weiterhin Feedback: Denn nur so können wir uns alle weiterentwickeln.