SIEGENIA 

GRUPPE

Bewertungen

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementJuni 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie bei uns im Bereich der Produktion verbracht haben.

Es freut uns, dass Sie viele Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Gleichbehandlung und das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten. Gerade diese Aspekte sind wichtige Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit.
Ihre Anmerkungen zur Vergütung und zu den Schichtzuschlägen nehmen wir zur Kenntnis. Unsere Gehälter orientieren sich an marktüblichen Rahmenbedingungen und werden regelmäßig überprüft. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeitenden seit mehreren Jahren eine jährliche kollektive Gehaltsanpassung, deren Höhe sich an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens orientiert.

Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementApril 2026

Vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die spannenden Aufgaben, die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die Rahmenbedingungen wie Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitmöglichkeiten hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung zu Arbeitsmitteln und zum Ausbau unseres Engagements im Bereich Nachhaltigkeit nehmen wir gerne auf.

Ein gutes Zusammenspiel aus interessanten Projekten, funktionierenden Teams und passenden Arbeitsbedingungen ist für uns ein zentraler Anspruch – umso mehr freut es uns, dass Sie dies so wahrnehmen.

Vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin auf gute Zusammenarbeit!

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementApril 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Zunächst nehmen wir positiv zur Kenntnis, dass Sie Aspekte wie pünktliche Bezahlung, Arbeitszeiten und Flexibilität hervorheben. Gleichzeitig enthält Ihre Bewertung deutliche Kritik, insbesondere in Bezug auf Führungsstil, Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Beschreibung eines „totalitären“ oder respektlosen Umgangs entspricht nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit. Unsere Führungskräfte sind angehalten, klar, verbindlich und respektvoll zu agieren. Sollten hier im Einzelfall andere Erfahrungen gemacht worden sein, nehmen wir dies ernst – pauschale Aussagen lassen sich jedoch ohne konkrete Hinweise nicht überprüfen.
Auch die angesprochenen Themen zur Wahrnehmung älterer Mitarbeitender sowie zur Vergütungsentwicklung weisen wir in dieser Form zurück. Für uns gelten einheitliche Grundsätze: Bewertung und Entwicklung erfolgen auf Basis von Aufgaben, Leistung und Qualifikation.
Die Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten greifen wir auf. Diese Themen werden regelmäßig überprüft und im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeiterfördergesprächen weiterentwickelt. Für eine konkrete Einordnung und mögliche Verbesserungen sind wir auf nachvollziehbares Feedback angewiesen und stehen hierfür jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementJanuar 2026

Vielen Dank für die ausführliche und gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und schätzen Ihr Feedback sehr.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementOktober 2025

Danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Kriterien positiv waren und dass Sie die Veränderungen in der Führungsebene als belastend empfunden haben.
Zu Ihrem Punkt, dass berufserfahrene Kollegen nicht geschätzt wurden und nach psychischen Erkrankungen ersetzt wurden, möchten wir klarstellen, dass uns die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen. Wir setzen uns aktiv für eine gesunde Arbeitsumgebung ein und bieten verschiedene Programme zur Gesundheitsförderung und Stressbewältigung an. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden die notwendige Unterstützung erhalten, insbesondere in schwierigen Zeiten. Wir sind seit 2018 durchgehend Kunde der DIAKONIE Gesundheitshotline, die unsere Mitarbeitenden bei vielen Themen anonym in Anspruch nehmen können, von kurzfristigen Facharztterminen über Sozial- und Familienberatung bis zu Unterstützung bei kurzfristig auftretenden Pflegefällen in der Familie.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Wahrnehmung von Platzproblemen und Zeitdruck möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsumgebung arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass eine angenehme und funktionale Arbeitsumgebung wichtig ist, um qualitativ hochwertige Arbeit leisten zu können. Wir haben in den letzten Jahren in neue Technologien und Arbeitsplatzgestaltungen investiert, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Wir bemühen uns aktiv um eine familienfreundliche Arbeitsumgebung, wo immer dies wirtschaftlich möglich ist.. Wir bieten Programme zur Unterstützung von Mitarbeitenden mit Familienverpflichtungen an, wie flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung inklusive einer eigenen Kita am Standort Niederdielfen. Ihr Hinweis, dass „der Mensch hierbei nichts zählt“ steht nicht mit unseren Unternehmenswerten im Einklang. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeitende sich gehört und geschätzt fühlt!

Wir freuen uns aber auch über die von Ihnen positiv bewerteten Punkte und wünschen Ihnen alles Gute für den weiteren Lebensweg.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementOktober 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren und dass Sie eine aggressive Arbeitsatmosphäre sowie mangelnden Kollegenzusammenhalt erlebt haben.

Ihre Anmerkung zur Stückzahl und der Qualität ist sehr wichtig. Wir sind uns bewusst, dass die Qualität unserer Produkte oberste Priorität haben muss und dass eine gute Zusammenarbeit im Team entscheidend ist, um dies zu erreichen. Bzgl. der Führungskräfteentwicklung kann ich auf einige andere meiner Kommentare und auf das alle zwei Jahre wiederkehrende Führungskräftefeedback verweisen.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementOktober 2025

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir klarstellen, dass wir großen Wert auf die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden legen. Die Gehälter in unserem Unternehmen basieren auf verschiedenen Faktoren, wie z.B. der Berufserfahrung und den individuellen Qualifikationen, liegen aber immer mindestens auf einem marktgerechten Niveau und deutlich über dem Mindestlohn.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst und setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und sich in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen. In unserem Unternehmen am Standort Niederdielfen gibt es keinen Akkordlohn; es gibt jedoch eine vorgegebene Produktionsmenge, die abgestimmt und realistisch ist.
Bezüglich der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens legen wir Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, und sich wertgeschätzt fühlen.

Für ein offenes Gespräch stehen wir jederzeit gerne bereit.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementOktober 2025

Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die kurzen Kommunikationswege und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten sowie den Kollegenzusammenhalt als besonders positiv empfinden.

Ihr Hinweis auf die Arroganz mancher Vorgesetzter nehmen wir ernst und werden dies Thema im Auge behalten. Ich empfehle in solchen Fällen eigentlich eine direkte Ansprache. Die Idee des bargeldlosen Zahlens in der Kantine wird zumindest am Standort Niederdielfen in nächster Zeit sehr wahrscheinlich möglich werden, und auch die Anregung zur Verbesserung der Pausenräume in der Verwaltung sind wertvolle Vorschläge, die wir gerne prüfen werden. Auf jeden Fall können wir den Besuch des Mitarbeiterrestaurants bzw. der Kantine empfehlen.😉

Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementOktober 2023

Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Wir möchten Sie darum bitten, in den einzelnen Punkten etwas mehr in die Tiefe zu gehen, damit wir besser verstehen können, auf welche spezifischen Aspekte Sie sich beziehen. Einige Ihrer Kommentare sind etwas vage formuliert und zusätzliche Informationen würden uns bei der Beantwortung Ihrer Kommentare sehr helfen.

In diesem Zusammenhang möchten wir allerdings betonen, dass wir Verträge keinesfalls unter Druck ändern. Wir achten darauf, dass Vertragsänderungen in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und in einem fairen, transparenten Prozess erfolgen.