Stillstandsagentur: Die Sieger stehen nur auf der Arbeitgeberseite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Design ist ein guter Standard, wie aus dem "guten alten" Lehrbuch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Work-Life-Balance, das minutiöse Arbeitsprotokoll, die schlechten Konditionen sowie die veraltete Top-Down-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Alles Negative umkehren. Ich denke jedoch, dass dazu die Zeit und der Spirit fehlen.
Image
Ich denke, dass der Name schon mal bekannter war. Dies hat sich aus einigen Gesprächen ergeben. Die Zielgruppe ist allerdings fraglich. Generell wäre man dort wieder beim Stichwort "Update".
Auch sollte man sich fragen, wie lange das Unternehmen noch bestehen bleibt, da die Führung des Familienbetriebs bald das Rentenalter erreicht hat und kein Erbe in Sicht ist.
Work-Life-Balance
GAR NICHT VORHANDEN. Das kann nicht deutlich genug gesagt werden. Es ist wirklich traurig, dass sich eine Designagentur, also ein KREATIVumfeld, eine derartige Unternehmens- sowie Arbeitskultur angeeignet hat. Überstunden und Druck sind durch Unterbesetzung sowie durch das schlechte Management an der Tagesordnung.
Zudem ist eine minutiöse Stundenerfassung Pflicht, die gern verschwiegen wird, jedoch immense Auswirkungen, mitunter bei Nichteintragen Urlaubssperren, nach sich ziehen.
Absolut weltfremd also, insbesondere mit dem Hintergrund des Personalmangels wird hier nochmal als "Reaktion" Druck auf das Stammpersonal ausgeübt. Darüber hinaus wird hier auch erwartet, dass trotz Krankschreibung gearbeitet wird, was absolut inakzeptabel ist.
Vor Kurzem wurde immerhin von 42,5 auf 40 Stunden (MINIMUM) abgesenkt. Das "immerhin" ist hierbei nicht ernst gemeint. Diese Handlung zeigt ebenfalls, dass die Agentur stehengeblieben ist. Zudem versucht das tolle Management durch die vertraglich geregelten Überstunden, die 42,5 Stunden-Woche bestehen zu lassen. Dies ist jedoch kein Problem, da sowieso von morgens gerne bis nachts gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es der Firmenökonomie nutzt, ja.
Karriere/Weiterbildung
Dazu fehlt wohl die Zeit bei der hohen Arbeitsbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der Angestellten-Ebene ist größtenteils gut.
Vorgesetztenverhalten
Als normaler Angestellter fühlt man sich in die "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"-Mentalität der Azubiwelt zurückversetzt. Ein sehr bedenklicher Führungsstil also, der schon immer bedenklich war, wenn auch in den 2000ern noch normalisierter.
Zudem werden die sowieso schon sehr belasteten Mitarbeiter statt mit Vertrauen nur mit unendlichen Revisionsschleifen geärgert. Generell herrscht ein Misstrauen und eine Top-Down-Mentalität, die seinesgleichen sucht. Befördert wird nach dem Zufallsprinzip. In Arbeiterstellen wird man jedoch gefangen gehalten.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die auch physische Kälte ist die Ausstattung in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr ermüdend. Es ist entweder niemand verantwortlich oder nicht erreichbar.
Gehalt/Benefits
Hier wird das gesetzliche Minimum angewendet. Der Vertrag ist ein Albtraum.
Interessante Aufgaben
Ja und nein. Es geht schon um schöne Produkte etc., jedoch kann keine Weiterentwicklung festgestellt werden. Es ist das typische running System, das wohl noch weiter versucht nicht zu rosten und in der Welt zu bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin bzw. lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn dieses für uns leider nicht so gut ausfällt. Natürlich sind derartige Rückmeldungen für uns ein zusätzlicher Impuls, uns kritisch zu hinterfragen und ein Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern. So freuen wir uns also auch über Kritik, die uns hilft, noch attraktiver für unser Team und künftige Mitarbeitende zu werden. Gern möchten wir zu einigen Deiner Punkte unsere Perspektive teilen.
Work-Life-Balance
Es ist richtig und auch zu erwarten, dass kreative Prozesse nicht immer in einem 9 to 5 Zeitfenster entstehen, und ja, wir wollen neue und innovative Produkte entwickeln. Spitzenleistungen entstehen häufiger auch erst im Grenzbereich, dies zeigen so einige Projekte, die wir in den letzten Jahrzehnten erfolgreich umgesetzt haben. Und das in einem Team, in dem viele nicht nur ein paar Jahre bleiben, sondern über 10, 15, 20 und mehr Jahre aktiv sind. Wäre es so „katastrophal“, wie Du es beschrieben hast, sollte man sich fragen, warum kompetente und hochqualifizierte Menschen so lange bei uns an Bord sind.
• Seit der Pandemie bieten auch wir wie viele Unternehmen Homeoffice an – aktuell bis zu zwei Tage pro Woche mit flexibler Einteilung
• Urlaub kann spontan und auch gern mal drei Wochen am Stück genommen werden
• Überstundenregelung ist im Einsatz, hierzu sei erwähnt: Eine exakte Stundenerfassung ist bei uns u. a. wichtig, da Kundenprojekte und definierte Budgets eine genaue Dokumentation der Aufwände erfordern
• Eine 42,5-Stunden-Woche hat es bei uns nicht gegeben
• Krankgeschriebene Mitarbeitende müssen nicht arbeiten – das war und bleibt unsere klare Regel
Weiterbildung
Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung durch interne und externe Seminare, Schulungen und Messebesuche. Diese Angebote werden wir künftig noch präsenter in den Teams kommunizieren.
Kommunikation
Uns ist bewusst, dass es Optimierungspotenzial gibt. Hier können und wollen wir noch besser werden. Daher arbeiten wir bereits mit einem Coach für Personalführung und Kommunikation zusammen. Darüber hinaus feilen wir stetig an unserer internen Kommunikation und optimieren aktuell unsere IT-Strukturen für effizientere Prozesse.
Gehalt & Zusatzleistungen
• Unsere Vergütung liegt im marktüblichen Rahmen der Agenturbranche
• Unser Arbeitsvertrag beinhaltet sicherlich viele rechtliche Aspekte – diese dienen jedoch u. a. zur Absicherung der Arbeitsergebnisse sowie der Geheimhaltung – dies sind wir schon unseren Agenturkunden schuldig
• Wir bieten zusätzliche Leistungen wie u. a. Fahrtkostenzuschüsse, Tankgutscheine und Inflationsprämie
Gleichberechtigung
• Der aktuelle Anteil an Frauen und Männern in der Belegschaft ist nahezu ausgewogen
• Unser Team besteht aus langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden und Young Professionals
• Gleichbehandlung ist für uns selbstverständlich
Nachhaltigkeit & Soziales Engagement
• Durch regelmäßige Audits haben wir unseren CO2-Ausstoß in den letzten Jahren messbar reduziert
• Unser Homeoffice-Angebot senkt den Pendelverkehr um ca. 40 %
• Regional sind wir zum Beispiel der Organisation Kindertrauer Sternenland e.V. mit persönlichem Engagement und finanzieller Unterstützung verbunden
• Überregional haben wir allein in den letzten sechs Jahren einen höheren fünfstelligen Betrag an zwei Organisationen gespendet: dem Netzwerk für Demokratie und Courage (NDC), das sich nachhaltig für ein buntes, weltoffenes Miteinander und gegen Diskriminierung einsetzt, und National Park Rescue zum Schutz afrikanischer Nationalparks und Wildtiere
• Innerhalb des Teams bieten wir Unterstützung, z. B. bei Krankheit oder Umzügen
Interessante Aufgaben
Wir dürfen neben unserem teilweise jahrzehntelang bestehenden und zufriedenen Kundenstamm immer wieder auch neue Partner bei uns begrüßen. Das allein sorgt immer wieder für neue und spannende Projekte für unsere Mitarbeitenden. Entgegen Deiner Behauptung entwickeln wir uns gemeinsam mit unseren Partnern stetig weiter – und das durchaus erfolgreich, was nicht zuletzt Zahlen aus dem Markt und Feedbacks unserer Kunden belegen.
Falls Du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, stehen wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine berufliche und persönliche Zukunft.
Mit besten Grüßen