Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bedingungen auch abgesehen von der Arbeit stimmen. Die Möglichkeit des Mittagessens für einen günstigen Preis ist gegeben. Bibliothek, Küchen und Toiletten sind modern, sauber und gut ausgestattet.
Es war spannend die verschiedenen Projekte die Sieger betreut und gestaltet mitzuerleben- sehr vielfältig
Ehrlicherweise bleibt kaum etwas Positives zu nennen. Das gestalterische Erbe von Gründer ist historisch bedeutsam aber genau das ist auch alles, was noch trägt. Das Unternehmen lebt ausschließlich von der Vergangenheit. Innovation, Dynamik oder moderne Führungskultur sucht man vergebens.
Trotz des ansprechenden Firmensitzes in einem Schloss, der auf den ersten Blick einen exklusiven und repräsentativen Arbeitsplatz vermuten lässt, überwiegen meiner Meinung nach die negativen Aspekte dieses Arbeitgebers bei Weitem.
Das Design ist ein guter Standard, wie aus dem "guten alten" Lehrbuch.
Sieger Design steht exemplarisch für Stillstand und Selbstüberschätzung. Unter autoritärer, empathieloser Führung werden Mitarbeitende kontrolliert statt gefördert, Ideen abgewertet statt genutzt. Kommunikation ist unehrlich, Wertschätzung nicht existent. Die Atmosphäre ist geprägt von Angst und Hierarchie.
Es muss eine große Kunst sein, seit der Übernahme der Sieger Sprösslinge, dass keine weiteren nennenswerte Neukunden gewonnen werden konnten. Ohne die Vorarbeit des Gründers, wäre hier schon längst Schicht im Schacht. Es werden lediglich die alten Kontakte gepflegt, und hier sitzen auf der Kundenseite, ...
Aus meiner Sicht ist die Arbeitskultur problematisch. Überstunden scheinen selbstverständlich zu sein, was zu einer erheblichen Belastung für die Mitarbeiter*innen führt. Es wurde jedoch nicht einmal darüber gesprochen, sie zu vergüten. Besonders frustrierend empfand ich, dass der Designchef meiner Meinung nach nicht ausreichend qualifiziert ist. Das führte nach meinem Empfinden dazu, dass er wenig Verständnis dafür hatte, was wirklich machbar war. Der andere Chef wirkte auf mich sehr distanziert und kühl. Ich hatte den Eindruck, dass Wertschätzung im Unternehmen keine ...
Die nicht vorhandene Work-Life-Balance, das minutiöse Arbeitsprotokoll, die schlechten Konditionen sowie die veraltete Top-Down-Mentalität.
Unehrliche unaufrichtige Verhalten und Kalte Beziehung zu Mitmenschen!
Auch wer ein Schloss besitzt muss sich nicht aufführen wie vor 200 Jahren.
Echte Verbesserung ist nur theoretisch möglich aber die Organisation hat praktisch den Punkt überschritten, an dem Veränderung realistisch wäre. Solange die aktuelle Führung besteht, wird sich nichts bewegen. Erst ein vollständiger Generationenwechsel mit neuen, werteorientierten Menschen, die Vertrauen, Transparenz und moderne Unternehmensführung verstehen könnte das Ruder herumreißen.
Bis dahin gilt:
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Und Sieger Design wird mit der Zeit gehen – in die Bedeutungslosigkeit.
Alles Negative umkehren. Ich denke jedoch, dass dazu die Zeit und der Spirit fehlen.
Gutes Design lernen, industrie Design ist weder Kunst noch erbbar!
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen. Andere Agenturen bekommen das auch hin und eigentlich sehe ich keinen Grund warum es bei sieger design nicht klappen könnte.
Mehr Flexibilität in Hinblick auf die Arbeitszeiten und Homeoffice würden zu einer positiven Entwicklung der Work-Life Balance beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von sieger design ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr projektabhängig. Man ist in den Projektabläufen sehr involviert und auch in Kundenterminen mit dabei. "Klassische" Praktikantenaufgaben stehen natürlich auch hin und wieder auf dem Programm.
Potenzial wäre da, doch jede kreative Idee wird im Keim erstickt. Innovation wird blockiert, Eigeninitiative bestraft.
Anspruchsvolle Projekte, aber weniger würde auch weniger Spaß machen.
Mehr Vielfältigkeit in Projekten und Themen geht gar nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sieger design ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In arbeitsintensiven Phasen vor Kundenterminen bleibt Mo - Do nach der Arbeit nicht unbedingt viel Spielraum für Freizeitgestaltung. Im Praxissemester will man allerdings auch möglichst viel lernen und das ist gegeben.
Überstunden, enge Zeiterfassung, kein Verständnis für individuelle Lebenssituationen. Menschliche Bedürfnisse werden ignoriert.
GAR NICHT VORHANDEN. Das kann nicht deutlich genug gesagt werden. Es ist wirklich traurig, dass sich eine Designagentur, also ein KREATIVumfeld, eine derartige Unternehmens- sowie Arbeitskultur angeeignet hat. Überstunden und Druck sind durch Unterbesetzung sowie durch das schlechte Management an der Tagesordnung.
Zudem ist eine minutiöse Stundenerfassung Pflicht, die gern verschwiegen wird, jedoch immense Auswirkungen, mitunter bei Nichteintragen Urlaubssperren, nach sich ziehen.
Absolut weltfremd also, insbesondere mit dem Hintergrund des Personalmangels wird hier nochmal als "Reaktion" Druck auf das Stammpersonal ...
was soll das sein?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Arbeit an den Projekten konnte ich meine Rhino und Keyshot skills erweitern
Schwer zu bewerten als Praktikant
Dazu fehlt wohl die Zeit bei der hohen Arbeitsbelastung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
