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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlicherweise bleibt kaum etwas Positives zu nennen. Das gestalterische Erbe von Gründer ist historisch bedeutsam aber genau das ist auch alles, was noch trägt. Das Unternehmen lebt ausschließlich von der Vergangenheit. Innovation, Dynamik oder moderne Führungskultur sucht man vergebens.
Die Bedingungen auch abgesehen von der Arbeit stimmen. Die Möglichkeit des Mittagessens für einen günstigen Preis ist gegeben. Bibliothek, Küchen und Toiletten sind modern, sauber und gut ausgestattet.
Es war spannend die verschiedenen Projekte die Sieger betreut und gestaltet mitzuerleben- sehr vielfältig
Das Design ist ein guter Standard, wie aus dem "guten alten" Lehrbuch.
Trotz des ansprechenden Firmensitzes in einem Schloss, der auf den ersten Blick einen exklusiven und repräsentativen Arbeitsplatz vermuten lässt, überwiegen meiner Meinung nach die negativen Aspekte dieses Arbeitgebers bei Weitem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sieger Design steht exemplarisch für Stillstand und Selbstüberschätzung. Unter autoritärer, empathieloser Führung werden Mitarbeitende kontrolliert statt gefördert, Ideen abgewertet statt genutzt. Kommunikation ist unehrlich, Wertschätzung nicht existent. Die Atmosphäre ist geprägt von Angst und Hierarchie.
Es muss eine große Kunst sein, seit der Übernahme der Sieger Sprösslinge, dass keine weiteren nennenswerte Neukunden gewonnen werden konnten. Ohne die Vorarbeit des Gründers, wäre hier schon längst Schicht im Schacht. Es werden lediglich die alten Kontakte gepflegt, und hier sitzen auf der Kundenseite, ...
Die nicht vorhandene Work-Life-Balance, das minutiöse Arbeitsprotokoll, die schlechten Konditionen sowie die veraltete Top-Down-Mentalität.
Aus meiner Sicht ist die Arbeitskultur problematisch. Überstunden scheinen selbstverständlich zu sein, was zu einer erheblichen Belastung für die Mitarbeiter*innen führt. Es wurde jedoch nicht einmal darüber gesprochen, sie zu vergüten. Besonders frustrierend empfand ich, dass der Designchef meiner Meinung nach nicht ausreichend qualifiziert ist. Das führte nach meinem Empfinden dazu, dass er wenig Verständnis dafür hatte, was wirklich machbar war. Der andere Chef wirkte auf mich sehr distanziert und kühl. Ich hatte den Eindruck, dass Wertschätzung im Unternehmen keine ...
Unehrliche unaufrichtige Verhalten und Kalte Beziehung zu Mitmenschen!
Auch wer ein Schloss besitzt muss sich nicht aufführen wie vor 200 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Echte Verbesserung ist nur theoretisch möglich aber die Organisation hat praktisch den Punkt überschritten, an dem Veränderung realistisch wäre. Solange die aktuelle Führung besteht, wird sich nichts bewegen. Erst ein vollständiger Generationenwechsel mit neuen, werteorientierten Menschen, die Vertrauen, Transparenz und moderne Unternehmensführung verstehen könnte das Ruder herumreißen.
Bis dahin gilt:
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Und Sieger Design wird mit der Zeit gehen – in die Bedeutungslosigkeit.
Alles Negative umkehren. Ich denke jedoch, dass dazu die Zeit und der Spirit fehlen.
Gutes Design lernen, industrie Design ist weder Kunst noch erbbar!
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen. Andere Agenturen bekommen das auch hin und eigentlich sehe ich keinen Grund warum es bei sieger design nicht klappen könnte.
Mehr Flexibilität in Hinblick auf die Arbeitszeiten und Homeoffice würden zu einer positiven Entwicklung der Work-Life Balance beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von sieger design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein paar ältere Kollegen die seit langer Zeit dabei sind. Diese verfälschen auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit der restlichen Mitarbeiter.
Hier auf Kununu wurde bereits von Seiten des Personalbüros, die „lange“ Durchschnittsbetriebszugehörigkeit als Argument gebracht. Ein Trauerspiel.
Gutes Zusammenspiel zwischen Jung und Alt!
Die Wertschätzung ist groß, die Erfahrung unbezahlbar.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sieger design ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überstunden, enge Zeiterfassung, kein Verständnis für individuelle Lebenssituationen. Menschliche Bedürfnisse werden ignoriert.
GAR NICHT VORHANDEN. Das kann nicht deutlich genug gesagt werden. Es ist wirklich traurig, dass sich eine Designagentur, also ein KREATIVumfeld, eine derartige Unternehmens- sowie Arbeitskultur angeeignet hat. Überstunden und Druck sind durch Unterbesetzung sowie durch das schlechte Management an der Tagesordnung.
Zudem ist eine minutiöse Stundenerfassung Pflicht, die gern verschwiegen wird, jedoch immense Auswirkungen, mitunter bei Nichteintragen Urlaubssperren, nach sich ziehen.
Absolut weltfremd also, insbesondere mit dem Hintergrund des Personalmangels wird hier nochmal als "Reaktion" Druck auf das Stammpersonal ...
In arbeitsintensiven Phasen vor Kundenterminen bleibt Mo - Do nach der Arbeit nicht unbedingt viel Spielraum für Freizeitgestaltung. Im Praxissemester will man allerdings auch möglichst viel lernen und das ist gegeben.
was soll das sein?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Arbeit an den Projekten konnte ich meine Rhino und Keyshot skills erweitern
Dazu fehlt wohl die Zeit bei der hohen Arbeitsbelastung.
Schwer zu bewerten als Praktikant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sieger design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet sieger design gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sieger design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sieger design als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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sieger design
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sieger design
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen