27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sag Nein zu Sieger Design
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sieger Design GmbH & Co. KG in Sassenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicherweise bleibt kaum etwas Positives zu nennen. Das gestalterische Erbe von Gründer ist historisch bedeutsam aber genau das ist auch alles, was noch trägt. Das Unternehmen lebt ausschließlich von der Vergangenheit. Innovation, Dynamik oder moderne Führungskultur sucht man vergebens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieger Design steht exemplarisch für Stillstand und Selbstüberschätzung. Unter autoritärer, empathieloser Führung werden Mitarbeitende kontrolliert statt gefördert, Ideen abgewertet statt genutzt. Kommunikation ist unehrlich, Wertschätzung nicht existent. Die Atmosphäre ist geprägt von Angst und Hierarchie.
Es muss eine große Kunst sein, seit der Übernahme der Sieger Sprösslinge, dass keine weiteren nennenswerte Neukunden gewonnen werden konnten. Ohne die Vorarbeit des Gründers, wäre hier schon längst Schicht im Schacht. Es werden lediglich die alten Kontakte gepflegt, und hier sitzen auf der Kundenseite, alte Freunde des Seniors.
Ferner ist es erstaunlich hier auf Kununu zu sehen, was für Antworten von seitens Sieger und des Personalbüro auf Kritik gegeben wird. You can’t teach an old dog new tricks.
Auffällig ist es auch, dass es hier hohe und recht kurze Praktikantenbewertungen zu finden sind. Ein Schelm der falsches denkt.
Verbesserungsvorschläge
Echte Verbesserung ist nur theoretisch möglich aber die Organisation hat praktisch den Punkt überschritten, an dem Veränderung realistisch wäre. Solange die aktuelle Führung besteht, wird sich nichts bewegen. Erst ein vollständiger Generationenwechsel mit neuen, werteorientierten Menschen, die Vertrauen, Transparenz und moderne Unternehmensführung verstehen könnte das Ruder herumreißen.
Bis dahin gilt:
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Und Sieger Design wird mit der Zeit gehen – in die Bedeutungslosigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsrealität ist geprägt von einer spürbaren Kultur der Angst, strikten Kontrollmechanismen und starren Hierarchien. Der Dekadente Arbeitsplatz wirkt wie ein Sinnbild für ein überholtes Führungsverständnis, das Innovation eher blockiert als ermöglicht. Die Besonderheiten des regionalen Arbeitsmarkts werden offensichtlich strategisch genutzt – die geringe Stellenvielfalt im Münsterland schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich eher abhängig als wertgeschätzt fühlen. Anstelle transparenter Kommunikation oder vertrauensvoller Zusammenarbeit dominiert das Gefühl, beobachtet zu werden. Die Folge: minimale psychologische Sicherheit, kaum Gestaltungsspielraum und ein Arbeitsklima, das kontinuierlich Energie abzieht statt sie freizusetzen.
Image
Das öffentliche Bild lebt vom Ruhm vergangener Tage. Wer hinter die Fassade blickt, erkennt: Die Marke ist längst zur Hülle geworden.
Work-Life-Balance
Überstunden, enge Zeiterfassung, kein Verständnis für individuelle Lebenssituationen. Menschliche Bedürfnisse werden ignoriert.
Gehalt/Benefits
Keine Entwicklung, keine Perspektive. Stillstand ist System. Weiterbildung wird weder angeboten noch gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den „einfachen“ Mitarbeitenden oft solidarisches Miteinander, aber das wird systematisch durch das Führungsverhalten untergraben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar ältere Kollegen die seit langer Zeit dabei sind. Diese verfälschen auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit der restlichen Mitarbeiter.
Hier auf Kununu wurde bereits von Seiten des Personalbüros, die „lange“ Durchschnittsbetriebszugehörigkeit als Argument gebracht. Ein Trauerspiel.
Vorgesetztenverhalten
Eine Lehrbuchstudie in Mikromanagement, emotionaler Inkompetenz und Top-down-Denken. Führung geschieht durch Einschüchterung statt Inspiration.
Arbeitsbedingungen
Technisch rückständig und Inhaltlich vergiftet. Moderne Ausstattung kann auch keine toxische Kultur kompensieren. Zudem ist das Büro ab vom Schuss.
Kommunikation
Kommunikation dient hier nicht der Information, sondern der Machterhaltung. Aussagen sind häufig widersprüchlich oder strategisch unehrlich. Echte Transparenz: Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Potenzial wäre da, doch jede kreative Idee wird im Keim erstickt. Innovation wird blockiert, Eigeninitiative bestraft.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es war ein prägendes und lehrreiches Praktikum - hat mir sehr gut gefallen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Sieger Design GmbH & Co. KG in Sassenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war spannend die verschiedenen Projekte die Sieger betreut und gestaltet mitzuerleben- sehr vielfältig
Karriere/Weiterbildung
Durch die Arbeit an den Projekten konnte ich meine Rhino und Keyshot skills erweitern
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
praxisnahes Designpraktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei sieger design GmbH in Sassenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bedingungen auch abgesehen von der Arbeit stimmen. Die Möglichkeit des Mittagessens für einen günstigen Preis ist gegeben. Bibliothek, Küchen und Toiletten sind modern, sauber und gut ausgestattet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige und idyllische Atmosphäre
Work-Life-Balance
In arbeitsintensiven Phasen vor Kundenterminen bleibt Mo - Do nach der Arbeit nicht unbedingt viel Spielraum für Freizeitgestaltung. Im Praxissemester will man allerdings auch möglichst viel lernen und das ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu bewerten als Praktikant
Gehalt/Benefits
Gängiges Praktikantengehalt in Agenturen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen bei Fragen stets weiter
Vorgesetztenverhalten
Stets positiv und motivierend im Feedback, Stress und Druck auf Praktikanten wird niedrig gehalten.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Agentur
Kommunikation
Wöchentliche Team-Meetings in denen man Einblicke in alle Projekte bekommt und auch die Feedbacktermine zur eigenen Arbeitsleistung helfen sehr.
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig. Man ist in den Projektabläufen sehr involviert und auch in Kundenterminen mit dabei. "Klassische" Praktikantenaufgaben stehen natürlich auch hin und wieder auf dem Programm.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver BartelsAssistent der Geschäftsleitung
Hallo - und vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du mit Deinem Praktikum bei sieger design so zufrieden bist. Mit Deinen Kommentaren leistest Du einen wertvollen Beitrag für künftige Bewerberinnen und Bewerber und hilfst auch uns, in den nicht ganz so gut bewerteten Bereichen noch besser zu werden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg in Deinem Praktikum bei sieger design!
Stillstandsagentur: Die Sieger stehen nur auf der Arbeitgeberseite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Sieger Design GmbH & Co. KG in Sassenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Design ist ein guter Standard, wie aus dem "guten alten" Lehrbuch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Work-Life-Balance, das minutiöse Arbeitsprotokoll, die schlechten Konditionen sowie die veraltete Top-Down-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Alles Negative umkehren. Ich denke jedoch, dass dazu die Zeit und der Spirit fehlen.
Image
Ich denke, dass der Name schon mal bekannter war. Dies hat sich aus einigen Gesprächen ergeben. Die Zielgruppe ist allerdings fraglich. Generell wäre man dort wieder beim Stichwort "Update".
Auch sollte man sich fragen, wie lange das Unternehmen noch bestehen bleibt, da die Führung des Familienbetriebs bald das Rentenalter erreicht hat und kein Erbe in Sicht ist.
Work-Life-Balance
GAR NICHT VORHANDEN. Das kann nicht deutlich genug gesagt werden. Es ist wirklich traurig, dass sich eine Designagentur, also ein KREATIVumfeld, eine derartige Unternehmens- sowie Arbeitskultur angeeignet hat. Überstunden und Druck sind durch Unterbesetzung sowie durch das schlechte Management an der Tagesordnung.
Zudem ist eine minutiöse Stundenerfassung Pflicht, die gern verschwiegen wird, jedoch immense Auswirkungen, mitunter bei Nichteintragen Urlaubssperren, nach sich ziehen.
Absolut weltfremd also, insbesondere mit dem Hintergrund des Personalmangels wird hier nochmal als "Reaktion" Druck auf das Stammpersonal ausgeübt. Darüber hinaus wird hier auch erwartet, dass trotz Krankschreibung gearbeitet wird, was absolut inakzeptabel ist.
Vor Kurzem wurde immerhin von 42,5 auf 40 Stunden (MINIMUM) abgesenkt. Das "immerhin" ist hierbei nicht ernst gemeint. Diese Handlung zeigt ebenfalls, dass die Agentur stehengeblieben ist. Zudem versucht das tolle Management durch die vertraglich geregelten Überstunden, die 42,5 Stunden-Woche bestehen zu lassen. Dies ist jedoch kein Problem, da sowieso von morgens gerne bis nachts gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es der Firmenökonomie nutzt, ja.
Karriere/Weiterbildung
Dazu fehlt wohl die Zeit bei der hohen Arbeitsbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der Angestellten-Ebene ist größtenteils gut.
Vorgesetztenverhalten
Als normaler Angestellter fühlt man sich in die "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"-Mentalität der Azubiwelt zurückversetzt. Ein sehr bedenklicher Führungsstil also, der schon immer bedenklich war, wenn auch in den 2000ern noch normalisierter.
Zudem werden die sowieso schon sehr belasteten Mitarbeiter statt mit Vertrauen nur mit unendlichen Revisionsschleifen geärgert. Generell herrscht ein Misstrauen und eine Top-Down-Mentalität, die seinesgleichen sucht. Befördert wird nach dem Zufallsprinzip. In Arbeiterstellen wird man jedoch gefangen gehalten.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die auch physische Kälte ist die Ausstattung in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr ermüdend. Es ist entweder niemand verantwortlich oder nicht erreichbar.
Gehalt/Benefits
Hier wird das gesetzliche Minimum angewendet. Der Vertrag ist ein Albtraum.
Interessante Aufgaben
Ja und nein. Es geht schon um schöne Produkte etc., jedoch kann keine Weiterentwicklung festgestellt werden. Es ist das typische running System, das wohl noch weiter versucht nicht zu rosten und in der Welt zu bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver BartelsAssistent der Geschäftsleitung
Liebe ehemalige Kollegin bzw. lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn dieses für uns leider nicht so gut ausfällt. Natürlich sind derartige Rückmeldungen für uns ein zusätzlicher Impuls, uns kritisch zu hinterfragen und ein Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern. So freuen wir uns also auch über Kritik, die uns hilft, noch attraktiver für unser Team und künftige Mitarbeitende zu werden. Gern möchten wir zu einigen Deiner Punkte unsere Perspektive teilen.
Work-Life-Balance
Es ist richtig und auch zu erwarten, dass kreative Prozesse nicht immer in einem 9 to 5 Zeitfenster entstehen, und ja, wir wollen neue und innovative Produkte entwickeln. Spitzenleistungen entstehen häufiger auch erst im Grenzbereich, dies zeigen so einige Projekte, die wir in den letzten Jahrzehnten erfolgreich umgesetzt haben. Und das in einem Team, in dem viele nicht nur ein paar Jahre bleiben, sondern über 10, 15, 20 und mehr Jahre aktiv sind. Wäre es so „katastrophal“, wie Du es beschrieben hast, sollte man sich fragen, warum kompetente und hochqualifizierte Menschen so lange bei uns an Bord sind.
• Seit der Pandemie bieten auch wir wie viele Unternehmen Homeoffice an – aktuell bis zu zwei Tage pro Woche mit flexibler Einteilung
• Urlaub kann spontan und auch gern mal drei Wochen am Stück genommen werden
• Überstundenregelung ist im Einsatz, hierzu sei erwähnt: Eine exakte Stundenerfassung ist bei uns u. a. wichtig, da Kundenprojekte und definierte Budgets eine genaue Dokumentation der Aufwände erfordern
• Eine 42,5-Stunden-Woche hat es bei uns nicht gegeben
• Krankgeschriebene Mitarbeitende müssen nicht arbeiten – das war und bleibt unsere klare Regel
Weiterbildung
Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung durch interne und externe Seminare, Schulungen und Messebesuche. Diese Angebote werden wir künftig noch präsenter in den Teams kommunizieren.
Kommunikation
Uns ist bewusst, dass es Optimierungspotenzial gibt. Hier können und wollen wir noch besser werden. Daher arbeiten wir bereits mit einem Coach für Personalführung und Kommunikation zusammen. Darüber hinaus feilen wir stetig an unserer internen Kommunikation und optimieren aktuell unsere IT-Strukturen für effizientere Prozesse.
Gehalt & Zusatzleistungen
• Unsere Vergütung liegt im marktüblichen Rahmen der Agenturbranche
• Unser Arbeitsvertrag beinhaltet sicherlich viele rechtliche Aspekte – diese dienen jedoch u. a. zur Absicherung der Arbeitsergebnisse sowie der Geheimhaltung – dies sind wir schon unseren Agenturkunden schuldig
• Wir bieten zusätzliche Leistungen wie u. a. Fahrtkostenzuschüsse, Tankgutscheine und Inflationsprämie
Gleichberechtigung
• Der aktuelle Anteil an Frauen und Männern in der Belegschaft ist nahezu ausgewogen
• Unser Team besteht aus langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden und Young Professionals
• Gleichbehandlung ist für uns selbstverständlich
Nachhaltigkeit & Soziales Engagement
• Durch regelmäßige Audits haben wir unseren CO2-Ausstoß in den letzten Jahren messbar reduziert
• Unser Homeoffice-Angebot senkt den Pendelverkehr um ca. 40 %
• Regional sind wir zum Beispiel der Organisation Kindertrauer Sternenland e.V. mit persönlichem Engagement und finanzieller Unterstützung verbunden
• Überregional haben wir allein in den letzten sechs Jahren einen höheren fünfstelligen Betrag an zwei Organisationen gespendet: dem Netzwerk für Demokratie und Courage (NDC), das sich nachhaltig für ein buntes, weltoffenes Miteinander und gegen Diskriminierung einsetzt, und National Park Rescue zum Schutz afrikanischer Nationalparks und Wildtiere
• Innerhalb des Teams bieten wir Unterstützung, z. B. bei Krankheit oder Umzügen
Interessante Aufgaben
Wir dürfen neben unserem teilweise jahrzehntelang bestehenden und zufriedenen Kundenstamm immer wieder auch neue Partner bei uns begrüßen. Das allein sorgt immer wieder für neue und spannende Projekte für unsere Mitarbeitenden. Entgegen Deiner Behauptung entwickeln wir uns gemeinsam mit unseren Partnern stetig weiter – und das durchaus erfolgreich, was nicht zuletzt Zahlen aus dem Markt und Feedbacks unserer Kunden belegen.
Falls Du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, stehen wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine berufliche und persönliche Zukunft.
Mit besten Grüßen
Ein schöner Firmensitz kann die gravierenden Mängel in der Unternehmenskultur nicht wettmachen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei sieger design GmbH in Sassenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz des ansprechenden Firmensitzes in einem Schloss, der auf den ersten Blick einen exklusiven und repräsentativen Arbeitsplatz vermuten lässt, überwiegen meiner Meinung nach die negativen Aspekte dieses Arbeitgebers bei Weitem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist die Arbeitskultur problematisch. Überstunden scheinen selbstverständlich zu sein, was zu einer erheblichen Belastung für die Mitarbeiter*innen führt. Es wurde jedoch nicht einmal darüber gesprochen, sie zu vergüten. Besonders frustrierend empfand ich, dass der Designchef meiner Meinung nach nicht ausreichend qualifiziert ist. Das führte nach meinem Empfinden dazu, dass er wenig Verständnis dafür hatte, was wirklich machbar war. Der andere Chef wirkte auf mich sehr distanziert und kühl. Ich hatte den Eindruck, dass Wertschätzung im Unternehmen keine große Rolle spielt. Stattdessen hatte ich das Gefühl, dass das Personal bis zur Erschöpfung ausgenutzt wurde. Beide Chefs wirkten auf mich, als würden sie in einer Art Blase leben, die mit der Realität wenig zu tun hat.
Auch das allgemeine Arbeitsklima empfand ich als unangenehm. Es herrschte in meinen Augen eine sehr kühle und von oben herabgehende Haltung – nicht nur von den Chefs, sondern auch unter den Kolleg*innen. Diese Atmosphäre machte für mich echtes Teamgefühl und Zusammenarbeit unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Onboarding
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Sieger Design GmbH & Co. KG in Sassenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Umgebung auf Schloss Hartkotten mit extrem professionellen Kollegen
Image
Bekanntes Designbüro mit Historie und einem hohen Premium-Anspruch.
Work-Life-Balance
mit Remote-Möglichkeiten in diese professionellen Arbeitsumfeld angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit Kunden, in Projekten und büroeigene Aktionen
Kollegenzusammenhalt
Bezeichnung "Team" passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Zusammenspiel zwischen Jung und Alt!
Vorgesetztenverhalten
Professionell konstruktiv!
Arbeitsbedingungen
Neuste Ausstattung, Mac, 3D Printer, VR, ...
Interessante Aufgaben
Top Kunden
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver BartelsAssistent der Geschäftsleitung
Vielen Dank für Ihr Feedback.. wir freuen uns, dass Ihnen der Start bei sieger design so gut gefallen hat!
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Sieger Design GmbH & Co. KG in Sassenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, die einen motiviert.
Work-Life-Balance
Berufsbedingt gehört „work“ eben auch manchmal zu „life“ dazu.
Kollegenzusammenhalt
Man ist sofort Teil eines offenen und professionellen Teams. Alle, auch interdisziplinär, unterstützen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung ist groß, die Erfahrung unbezahlbar.
Vorgesetztenverhalten
Über die Projekte hinaus kann man alle Themen an- und besprechen; auch hier findet man immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Hard- & Software ist super; wird etwas benötigt, muss man lediglich fragen.
Kommunikation
Die Wege sind kurz, man findet immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Projekte, aber weniger würde auch weniger Spaß machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Faszinierende und spannende Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei sieger design GmbH in Sassenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre sehr geschätzt und genossen. Eine wirklich tolle und lehrende Zeit, die ich bei euch hatte!
Work-Life-Balance
Aktives arbeiten mit der Möglichkeit die Ruhe auf dem Land in seinen Pausen zu nutzen, um Energie zu tanken!
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, guter interdisziplinärer Austausch
Vorgesetztenverhalten
Professionell und nah. Guter Dialog
Kommunikation
Kurze Abstimmungswege, stets ein enger Austausch, immer offenherzig und professionell
Interessante Aufgaben
Mehr Vielfältigkeit in Projekten und Themen geht gar nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
NUR! eine Sehr schöne Gebäude...
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Design / Gestaltung bei Sieger Design GmbH & Co. KG in Sassenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass, seine Kreativität in 30er Jahren stehen geblieben ist, ohne dass er das selbst merckt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche unaufrichtige Verhalten und Kalte Beziehung zu Mitmenschen!
Verbesserungsvorschläge
Gutes Design lernen, industrie Design ist weder Kunst noch erbbar!
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere haben immer recht...weil die es immer so gemacht haben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich diskriminiert...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver BartelsAssistent der Geschäftsleitung
Lieber ehemaliger Kollege bzw. liebe ehemalige Kollegin,
es wundert uns schon ein wenig, aus welcher Zeit Du hier berichtest - sind Deine Erinnerungen jetzt doch schon gute sechs Jahre her. Aber wenn das noch heute Dein Gefühl und Eindruck ist, laden wir Dich sehr gerne ein, mit uns in ein direktes Gespräch zu kommen. Es interessiert uns sehr, was und wer aus Deiner Sicht eine solche Bewertung verdient hat. In unserem Team haben wir eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von beinahe dreizehn Jahren. Das Team ist zwischen 23 und 63 Jahre jung. Der Team-Spirit und die Kreativität machen uns gemeinsam seit Jahren sehr erfolgreich, und daran partizipieren alle im Team. Zum Thema Gleichberechtigung: Bei uns sind aktuell 52 % engagierte Mitarbeiterinnen beschäftigt. Und lasst but not least: Das Thema Flexibilität besteht bei uns auch ohne Corona!
Wir freuen uns auf den direkten Dialog.
da ist noch luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Sieger Design GmbH & Co. KG in Sassenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Park
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wer ein Schloss besitzt muss sich nicht aufführen wie vor 200 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind auch Menschen
Work-Life-Balance
was soll das sein?
Kollegenzusammenhalt
zumindest war man sich in einem einig
Vorgesetztenverhalten
könnte besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sieger design durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden sieger design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sieger design als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.