So haben wir das schon immer gemacht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und nur die.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest.
Verbesserungsvorschläge
Setzt euch mal zusammen und sprecht darüber, wie man das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen könnte. Es hilft nicht, sich auf den Produkten auszuruhen.
Arbeitsatmosphäre
Siez-Kultur. Selbst Kollegen, die sich Jahrzehnte kennen, haben es nicht geschafft, aufs "Du" überzuschwenken.
Kommunikation
Es gibt doch schwarze Bretter. Und das Intranet wird auch ab und an gefüttert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Plus. Starker Zusammenhalt der Kollegen. Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Work-Life-Balance
Dank Stempeluhr werden die Überstunden gespeichert. Ansonsten i.O.
Vorgesetztenverhalten
Etliche Versuche, die Führungskräfte zu schulen sind gescheitert. Oldschool.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen kaum Frauen. Keine Gehaltstransparenz, da kein Tarifvertrag.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Punkt ist hervorzuheben, da es soviele ältere Leute bei Sielaff gibt, die schon seit Jahrzehnten (also ab Lehre) dort arbeiten. Ohne diese wäre das Unternehmen am Ende.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es halt, wie es einer Produktion nun mal ist. Laut, heiß um Sommer, kalt im Winter. Der Hit ist aber das "Verwaltungsgebäude", das in den Nachkriegsjahren erbaut wurde und in Teilen noch so besteht. Hier gibt man so wenig Geld wie möglich aus, da alles in den Maschinenpark gepumpt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
DER Punkt, an dem die GF ansetzen sollte: Die Löhne und Gehälter sind unter aller Kanone und nicht wettbewerbsfähig. Die Eigentümer, die zum Großteil nicht mal für das Unternehmen arbeiten, profitieren von den fleissigen Bienchen in Produktion und Verwaltung. Die Produkte sind beliebt und erfolgreich. Die Mitarbeiter bekommen aber von diesem Kuchen kein Stück ab. Wir befinden uns im Jahr 2024. Davon hat Sielaff noch nichts mitbekommen. Man baut auf die Loyalität der Mitarbeiter, die "schon nicht kündigen werden" und auf deren Bequemlichkeit. Neue Mitarbeiter sind kaum zu finden, da alles im Umkreis von 40 km schon verbrannt ist.
Image
Man sehe sich das Logo an und weiß genau: Altbacken, konservativ, wenig innovativ. Die neue Welt ist in Herrieden noch nicht eingezogen.
Karriere/Weiterbildung
Was? Keinerlei Entwicklungsplan von Seiten HR. Das ist nicht gewünscht. Denn: wer aufsteigt bestimmt nicht der Fleiß.