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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts mehr, vor Jahren war ich sehr zufrieden mit Sielaff. Leider hat die Firma stark abgebaut.
Schön das die Perso hier auf viele Bewertungen antwortet, nur was kann die Perso machen ?
Intranet, Offenheit für neues, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Standorttreue
Die Leute sind nett und man wird gut aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur in den unteren Lohngruppen mehr Leistung gefordert. Die Entscheidungsträger im Betrieb fühlen sich wie Gott,und alle Anderen sind nur Nummern.
Auf Verbesserungsvorschläge kommt meist ein nein, aber diese werden umgesetzt, ohne Lob oder Belohnung
Siehe meine Bewertung, spiegelt alles wieder.
Servicetechniker sind die Sündenböcke die alles Ausbaden müssen sie bekommen keine Rückendeckung und werden komplett unvorbereitet ins Feuer geworfen .
Man legt nicht alles offen. Bei vielen Fragen wird um den heißen Brei herum geredet, was dann irgendwann schon sehr auffällig ist.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr auf den Menschen hinter der “Nummer“ geachtet werden. Persönlichkeit sollte wichtig sein.
Gerechter Lohn für Mitarbeiter die sich auch einsetzen und über den Tellerrand hinausschauen, dazu müssen aber die Teamleiter auch ihre Leute gut kennen und wissen was sie an wem zu schätzen haben.
Die Firma will bei den großen mitspielen, dazu gehören aber auch die Löhne der großen. Wir hängen extrem hinterher, was sich auch an der Arbeitsmoral vieler widerspiegelt
Achtet mehr auf Qualität, bezahlt die Leute die was leisten gut, trennt euch von Leuten die schlechte Arbeit leisten. Dann stimmt die Qualität wieder und es ist auch genug Umsatz/Verdienst da.
Frauen die vollen Einsatz zeigen auch mal schätzen und diese auch Anerkennung zeigen
Vorgesetzten verhalten nicht immer ganz Fair
Nicht zu viel auf einmal anfangen. Angefangene Dinge konsequent fertig machen.
Nicht reden, handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sielaff Automatenbau Herrieden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wichtige Bindeglieder fehlen, zb zwischen verschiedenen schichten, dadurch leidet auch der zusammenhalt
Das einzige was wirklich geht, hoffentlich bleibt das noch
Halten alle zusammen und lösen Probleme
Der ist immer noch meist gut
Früher war der Zusammenhalt besser. Jetzt lautet die Devise jeder schaut wo Er bleibt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sielaff Automatenbau Herrieden ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
ist nicht vorhanden... Es wurden Regionalleiter und Teamsprecher eingestellt um die Kommunikation zu verbessern, doch leider ist das Gegenteil passiert. Dadurch ist es noch schlimmer geworden.
Manch wichtiges wird nicht weitergegeben
Besprechungen finden immer mehr statt, kommuniziert wird mit den „Arbeitenden“ aber immer weniger.
Jeden Tag lassen die hohen Herren sich was Neues einfallen um uns Arbeiter und Angestellte zu tritzen.
Was ist das
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
eher nicht, man muss den Schulungen hinterherlaufen
Wird angeboten, die Firma unterstützt hier
Master, duales Studium
früher schon, seit Jahren werden keine Schulungen mehr angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten nicht existent.
Als Frau nicht so ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sielaff Automatenbau Herrieden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sielaff Automatenbau Herrieden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sielaff Automatenbau Herrieden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sielaff Automatenbau Herrieden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Sielaff Automatenbau Herrieden
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sielaff Automatenbau Herrieden
Branchendurchschnitt: Industrie