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Jetzt Profil einrichten43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Struktur muss erreicht werden
Mehr sozial Denken. Ein Tarif währe gut.
Alle sind überlastet
Der Ruf der Firma wird immer schlechter
Nur Angestellte haben gute Arbeitszeiten
Nur wer den Vorgesetzten in den Hintern kriecht hat Chancen
Kein Tarif daher unteres Lohngefüge
So wenig wie nötig
Zusammenhalt wird durch Druck immer schlechter
Die Alten müssen volle Leistung bringen bis zur Rente. Keine Alterteilzeit mehr möglich da zu wenig Fachkräfte
Vorgesetze sind überlastet und geben das so nach unten weiter
Alte Gebäude. Sehr warm im Sommer.
Man bekommt nur von der Gerüchteküche Informationen
Angestellte werden bevorzugt behandelt
Keine oder kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Die Produkte und nur die.
Den Rest.
Setzt euch mal zusammen und sprecht darüber, wie man das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen könnte. Es hilft nicht, sich auf den Produkten auszuruhen.
Siez-Kultur. Selbst Kollegen, die sich Jahrzehnte kennen, haben es nicht geschafft, aufs "Du" überzuschwenken.
Man sehe sich das Logo an und weiß genau: Altbacken, konservativ, wenig innovativ. Die neue Welt ist in Herrieden noch nicht eingezogen.
Dank Stempeluhr werden die Überstunden gespeichert. Ansonsten i.O.
Was? Keinerlei Entwicklungsplan von Seiten HR. Das ist nicht gewünscht. Denn: wer aufsteigt bestimmt nicht der Fleiß.
DER Punkt, an dem die GF ansetzen sollte: Die Löhne und Gehälter sind unter aller Kanone und nicht wettbewerbsfähig. Die Eigentümer, die zum Großteil nicht mal für das Unternehmen arbeiten, profitieren von den fleissigen Bienchen in Produktion und Verwaltung. Die Produkte sind beliebt und erfolgreich. Die Mitarbeiter bekommen aber von diesem Kuchen kein Stück ab. Wir befinden uns im Jahr 2024. Davon hat Sielaff noch nichts mitbekommen. Man baut auf die Loyalität der Mitarbeiter, die "schon nicht kündigen werden" und auf deren Bequemlichkeit. Neue Mitarbeiter sind kaum zu finden, da alles im Umkreis von 40 km schon verbrannt ist.
Das einzige Plus. Starker Zusammenhalt der Kollegen. Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Dieser Punkt ist hervorzuheben, da es soviele ältere Leute bei Sielaff gibt, die schon seit Jahrzehnten (also ab Lehre) dort arbeiten. Ohne diese wäre das Unternehmen am Ende.
Etliche Versuche, die Führungskräfte zu schulen sind gescheitert. Oldschool.
In der Produktion ist es halt, wie es einer Produktion nun mal ist. Laut, heiß um Sommer, kalt im Winter. Der Hit ist aber das "Verwaltungsgebäude", das in den Nachkriegsjahren erbaut wurde und in Teilen noch so besteht. Hier gibt man so wenig Geld wie möglich aus, da alles in den Maschinenpark gepumpt wird.
Es gibt doch schwarze Bretter. Und das Intranet wird auch ab und an gefüttert.
In Führungspositionen kaum Frauen. Keine Gehaltstransparenz, da kein Tarifvertrag.
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Die Anschaffung neuer Maschinen funktioniert meist recht reibungslos.
Nicht sozial. Mit sinkenden Ansprüchen an sich selbst, egal in welchem Bereich. Kann die Arbeiter und Angestellten nicht würdigen die zum grössten Teil aus Begeisterung, garantiert nicht des Geldes wegen, bleiben. Und es tut mir heute noch weh zu sehen was aus der Firma wurde.
Auf die Mitarbeiter hören die diesen Betrieb durch eine Krise getragen haben weil sie es wollten, nicht weil es sich lohnte. Wer hier arbeitet mag das Produkt, hat aber keine gute Beziehung zur Firma.
Kein Lob. Keine Anerkennung. Nach Lohnerhöhungen muss grundsätzlich mehrfach gefragt und ausgiebig argumentiert werden, auch nach mehrjähriger Betriebsangehörigkeit. Lohngruppen sind undurchsichtig verteilt, es gibt kaum richtige Stellenbeschreibungen. Funktionszulagen werden scheinbar willkürlich verteilt. Aushilfe an fremden Stellen wird über Monate hinweg verlangt.
Vor einigen Jahren noch gut.
Zusatzschichten werden aus unersichtlichen Gründen gefahren ohne ausreichend Teile oder Arbeit bei Überstundenvergütung, abfeiern teils schwierig. Man wird nach Feierabend gewöhnlich nicht mehr angerufen...
Versprechungen gibt es viele, nichts was man hier nicht schriftlich hat ist irgendetwas wert.
Unter einem fairen Lohn trotz voller Auftragsbücher.
Die Kollegen und Kolleginnen sind das beste was diese Firma zu bieten hatte. Leider wechseln diese heute immer häufiger mit abnehmender Qualität.
Ausser Druck kommt nichts. Verantwortung wird von manchen wirklich bis auf Null abgetreten.
Ein weiterer guter Punkt, Maschinen sind oft modern oder werden in den nächsten Jahren ausgetauscht. Gibt aber auch die sporadischen Krücken.
Findet größtenteils per Mail statt. Dadurch möchte niemand Verantwortung übernehmen, diese wird nach unten abgetreten und sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima.
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter für die Firma. Floskeln beherrscht man dagegen sehr gut.
Wird viel und gerne drüber gesprochen, aber absolut nicht gelebt...zumindest nicht bei langjährigen Mitarbeitern. Zweiklassengesellschaft - für die einen gilt es, für die anderen nicht.
Das Gehalt kommt wenigstens pünktlich und regelmäßig.
Falsche Versprechen, nicht eingehaltene Zusagen, null Wertschätzung
Meetings macht man sehe gerne, allerdings ohne das diese zu etwas führen.
Besseres Gehalt und Planung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Gehaltserhöhung, Betriebsrat kümmern sich um fast nichts.
Mehr auf Wünsche von Arbeitgebern eingehen, ohne die wäre die Firma nämlich schon am Ende.
Die Kollegen selbst.
Das man in der großen Liga mitspielen will, aber selbst nur die Bedingungen für die Kreisliga stellt.
Man sollte die älteren Kollegen mit einbinden und auch auf sie hören. Es kann nicht sein, daß man auf ein junges Team setzt, die sind krank und die alten machen die Arbeit.
So ziemlich alles
Sie-Kultur
Gehalt wird rechtzeitig überwiesen.
Keine Reaktion auf viele Bewerber/Bewerbungen.
Konservativen handeln, neue Ideen werden durch alte Mitarbeiter geblockt.
Leute die eine Weiterbildung anstreben sollten gehalten werden anstatt aufs Abstellgleist gestellt werden.
Gibt es nicht.
Niedrig
Jede Schraube wird einzeln Verpackt.
Meine Chefs im Service hatten immer ein offenes Ohr.
Toiletten sind ekelhaft in der alten Halle und gefühlt in den 50iger gebaut.
Meine Chefs im Service hatten immer ein offenes Ohr.
Leider immer das selbe, aber was will man von einer Linie erwarten.
nix
alles
soll Pleite gehen bei der Vettern Wirtschaft
So verdient kununu Geld.