Neueinsteiger haben keine Chance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik - altgediente Mitarbeiter dürfen viel, Neueinsteiger so gut wie nichts.
Die Kommunikation - persönliche Absprachen zählen nicht, dürftige Informationen werden nur per e-mail verbreitet. Überlegungen der GF zur Ausrichtung des Unternehmens sind geheim, eine faire Information der Mitarbeiter findet nicht statt.
Kommunikation
Alles ist geheim, offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Zur Absicherung vor Intriegen schreibt man am besten 100 e-mails pro Tagan die anderen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Man geht davon aus, das jeder Mitarbeiter rund um die Uhr verfügbar ist. Wer am Wochenende seine mails nicht durchsieht oder telefonisch nicht erreichbar ist, gilt schon als Drückeberger.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Mitarbeiter ist dumm, man sorgt dafür, das es so bleibt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben haben nur langjährige Mitarbeiter, neue Mitarbeiter haben wenig bis keinen Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Alte Seilschaften halten Neueinsteiger fern. Diese haben unabhängig von Geschlecht, Alter und Religion keine Chancen.
Arbeitsbedingungen
Es ist zwar ein Neubau, die Arbeitsplätze der Mitarbeiter jedoch reichlich eng.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits sind abhängig von der Gemütslage der Unternehmensleitung - heute so, morgen so. Geltende Arbeitsverträge sind da manchmal etwas hinderlich....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert, aber bitte nicht während der Arbeitszeit und schon gar nicht auf Kosten des Arbeitgebers!