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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmensgeschichte
Es gibt ausreichend Parkplätze und die IT ist sehr gut. Die Sommerfeier war auch ganz nett.
Branche, Gebäude, Bezahlung
Das Gebäude. Die Kantine. Die Arbeitsgebiete Bergbautechnik, Infrastruktur.
Der CEO hat Unternehmerische Weitsicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung von Mitarbeitern die sich reinhängen und alles geben. Hier könnte man aus Sicht der Firma mehr tun um diesen Mitarbeiter nicht zu verheizen.
Geschäftsleitung, kontinuierlicher Abbau von Mitarbeiterzufriedenheit, völlige Ignoranz der Probleme die zum Abwandern von viel Know how geführt haben.
Sollte jeder einmal selbst herausfinden. Ich habe oft viel gelacht und es bleiben nachhaltig tolle Sprüche von der Geschäftsführung in meiner Erinnerung. Bessere Unterhaltung kann einem nicht geboten werden. Danke dafür.
Der Nasenfaktor bestimmt alles.
Umgang mit Mitarbeitern, Entscheidungen der Vorgesetzten, Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sehr unterschiedlich, mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Außendarstellung achten, sondern die selbst gesteckten Ansprüche auch Leben!
Auf die Ratschläge aus der Belegschaft hören. Besonders auf die ausgeschiedenen Kollegen.
Vertrieb aufbauen, mehr auf Kundenzufriedenheit achten, Terminierung wieder herstellen, bekannte Probleme angehen und nicht aussitzen, wie es leider gängige Praxis ist.
Das ist zuviel, um es hier detailliert zu nennen. Sorry, dafür erhalten Unternehmensberater ein Vermögen.
Es passt alles, habe in deutlich schlechteren Unternehmen gearbeitet.
Die Strategie des Unternehmens scheint gut zu sein. An der Umsetzung sind Mängel festzustellen. Einkaufstipp: Ein Umzugsunternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SIEMAG TECBERG ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung
Gehalt ist in Ordnung und wenn du es drauf hast, dann kannst du zum Held der Arbeit aufsteigen und wenn es noch besser läuft, dann wirst du Führungskraft und sitzt die Themen aus.
Gehalt passt, Top Restaurant vorhanden, es wird sehr gut Miteinander umgegangen!
Leider nicht tarifgebunden, aber bisher wurde gut gezahlt. Boni sind möglich.
Vorausgeschickt: Niemand verdient schlecht. Nach meinem Eindruck jedoch nicht leistungsgebunden. Erhöhungen erfolgen nach dem Prinzip: Erst der Chef, dann die anderen Herren, wenn noch etwas übrig ist, die Damen. Leider ist wohl meist nichts übrig. Die Kantine ist super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEMAG TECBERG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt eine Tecberg University, die sich auf interne Schulungen beschränkt
Die Tecberg University beschränkt sich auf Vorträge, die von kompetenten Mitarbeitern neben Ihrer Arbeit vorbereitet und nach der Arbeit mit mehr oder weniger Befähigung dazu gehalten werden müssen. Eine Teilnahme daran in der Freizeit wird erwartet. Eine Angabe von gewählten externen Fort-und Weiterbildungen wird gefordert, eine Genehmigung dazu wird nur in Ausnahmefällen erteilt. Das beworbene Verbesserungsvorschlagssystem wird von der Geschäftsführung nicht genutzt. Eine indirekte Forderung nach Zusatzverdienst wird bei Einreichung unterstellt.
Nur wer keine Widerworte gibt.
Hängt vom Nasenfaktor ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIEMAG TECBERG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SIEMAG TECBERG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIEMAG TECBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIEMAG TECBERG als eher modern.
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