23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leistung wird nicht anerkannt und nicht bezahlt. Die Extra-Meile zu laufen ist überflüssig.
Im direkten Umfeld ok, im weiteren Umfeld durch Vorgartendenken geprägt
Ich hatte mit Abstand die schlechtesten Vorgesetzten in 30 Jahren, aber auch 2-3 wirklich gute Chefs. Mobility schafft genug Platz für eitle Charaktere
Je weiter ob, desto schlechter wird kommuniziert. Der Olymp redet nicht mit einfachen Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre, das kollegiale Umfeld und die vielen spannenden Arbeiten. Weiterhin kann ich nur loben dass Eigeninitiative anerkannt wird und man selbst von vornherein sehr viel Verantwortung bekommen auch als Neuzugang.
Alte Strukturen und Prozesse etwas entschlacken um unnötige Prozesszeiten zu vermeiden.
Die Entlohnung sowie den Status den es im Umfeld besitzt.
Keine konkreten Aufgabenstellungen vorhanden, es wird einem immer übermittelt das man leicht austauschbar ist.
Ich würde mich eine bessere Kommunikation‘s Ebene zu meinen Mitarbeitern aufbauen.
Vielzahl an Möglichkeiten
Festgefahrene Strukturen
Interkulturelles Arbeitsklima in dieser Abteilung
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Praktikanten
Praktikanten mehr wertschätzen
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und man kann sich gut damit identifizieren
Nichts
Nichts
Gute Vergütung interessante Aufgaben
Da fällt mir nichts ein . Ich bin sehr zufrieden
Da fallen mir jetzt gar keine ein
Totales Top-Down Management. Keine Meinungsfreiheit. Wer aufmuckt stirbt!
Gar nichts
Alles
Führungskräfte wechseln
Die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen
Konstruktive Feedback geben statt beleidigen
Siemens hat eine gute Historie. Wenn Werner von Siemens wüsste, was im Unternehmen abgeht, würde er sich im Grabe herumdrehen.
Bossing egal ob Vorgesetzter oder Personalabteilung, Mobbing durch Mitarbeiter.
Angst um Arbeitsplätze, Auffanggesellschaften warden gegründet, um Mitarbeiter loszuwerden.
Personalmanagement statt EFA-Gespräche in denen nur die Beziehungskollegen an die guten Jobs kommen. Vorgesetzte kennen kaum das Leistungsprofil ihrer Mitarbeiter. Vorgesetzte verbringen die meiste Zeit in Meetings.
So verdient kununu Geld.