Siemens 

Mobility 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön gewesen, wenn in der Stellenbeschreibung auch Reisebereitschaft nach Istanbul bzw. England gefordert worden wäre. Meine Erwartung war, dass diese Position keine Reisebereitschaft erfordert, da in der Stellenbeschreibung nichts entsprechendes erwähnt wurde.

Ich war nämlich nicht bereit, 1-3 Mal im Jahr zu verreisen. Meiner Meinung nach kann man auch vor Ort integrieren und den Zug dann über das Streckennetz nach entsprechenden Ländern exportieren. Oder ist der Ausbau dafür etwa noch nicht weit genug?

Verbesserungsvorschläge

Es wird eine Präsentation vom Bewerber erwartet. Dazu gibt es leider wenig Infos, wie diese gestaltet werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Monaten ohne Rückmeldung kam eine automatische Antwort am Wochenende.

Verbesserungsvorschläge

5 Wochen nach Hochladen der Bewerbung ohne Rückmeldung, dann Kontakt zum Personaler per LinkedIn aufgenommen, da es keine andere Kontaktmöglichkeit gibt.

Knapp 2 Wochen später Anruf vom Abteilungsleiter, Termin fürs erste Videointerview vereinbart. Das lief entspannt ab, das übliche "Stellen Sie sich mal per Lebenslauf vor", danach ein bisschen über das alltägliche Geschäft der Firma Yunex Traffic (Tochter von Siemens) unterhalten. Beendet mit der Zusage "Ich melde mich Anfang der Woche und wir vereinbaren einen Termin, an dem Sie dann mal bei uns vorbeikommen". Der versprochene Anruf kam mit einer Woche Verspätung.

Bei mehr als zwei Monaten zwischen Bewerbung und Zweitgespräch braucht sich Siemens dann nicht zu wundern, wenn man mittlerweile bei einer anderen Firma unterschrieben hat.

Verbesserungsvorschläge

41 Std Woche ist nicht mehr Zeitgemäß

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personal wird angeblich gesucht, die Offerte wird widerholt geschaltet und Bewerber werden abgelehnt, die exakt im Fachbereich arbeiten und nachweisbare Leistungen erbracht haben, werden einfach abgelehnt. Töricht, stupide und unverständlich gleichermaßen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilungen behaupten von sich, Bewerbungsunterlagen angeblich gründlich zu prüfen und für den Fachbereich zu filtern. Wenn eine Absage aber Sonntags nachmittags per mail kommt, wird augenfällig, daß die Unterlagen niemand gelesen, geschweige denn geprüft haben wird. Schlechter geht es wohl nicht. Vom Bewerber wird eine originelle, absolut perfekt ausgearbeitete Bewerbung erwartet, während diese Firma sich nicht mal die Mühe macht, Unterlagen einer Prüfung zu unterziehen. Was einen Angestellten wohl für Überraschungen in dieser Unternehmung erwarten.....