Siemens 

Mobility 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

den Bewerber nicht 3 Wochen vor dem geplanten Start absagen sondern insoweit im Voraus, dass man noch planen kann.
Ich hatte mich Ende September beworben, Anfang Oktober das Gespräch/ und wenige Tage danach die mündliche Zusage. Nach lange, warten habe ich keinen Vertrag erhalten. Nach mehrmaligen Nachfragen kam nun 3 Wochen vor dem Start die Info dass die Stelle nicht zu besetzen sei. Auf Anrufe wurde nicht reagiert.
Den Bewerber bei Rückfragen auf dem laufenden halten und nicht Ghosten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht im Interview sagen, dass sich die Tage jemand melden wird wenn man eh eine Absage bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom potentiellen Vorgesetzten interviewt, ansonsten war niemand anwesend.
Bewerbungsgespräch begann mit einer ausführlichen Beschreibung des Tätigkeitsfeldes. Der Gesprächspartner wechselte im Gespräch plötzlich zum Du, was mich ersr irritiert, aber dann nicht weiter gestört hat.
Am Schluss wurden mir noch Fragen zur Familienplanung gestellt:
- Ob ich verheiratet wäre.
- Ob ich Kinder hätte.
- Ob ich demnächst plane, welche zu bekommen.
Ich habe auf die letzte Frage ausweichend reagiert. Der Interviewer meinte dann, dass das bei einem Mann ja eh nicht so relevant wäre. Diese Aussage fand ich recht befremdlich. Auch denke ich nicht, dass Fragen zur Familienplanung im Bewerbungsgespräch zulässig sind.
Ich bekam einige Tage später eine Absage. Wie bei Siemens leider üblich, ohne Angabe von Gründen.

Verbesserungsvorschläge

Nach persönlichem Kontakt sollte auch persönlich abgesagt werden.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund meines Profils bei Siemens bekomme ich immer wieder Stellen Benachrichtigungen. Auffällig war, dass die Stelle, auf der ich mich beworben habe online und offline war in regelmäßigen Abständen. Aufgrund dessen habe ich lange überlegt, ob ich mich bewerbe, da ich stark davon ausging, dass diese Stelle wahrscheinlich überhaupt nicht zu besetzen ist. Nach sechs Monaten Beobachten der Stelle und das offline online schalten, habe ich mich dann beworben. Nach zwei Tagen kam eine automatisierte Absage. Am Ende muss man sagen, meine Vorahnung hat sich bestätigt. Es ist immer wieder witzig wie Firmen in Deutschland rum jammern sie würden keine Fachkräfte bekommen aber dann irgendwelche „Fake“ Stellen schalten und glauben den Bewerbern fällt das nicht auf. Jeder Bewerber, der bei euch ein Profil hat, sieht, wenn ihr Stellen offline nehmt und später wieder online stellt. Ich weiß von intern Leuten, dass ich kaum noch Leute bei Konzerten bewerben und teilweise echte Stellen Monate lang ausgeschrieben sind und keiner bewirbt sich. Die Konzerne haben es anscheinend immer noch nicht verstanden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte durchaus mal Gründe nennen. Liegt es am Gehalt? Liegt es an Ausbildung? Man kommt sich nach >20 Bewerbungen vor wie dummes Vieh. Überlegt euch bitte, dass ein Bewerber auch einen Prozess vorher gestartet hat. Hier wurde euch Vertrauen gegeben der richtige Arbeitgeber zu sein. Eigentlich sollte das mehr Wert sein als ein billiger Textbaustein ohne Infos.

Verbesserungsvorschläge

- Einen konkreten Plan für die Gespräche haben und nicht einfach so Fragen ohne Sinn stellen. Nach dem dritten Gespräch (letztes Gespräch) wurde ich gefragt, ob ich kurzfristig Online paar Aufgaben antworten kann.
- Rechtzeitige Rückmeldung geben. Ich hatte vier Gespräche (fast 3 Monate) und jedes Mal wurde die von Siemens definierten Deadline für die Rückmeldung nicht gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön gewesen, wenn in der Stellenbeschreibung auch Reisebereitschaft nach Istanbul bzw. England gefordert worden wäre. Meine Erwartung war, dass diese Position keine Reisebereitschaft erfordert, da in der Stellenbeschreibung nichts entsprechendes erwähnt wurde.

Ich war nämlich nicht bereit, 1-3 Mal im Jahr zu verreisen. Meiner Meinung nach kann man auch vor Ort integrieren und den Zug dann über das Streckennetz nach entsprechenden Ländern exportieren. Oder ist der Ausbau dafür etwa noch nicht weit genug?

Verbesserungsvorschläge

Es wird eine Präsentation vom Bewerber erwartet. Dazu gibt es leider wenig Infos, wie diese gestaltet werden soll.