Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Siemens Mobility GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Das Unternehmensimage wird von Bewertenden ausdrücklich gelobt, und Gleichberechtigung gilt als gelebter Wert: Bewertungen heben gleiche Aufstiegschancen für Frauen und Männer sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur hervor. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensgleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, wenngleich Schichtarbeitende spontane Urlaubsgenehmigungen vermissen. Gehalt und Sozialleistungen werden als stark eingestuft, mit Tarifgehalt, 13. Monatsgehalt, Betriebsrente und Mitarbeiterbeteiligung.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigen sich gespaltene Meinungen: Während viele Mitarbeiter:innen offene Kommunikation und flache Hierarchien schätzen, kritisieren andere mangelnde Entscheidungsfreude und Vetternwirtsc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Siemens Mobility GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben eine offene Kommunikation und gute Zusammenarbeit mit Führungskräften hervor, die als kompetent und zugänglich beschrieben werden. Flache Hierarchien und eine faire Behandlung der Belegschaft werden ebenfalls positiv erwähnt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein uneinheitliches Engagement der Vorgesetzten bemängeln. Einige Führungskräfte sollen kaum Entscheidungen treffen, wenig Interesse am operativen Geschäft zeigen und sich auf Zahlen und Deadlines beschränken. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Ungleichbehandlung, bei der Gehaltserhöhungen oder bessere Konditionen von persönlichen Beziehungen abhängen sollen. Auch der Wunsch nach mehr Sensibilität älterer gegenüber jüngeren Führungskräften wird geäußert.
Die Aufgabenvielfalt bei Siemens Mobility GmbH wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die abwechslungsreichen Tätigkeiten und die Möglichkeit, eigenverantwortlich Projekte zu gestalten – auch ein Wechsel in andere Abteilungen bei Unzufriedenheit sei möglich. Andererseits kritisieren einige Bewertungen monotone Aufgaben, mangelndes Onboarding sowie ständigen Stress durch unstrukturiertes Aufgabenmanagement und fehlende Einarbeitung neuer Kolleg:innen.
Ob Abwechslung oder Eintönigkeit überwiegt, scheint stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen. Während manche den Arbeitsalltag als kurzweilig und interessant erleben, empfinden andere – darunter auch Werkstudierende – die Aufgaben als repetitiv oder wenig anspruchsvoll. Die Bewertungen erwähnen zudem, dass manche Prozesse veraltet wirken, das Unternehmen jedoch bemüht ist, gegenzusteuern. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt positiv aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Mobility GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als modern, offen und angenehm – besonders der Campus in Erlangen wird hervorgehoben. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen und Vorgesetzten gilt als gut, der Umgangston als freundlich und auf Augenhöhe. Zudem organisiert das Unternehmen aktiv Veranstaltungen, um das Miteinander zu fördern. Einige Nutzer:innen heben die entspannte Arbeitsatmosphäre ohne Hektik hervor. Wenige kritische Stimmen bemängeln hingegen eine unübersichtliche Organisation sowie fehlende Arbeitsmittel, was den Arbeitsalltag erschwere. Auch ein hierarchisches Verhalten von oben nach unten wird vereinzelt angesprochen, jedoch stehen diese Einschätzungen im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung eines kollegialen und fairen Miteinanders.
Das Weiterbildungsangebot bei Siemens Mobility GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Die Möglichkeiten gelten als überdurchschnittlich: Seminare, flexible Arbeitszeiten, Sprachkurse sowie eine anteilige oder vollständige Kostenübernahme durch das Unternehmen werden hervorgehoben. Einige berichten zudem von aktiver Unterstützung durch Vorgesetzte bei der fachlichen Weiterentwicklung. Wenige Stimmen merken an, dass ältere Mitarbeiter:innen von zielgerichteteren Angeboten profitieren könnten.
Bei den Aufstiegsmöglichkeiten hingegen gehen die Meinungen auseinander. Während einige Nutzer:innen Beförderungschancen loben, sehen andere kaum nennenswerte Entwicklungsperspektiven und kritisieren, dass Aufstiege eher durch persönliche Verbindungen als durch Leistung zustande kommen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen lassen sich nicht eindeutig auflösen, spiegeln aber unterschiedliche Erfahrungen innerhalb des Unternehmens wider.
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